El jueves, los senadores Patty Murray (D-Wash.) y Bob Casey (D-Pa.) hablaron en el pleno del Senado para buscar el consentimiento unánime para promover la Ley bipartidista de equidad de las trabajadoras embarazadas (PWFA) para una votación nominal. Pero el proyecto de ley de sentido común, que brinda protecciones básicas a las trabajadoras embarazadas, ahora está siendo retenido por un solo senador republicano: Thom Tillis de Carolina del Norte.
De acuerdo a para Tillis, el proyecto de ley, que garantizaría que las trabajadoras embarazadas reciban adaptaciones como botellas de agua, taburetes y descansos para ir al baño, es similar a los «abortos a pedido» financiados por el gobierno. “Como esposo de una esposa que tuvo dos hijos mientras ella trabajaba y abuelo de dos nietos con una hija que es enfermera, absolutamente quiero asegurarme de que ese tipo de adaptaciones razonables se tengan en cuenta”, dijo Tillis. “Sin embargo, en su forma actual, esta legislación ante nosotros le daría a los burócratas federales en la EEOC [Equal Employment Opportunity Commission] autoridad para exigir que los empleadores en todo el país proporcionen adaptaciones tales como licencia para obtener abortos a pedido, bajo el pretexto de condiciones relacionadas con el embarazo”.
Casi tengo que darle puntos a Tillis por creatividad, porque… ¿de dónde sacó que ¿de? En Comentarios de piso de Murray, la senadora de Washington explicó que el proyecto de ley trata de garantizar que nadie se vea obligado a “elegir entre su trabajo y un embarazo saludable”. Según el lenguaje del proyecto de ley, requiere que las empresas ofrezcan «adaptaciones razonables a las limitaciones conocidas» que se extienden desde «embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas». PWFA ni siquiera menciona el aborto. Y, considerando que los republicanos antiaborto como Tillis son la razón por la que exponencialmente más personas se verán obligadas a permanecer embarazadas y, por extensión, a convertirse en trabajadoras embarazadas, su oposición al proyecto de ley es especialmente cruel.
“Es indignante que las mujeres embarazadas en nuestro país hayan sido expulsadas de sus trabajos por sus empleadores porque pidieron un descanso adicional para ir al baño, porque sus médicos dicen que deben evitar levantar objetos pesados o porque su empleador no se molesta en hacerlo. proporcionar un taburete para que puedan sentarse”, dijo Murray en el pleno del Senado. Llamó a PWFA “un proyecto de ley fundamentalmente bipartidista”, en el que trabajó de cerca con republicanos del Senado como Bill Cassidy (R-La.) y Richard Burr (R-NC). PWFA también aprobó abrumadoramente la Cámara a través de las líneas partidistas.
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Desafortunadamente, Tillis no es el único que difunde desinformación sobre PWFA. El grupo antiaborto CatholicVote también afirmó erróneamente que podría “obligar” a los empleadores a pagar los gastos relacionados con el aborto. En la Cámara, la representante Virginia Foxx (R-NC) expresó preocupaciones similares, al igual que el senador Rand Paul (R-KY) en una declaración a la publicación antiaborto Catholic News Agency el miércoles. Un portavoz de Paul afirmó que el proyecto de ley “podría obligar a los empleadores religiosos a proporcionar adaptaciones que surjan de un aborto, lo que podría violar el libre ejercicio de sus creencias religiosas”.
A mí, personalmente, me encantaría que se legislara para brindar licencia paga a las trabajadoras que abortan, y en general. El año pasado, Portland, Oregón, convertirse la primera ciudad del país en ofrecer a las trabajadoras licencia paga por aborto espontáneo, muerte fetal o cualquier otra pérdida del embarazo, incluido el aborto. Sin embargo, eso no es ni remotamente lo que es PWFA.
En su locura, la oposición de cerebro galáctico a PWFA, los senadores Tillis y Paul y otros activistas contra el aborto parecen estar haciendo referencia a empresas que han hablado sobre cubrir los costos relacionados con el aborto para empleados. En particular, estas políticas específicas de la empresa tienden a quedarse cortas y dejan atrás a demasiadas personas embarazadas. Y como estamos viendo en Texas, algunas autoridades a nivel estatal legislación ya está tomando medidas enérgicas contra ellos, abriendo la puerta a demandas civiles y otras sanciones.
Así pues, estas políticas de empresa no sólo presentan difícilmente una solución a la crisis de la post-Hueva Estados Unidos, pero, fíjate, tampoco tienen nada que ver con PWFA. Y mientras el proyecto de ley esté estancado, gracias a Tillis, las trabajadoras embarazadas corren el riesgo de ser despedidas por necesitar orinar en el trabajo.