Esto no es 2008.
Ese fue el mensaje enviado el jueves por el Sindicato de Escritores de Estados Unidos, que argumenta que la huelga actual, que ahora tiene un mes, no terminará como lo hizo la última hace 15 años.
En 2008, la Alianza de Productores de Cine y Televisión llegó a un acuerdo con el Sindicato de Directores de Estados Unidos, que marcó la pauta para el acuerdo que puso fin a la huelga de guionistas después de 100 días.
En un correo electrónico a los miembros, la WGA argumentó que los estudios una vez más están siguiendo una estrategia similar de «divide y vencerás».
“Sin embargo, esa estrategia depende de sindicatos divididos”, dijo la WGA a sus miembros. “Este año es diferente”.
La WGA argumentó que los gremios de Hollywood están unidos de una manera que no lo estaban en 2008, y que no se verán obligados a aceptar la negociación de «patrones».
“La esencia de la estrategia es hacer tratos con algunos sindicatos y decirle al resto que eso es todo”, dijo la WGA. “Es gaslighting, y solo funciona si los sindicatos están divididos”.
La WGA enfatizó que la huelga solo terminará cuando las empresas acuerden negociar “sobre nuestra agenda completa”.
Actualmente, la DGA está negociando su contrato con la AMPTP, y solo quedan unos días antes de que los estudios comiencen las conversaciones con SAG-AFTRA. La DGA se enfoca principalmente en obtener un mejor trato en los residuos de transmisión, con una fórmula que tendrá en cuenta el crecimiento de los suscriptores internacionales.
La WGA también está interesada en esa fórmula, pero también tiene muchas otras demandas, incluido un tamaño mínimo de personal para las salas de escritores de televisión, una cantidad mínima de semanas de trabajo por programa, disposiciones sobre inteligencia artificial y una fórmula de transmisión que paga más. para espectáculos populares. No se cree que la DGA esté persiguiendo esos artículos.
El miércoles, la WGA emitió una declaración conjunta con otros sindicatos de Hollywood expresando su apoyo a un contrato justo con la DGA, argumentando que beneficiaría a “todos los trabajadores” de la industria. El mismo mensaje señaló que la DGA tenía “prioridades únicas”.
Desde el comienzo de la huelga, se les ha dicho a los escritores que la DGA probablemente llegará a un acuerdo, pero que tal acuerdo no resolverá la huelga porque no abordará la mayoría de los problemas de los escritores.
El correo electrónico completo sigue:
El libro de jugadas de AMPTP ha sido dividir y conquistar… el trabajo.
La AMPTP se formó en la década de 1980 cuando los principales empleadores de la industria decidieron que estaban cansados de las décadas de logros obtenidos por los sindicatos al participar en su propia estrategia de divide y vencerás: elegir un empleador (o grupo de empleadores) para obtener un buen trato que el resto de la industria los estudios tuvieron que seguir.
La estrategia de unidad corporativa de la AMPTP ha tenido un gran éxito para las empresas. Los costos laborales se han contenido en una industria donde los trabajadores tienen un poder tremendo mientras las empresas cosechan miles de millones en ganancias, año tras año. Durante los últimos 35 años, ha habido solo dos huelgas: 2007/08 y ahora.
Mientras los patrones estaban unidos, el trabajo lo ha estado menos. Hasta hace poco.
Durante la última huelga de WGA, SAG apoyó pero las relaciones con algunos de los otros sindicatos fueron tensas. Mientras los escritores estaban en piquetes, la DGA negoció su propio acuerdo mucho antes de la expiración de su contrato, que incluía algunos (pero no todos) de los objetivos que buscaban los escritores.
En los ciclos contractuales intermedios, la solidaridad sindical en Hollywood fue limitada. La DGA negoció primero, mucho antes de su fecha límite, y el mensaje implícito de la AMPTP fue que la WGA u otros sindicatos tendrían que ir a la huelga para obtener un mejor trato que el patrón ya establecido.
En este ciclo de negociación, la industria comenzó a tocar el tambor de la huelga mucho antes de la formulación de las demandas de negociación por parte de la WGA, por no hablar del comienzo de las negociaciones reales. La AMPTP puso en marcha una estrategia diseñada para ser una repetición de 2007/08. Divide y conquistaras. Aplazar un acuerdo con la DGA hasta después de la fecha de vencimiento del contrato de la WGA para que, en caso de una huelga de escritores, la AMPTP pueda forzar un patrón de la DGA en la WGA. Aún mejor si también pudieran cerrar un trato con SAG-AFTRA. Luego afirmarían que los escritores no estaban siendo razonables.
Esa estrategia, sin embargo, depende de sindicatos divididos. Este año es diferente. Todos los sindicatos de la ciudad apoyaron a la WGA, tanto durante las negociaciones como después del inicio de la huelga. La DGA ha tenido claro que enfrenta una negociación dura y crítica para atender las necesidades de sus afiliados. Ayer nos sumamos a un comunicado junto con SAG-AFTRA, IATSE y Teamsters 399 en solidaridad con la DGA en sus negociaciones. SAG-AFTRA está votando para autorizar la huelga al entrar en negociaciones para abordar los problemas existenciales que enfrentan sus miembros. Teamsters, IATSE y otros miembros del sindicato del entretenimiento han estado honrando los piquetes de WGA en todo el país.
Aún así, la AMPTP sigue comprometida con su estrategia.
Fingieron que no podían negociar con la WGA en mayo debido a las negociaciones con la DGA. Eso es una mentira. Es una elección que hicieron con la esperanza de dar vida a la estrategia divide y vencerás. La esencia de la estrategia es hacer tratos con algunos sindicatos y decirle al resto que eso es todo. Es gaslighting, y solo funciona si los sindicatos están divididos.
Nuestra posición es clara: para resolver la huelga, las empresas tendrán que negociar con la WGA en nuestra agenda completa.
La AMPTP debería haber hecho un trato justo con los escritores antes del 1 de mayo. Pero no lo hicieron, ya que aparentemente tienen la intención de continuar con sus esfuerzos para destruir la profesión de escritor. Durante el último mes, los escritores han seguido los pasos de muchas generaciones anteriores que se declararon en huelga para asegurar su futuro colectivo en este negocio. Seguiremos marchando hasta que las empresas negocien justamente con nosotros. Lo hacemos ahora con el apoyo de nuestros gremios y sindicatos hermanos, y los apoyaremos cuando sea su turno. La era de divide y vencerás ha terminado.