Las prioridades clave del Sindicato de Escritores para sus próximas conversaciones sobre contratos están comenzando a enfocarse.
A medida que la especulación sobre una posible huelga, que, si se llevara a cabo, sería la primera desde que el sindicato hizo piquetes durante 100 días en 2007-2008, corre desenfrenadamente en la industria, esta semana los líderes gremiales comenzaron a informar a los miembros sobre sus ideas iniciales para una negociación. agenda en encuentros que tuvieron lugar el sábado en el Writers Guild Theatre y el miércoles en el Hollywood Palladium. (Se programaron reuniones adicionales para el 23 de febrero en Universal City y en la ciudad de Nueva York). Algunos puntos importantes de la agenda: establecer tamaños mínimos de personal de redacción de televisión y estrategias para obtener una compensación más alta para los miembros.
Los expertos dicen que en estas reuniones se discutieron posibles propuestas destinadas a mejorar el salario semanal de los escritores de televisión, elevar los residuos para los escritores de televisión, aumentar la compensación para los escritores de comedia/variedad y la protección de tramo universal para todos los escritores de televisión (proteger a más escribas de las disminuciones de compensación episódica cuando trabajar por periodos prolongados en series de televisión con temporadas cortas). Los líderes del gremio discutieron establecer límites sobre cuánto tiempo se puede mantener a un escriba de televisión en los roles de «escritor del personal» o «editor de historias», aumentar los presupuestos de redacción de programas de televisión y trabajar para establecer un número mínimo de semanas de empleo.
Establecer algún tipo de tamaño mínimo del personal de redacción para las series de televisión se posicionó como una posible «colina para morir» de negociación, dicen los expertos.
Dice un miembro de WGA presente en una reunión: “Los presupuestos de espectáculos se dispararon durante el auge de la transmisión, pero los presupuestos de los escritores no. Y lo que me gusta del enfoque del Gremio en esta negociación es que parecen bastante centrados en cambiar eso”.
Para los escritores de reportajes, las ideas que estaban sobre la mesa eran pelear por acuerdos obligatorios de dos pasos, mayores residuales y una propuesta enfocada en el pago semanal.
El gremio normalmente presenta su agenda de negociación a los miembros y solicita comentarios antes de presentar oficialmente a las empresas sus propuestas de apertura, por lo que sus prioridades aún están en constante cambio. En algún momento antes del inicio de las negociaciones, los miembros también votarán sobre un «patrón de demandas», descrito por el Gremio como «objetivos generales» elaborados por el comité de negociación con la ayuda del personal del Gremio.
WGA West se negó a comentar.
Las reuniones se describieron como animadas, con el copresidente del comité de negociación de WGA, Chris Keyser (julia) elogiando el «corazón de león» de la WGA.
“Todos los asientos estaban llenos y había algunas personas de pie en la parte de atrás porque no quedaban asientos”, dice uno que asistió a la primera reunión. Otro escritor aconseja evitar leer demasiado sobre eso: «Ha sido [like] eso para literalmente cada reunión de WGA”.
Dentro del Gremio, los capitanes contratados (miembros voluntarios que se comunican y coordinan con los miembros durante las negociaciones) ya se han puesto en contacto con algunos escritores a medida que el sindicato refuerza su información interna y su infraestructura de movilización antes de las conversaciones. El director ejecutivo de WGA West, David Young, dijo al Tiempos de Los Ángeles en 2007, durante la última huelga del Gremio, que el sistema de capitanes es «cómo mueves a 8,000 personas a la acción».
El contrato actual de la WGA expirará el 1 de mayo.