En fotos tomadas antes y después de los despidos masivos de Twitter, a muchos les pareció que los recortes generalizados de personal de Musk redujeron severamente la cantidad de mujeres en el personal de Twitter. Ahora, las mujeres despedidas por Twitter han presentado una demanda colectiva, alegando que Musk violó las leyes laborales al despedir a muchas más mujeres que hombres.
“Las mujeres en Twitter nunca tuvieron una oportunidad decente de recibir un trato justo una vez que Elon Musk decidió comprar la empresa”, dijo Shannon Liss-Riordan, abogada que representa a las mujeres que demandan, en un comunicado de prensa proporcionado a Ars. “En cambio, tenían objetivos en sus espaldas e independientemente de su talento y contribuciones, corrían un mayor riesgo de perder sus trabajos que los hombres”.
Los principales demandantes en la demanda colectiva son Carolina Bernal Strifling, con sede en Miami, que trabajó en Twitter durante siete años, y Willow Wren Turkal, una ingeniera con sede en California que se unió a Twitter en 2021 después de cuatro años en Facebook y LinkedIn. Están demandando a Twitter “en su propio nombre y en nombre de otras empleadas de Twitter en todo el país que han sido despedidas o despedidas de manera constructiva de sus trabajos durante las caóticas semanas desde que el multimillonario Elon Musk compró la empresa”.
Su queja cita cálculos proporcionados por Mark Killingsworth, profesor de economía en la Universidad de Rutgers, para alegar que, en general, “el 47 por ciento de las empleadas fueron despedidas el 4 de noviembre de 2022, mientras que el 47 por ciento de los empleados varones fueron despedidos”.
Esta disparidad, alega la denuncia, «no se puede explicar con base en una justificación de que Musk tenía la intención de retener a más empleados en roles relacionados con la ingeniería». Killingsworth estimó que Musk despidió al 63 por ciento de las empleadas en roles relacionados con la ingeniería, en comparación con el 48 por ciento de los empleados masculinos en roles relacionados con la ingeniería.
Los propios tweets de Musk se citan en la denuncia como evidencia de presunto sexismo en Twitter. La denuncia apunta a uno Tuiteo de Musk eliminadonombrando una escuela usando el acrónimo “TITS”, así como un tuit más reciente, donde el multimillonario dijo: «Testosterone rocks ngl». La denuncia también vincula a informes de prensa de PC Mag y Futurism que analizan el impacto de la supuesta misoginia de Musk en las mujeres que trabajan para él.
Alegando que los despidos de Musk violaron las protecciones del Título VII que prohíben la discriminación por motivos de sexo, las mujeres que demandaron solicitaron un juicio con jurado. Están buscando «pérdida de pago atrasado, pago por adelantado, pérdida de beneficios, bonos y equidad, así como daños por angustia emocional, daños punitivos, intereses y cualquier otro alivio apropiado». También quieren que el tribunal exija a Twitter que reintegre a las empleadas que deseen volver a trabajar.
Twitter no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Ars.
Otras denuncias de discriminación
Además de supuestamente despedir a más mujeres que hombres, la demanda colectiva alega que Musk ha discriminado a las empleadas de otras maneras.
La denuncia alega que cuando Musk les pidió a los empleados que aceptaran trabajar en la oficina las 24 horas del día, los 7 días de la semana o que dejaran sus trabajos voluntariamente, “Musk seguramente habría sabido que estos cambios de política y expectativas tendrían un impacto desproporcionado en las mujeres, que son más a menudo cuidadoras. para los niños y otros miembros de la familia, y por lo tanto no puede cumplir con tales demandas”.
El mismo día que las mujeres presentaron su demanda colectiva, los empleados discapacitados y los empleados con licencia familiar o médica afectados por despidos también presentaron una demanda colectiva, representada por Liss-Riordan. Su queja alega que Twitter violó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley federal de licencia médica y familiar.
Los principales demandantes en esa demanda son Dmitry Borodaenko, con sede en California, quien se unió a Twitter en 2021 después de cuatro años en Facebook, y Abhijit Mehta, ingeniero de Twitter desde 2017 quien, según su perfil de LinkedIn, fue el ingeniero fundador líder de Twitter Blue. Están demandando “en nombre de empleados que han tomado o planean tomar pronto una licencia familiar o médica, así como empleados discapacitados que pueden realizar sus trabajos con o sin adaptaciones razonables pero a quienes no se les permitió continuar con sus trabajos, ya sea a través de despido o renuncia forzosa después de haber sido obligado a aceptar trabajar en circunstancias irrazonables para un empleado con una discapacidad”.
Borodaenko tiene una discapacidad que lo pone en riesgo adicional de complicaciones de salud si contrae COVID-19. La denuncia dice que le aseguraron cuando lo contrataron en 2021 que “siempre tendría la opción de trabajar de forma remota”, pero la adquisición de Musk cambió esos términos. Después de que Musk pidiera a todos los empleados que regresaran a la oficina, Borodaenko envió un correo electrónico a su gerente y le explicó: «En caso de que no lo haya mencionado antes, como [a] sobreviviente de cáncer, tengo un riesgo adicional de Covid (también cuenta como una discapacidad), por lo que definitivamente no estoy trabajando desde [the] oficina hasta que termine la pandemia».
Poco después de enviar ese correo electrónico, los recursos humanos de Twitter notificaron a Borodaenko que fue despedido, supuestamente sin más explicación que: “Su comportamiento reciente ha violado la política de la empresa”.
En el caso de Mehta, después de que su esposa quedara embarazada, la gerencia de Twitter había aprobado previamente una licencia familiar, que comenzará el próximo 28 de diciembre hasta el próximo mayo. En cambio, Mehta fue despedido, lo que lo sorprendió.
“Estaba muy sorprendido de escuchar esta noticia, ya que tenía un desempeño muy alto en la empresa, recientemente había recibido un ascenso y estaba trabajando en un proyecto importante para Twitter”, dice la denuncia.
La denuncia estima que Twitter despidió a “aproximadamente el 60 por ciento de los empleados que estaban de licencia” en el momento de los despidos del 4 de noviembre.
En este caso, los empleados también han solicitado un juicio con jurado. Están pidiendo a la corte que otorgue daños y exija a Twitter que “reintegre a los empleados discapacitados que deseen regresar a sus trabajos con adaptaciones razonables” y “empleados que hayan tomado o planeen tomar una licencia familiar o médica que deseen regresar a sus trabajos. ”