Apple no solo enfrenta esfuerzos de sindicalización entre sus trabajadores minoristas. Los New York Times informa que alrededor de 150 empleados de tiendas se declararon en huelga durante una hora el martes después de que las negociaciones por mejores salarios y condiciones de trabajo se estancaron. El miércoles, se negaron a brindar una combinación de servicios que incluían la reparación de AirPods y la gestión de entregas.
Los trabajadores en huelga mostraron su apoyo a los sindicatos y pidieron una serie de mejoras, incluyendo mayores ingresos y horarios con dos días libres consecutivos. Apple había ofrecido al personal un salario mínimo más alto de 27,64 dólares australianos (alrededor de 17,35 dólares estadounidenses) en conversaciones con los sindicatos, pero el sindicato Shop, Distributive and Allied Employees Association lo calificó como un «recorte salarial real» que no tenía en cuenta la inflación. Ese grupo quiere un salario de $31 AUD ($19.53 USD) aproximadamente equivalente a lo que reciben los trabajadores estadounidenses. También es difícil tener fines de semana con la programación actual, dijeron los trabajadores.
Al igual que en los EE. UU., hay acusaciones de que Apple está utilizando tácticas antisindicales. La Asociación afirma que Apple interfirió con los organizadores laborales que intentaban encuestar a los empleados antes de las negociaciones. Apple supuestamente ha tratado de apresurar una votación sobre el acuerdo.
Apple ha negado haber apresurado la votación y dijo que los trabajadores a tiempo parcial podrían especificar cuatro o más días de disponibilidad. También reciben los horarios con dos semanas de anticipación. En un comunicado a Los tiemposel fabricante del iPhone sostiene que está «entre las empresas que mejor pagan» en Australia y ha realizado «muchas» mejoras en sus prestaciones.
Las negativas a la huelga y las tareas fueron impulsadas en parte por la acción laboral en los EE. UU. Allí, los trabajadores de un número cada vez mayor de tiendas Apple han intentado afiliarse a sindicatos con éxito variable. Los miembros del equipo en una tienda de Towson, Maryland, lograron sindicalizarse, pero surgieron informes de que supuestamente Apple estaba reteniendo los beneficios mientras se llevaban a cabo las negociaciones con el sindicato. En muchas tiendas, la compañía aparentemente ha impulsado puntos de discusión antisindicales que sugerían que la representación formal podría empeorar las cosas. No hay certeza de que los empleados estadounidenses vayan a hacer huelga como sus contrapartes australianas, pero es evidente que la protesta es cada vez más fuerte.
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