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Ha sido una semana de personas tratando de entender lo que está sucediendo en tecnología. Si has estado compartimentando: ¡Salud! Ahora déjame explicarte lo que ha estado sucediendo.
El lunes, el fundador de WeWork, Adam Neumann, planteó una ronda inicial de Andreessen Horowitz para una nueva empresa de bienes raíces, según se informa, con una valoración de más de mil millones de dólares. El regreso de Neumann, repleto del cheque más grande que una de las firmas más conocidas jamás haya escrito, fue recibido con una variedad de reacciones debido a su tumultuoso liderazgo en WeWork.
Una respuesta común fue que las mujeres y las personas de color nunca tendrían la misma “segunda oportunidad” que Neumann porque las primeras oportunidades son bastante difíciles para la cohorte históricamente pasada por alto. Allison Byers, la fundadora de Scroobious, una plataforma que tiene como objetivo diversificar las nuevas empresas y hacer que los fundadores sean más rentables, describió sentir «una rabia apagada».
Unos días antes, Kimberly Bryant fue despedida de Black Girls Code, la organización sin fines de lucro que fundó, por la junta que ella nombró.
Estás atrapado: tuvimos un regreso y una expulsión en la misma semana.
El retorno provino del hombre blanco que engañó a los inversores y empleados. La expulsada fue una mujer negra que fundó una organización sin fines de lucro para lograr más diversidad en el mundo de la codificación.
Si ahí es donde se detiene el análisis, es un perjuicio. Como dijo mi colega Dominic-Madori Davis, “la gente habla de estas cosas sin el matiz de dos cosas a la vez, pero eso también ocurre con la mayoría de los argumentos en línea. Convierten cosas y personas en objetos unidimensionales como si fuera fácil de analizar”. Si no tiene cuidado, podría convertirse en una opinión que pasa por alto la naturaleza multifacética de las controversias.
Ampliar las dificultades de criar como un fundador diverso puede terminar construyendo una olla a presión que aquellos que hacer obtener un cheque se ven obligados a operar. La presión puede dificultar que esos mismos fundadores cometan incluso un error.
Para ver mi opinión completa, lea mi artículo de TechCrunch+: «Adam Neumann, Kimberly Bryant y la importancia de los matices». También puede escuchar mi último podcast, «Dejemos de comparar oficialmente a Adam Neumann y Elizabeth Holmes».
En el resto de este boletín, veremos a Stripe reduciéndose en una adquisición que hizo el año pasado y lo último en el mundo de los beneficios para empleados.
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La raya escala hacia atrás
Stripe ha despedido a algunos de los empleados que apoyan a TaxJar, una startup de cumplimiento fiscal que adquirió el año pasado, TechCrunch ha aprendido de múltiples fuentes y documentación de primera mano. TechCrunch contactó a Stripe para confirmarlo, y un portavoz dijo que la compañía se negó a comentar.
Por si sirve de algo, según LinkedIn, el cofundador de TaxJar, Matt Anderson, dejó Stripe en julio, seguido por la gente de los equipos de ventas, marketing y asociaciones.
He aquí por qué es importante: Stripe compró TaxJar, un proveedor de un conjunto de servicios de impuestos basados en la nube, en abril de 2021 para ayudar a sus clientes a «calcular, informar y presentar automáticamente los impuestos sobre las ventas». En ese momento, Stripe le dijo a TechCrunch que los 200 empleados de la empresa con sede en Massachusetts se unirían a la empresa. El objetivo de la adquisición era integrar la recaudación y el envío de impuestos sobre las ventas como un servicio, una de las funciones más solicitadas entre los usuarios.
La finalización de los esfuerzos de comercialización para los clientes de TaxJar comenzó a fines de julio, lo que muestra un cambio en la perspectiva de Stripe.
Créditos de imagen: Miguel Candela/SOPA Images/LightRocket/Getty Images
¿Su empresa recortará sus beneficios o los de sus compañeros de trabajo primero?
Esta semana en Equity, me acompañó Rebecca Szkutak de TC para hablar de todo, desde transferencias internacionales de dinero hasta innovación en audífonos. Una conversación que se destacó en el episodio fue sobre los beneficios de los empleados.
He aquí por qué es importante: Las empresas están reconsiderando los presupuestos y los cambios pueden costar más que su Sweetgreen gratis. En un análisis de TechCrunch+, Szkutak explora cómo les puede ir bien a las nuevas empresas de beneficios para empleados en medio de despidos y un mercado laboral ajustado. Una fuente le dijo que “si una empresa ya perdió una cantidad significativa de empleados debido a la Gran Renuncia, recortar un beneficio solo puede agregar combustible al fuego”.
Para mí, es especialmente interesante ver que el modelo B2B2C se está volviendo menos complicado. Alguna vez fue el lugar para que cualquier empresa enfocada en el consumidor obtuviera una base de consumidores más confiable. Después de todo, era más fácil contratar a un empleador con miles de clientes que contratar a todos y cada uno de esos clientes de forma independiente. Con ese modelo amenazado, definitivamente habrá algo de selección natural.
Créditos de imagen: Bryce Durbin / TechCrunch
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- Escuche los otros podcasts de TechCrunch, incluido nuestro programa centrado en criptografía que se llama Chain Reaction y el programa centrado en el fundador que se llama Found. El TechCrunch Podcast también continúa entreteniéndome muchísimo, así que preste atención a todos los buenos programas que están presentando.
- Recuerde que TechCrunch Live se encuentra en una plataforma completamente nueva y hemos facilitado la aplicación para la práctica de lanzamiento. Los inversores (y mi bandeja de entrada) pueden dar fe de la importancia de la brevedad, la inteligencia y la claridad en las presentaciones, por lo que es genial verlo. Las empresas emergentes ahora pueden postularse cualquier día, en cualquier momento para Pitch Practice completando este formulario.
- Busque oportunidades en TC Sessions: Crypto, este noviembre en Miami. Sí, escuchaste bien, vamos a llegar a Miami.
- Finalmente, TechCrunch Live llegará a Minneapolis. El 7 de septiembre, ven a pasar el rato con el equipo de TechCrunch mientras entrevistamos a los mejores y más brillantes de la ciudad. Minneapolis se encuentra entre las principales ciudades del medio oeste para iniciar una empresa, ¡y pronto sabrá por qué!
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Bien, eso es todo de mi parte. ¡Te aprecio infinitamente!