Imágenes falsas | Bloomberg
Según se informa, X Corp. de Elon Musk acordó entablar conversaciones para llegar a un acuerdo sobre reclamaciones de arbitraje de unos 2.000 empleados despedidos después de que Musk comprara Twitter en octubre de 2022.
«Después de 10 meses de presionarlos en todas direcciones, hemos logrado que Twitter se ponga a la mesa», escribió la abogada Shannon Liss-Riordan en un memorando a los clientes que fue citado hoy en un artículo de Bloomberg. «Twitter quiere mediar con nosotros en un intento global de resolver todas las reclamaciones que hemos presentado».
Bloomberg dijo que obtuvo el memorando de Liss-Riordan de un ex empleado de Twitter. Según se informa, el memorando decía que las negociaciones privadas con un mediador están programadas para el 1 y 2 de diciembre.
«X está cumpliendo con una orden judicial para mediar, dijo una persona familiarizada con el asunto, que pidió no ser identificada porque se trata de información privada», escribió Bloomberg.
Un abogado de X Corp. dijo en un expediente judicial del 28 de agosto que «Twitter ha recibido más de 2.200 demandas individuales de arbitraje». Un artículo de CNBC decía que «sólo los honorarios de presentación de ese volumen de casos podrían ascender a 3,5 millones de dólares». X ha estado tratando de evitar pagar el costo total del arbitraje, argumentando que «los costos del arbitraje se repartirán equitativamente entre las Partes para cualquier arbitraje pendiente en jurisdicciones donde el reparto de honorarios es legal».
Twitter obligó a ex empleados a someterse a arbitraje
El acuerdo para mediar se produce unos meses después de que Twitter supuestamente se negara a pagar los costos del arbitraje a pesar de obligar a los ex empleados a buscar un arbitraje en lugar de demandas. Liss-Riordan ha presentado varias demandas colectivas en nombre de ex empleados de Twitter y una en nombre de proveedores que dicen que Musk se ha negado a pagar las facturas de la empresa.
Una demanda colectiva presentada en noviembre de 2022 alegó que Twitter (que recientemente pasó a llamarse «X») violó las leyes federales y de notificación de reentrenamiento y ajuste de trabajadores (WARN) de California. Las leyes WARN exigen una notificación por escrito con 60 días de antelación antes de un despido masivo. La demanda buscaba daños financieros, alegando que los empleados despedidos no recibieron la indemnización ni el aviso requerido.
En enero de 2023, un juez federal aceptó la moción de Twitter para obligar a los demandantes a someterse a un arbitraje porque los ex empleados no habían optado por no participar en el acuerdo de arbitraje de la empresa. Si bien la demanda colectiva continuó con ex empleados que optaron por no participar en el arbitraje de Twitter, Liss-Riordan presentó muchos arbitrajes en nombre de personas despedidas de Twitter.
En julio, Liss-Riordan presentó una demanda alegando que Twitter se negó a pagar el arbitraje a pesar de haber exigido previamente que los ex empleados arbitraran en lugar de litigar sus reclamos. «Twitter se ha negado a participar en un arbitraje, a pesar de haber obligado a los empleados a arbitrar sus reclamos», dice la demanda ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California.
Twitter “rechazar[d] proceder con los arbitrajes”
«Aproximadamente 2.000 ex empleados de Twitter han intentado presentar demandas de arbitraje contra la compañía, luego de que Twitter lograra obligar al arbitraje en varios casos de demandas colectivas federales en los tribunales en su contra», decía la demanda de julio.
Pero si bien las reglas de los Servicios de Mediación y Arbitraje Judicial exigen que el empleador pague honorarios de arbitraje, la compañía de Musk el 2 de junio «solicitud[ed] que todos los honorarios de arbitraje se dividan equitativamente entre las partes», decía la demanda. El 28 de junio, Twitter envió otra carta afirmando que «Twitter se negaría a proceder con arbitrajes en la mayoría de los estados fuera de California» y «adjuntó una lista de 891 arbitrajes en que se negaba a proceder», dice la demanda.
Las acusaciones contra X incluyen «no pagar a los empleados despedidos las indemnizaciones prometidas, discriminar a los empleados por motivos de sexo, raza, edad y discapacidad, no pagar las bonificaciones prometidas, violar la Ley WARN (Ley de Licencia Familiar y Médica) y FMLA y otras violaciones», dice la demanda.
«Estamos muy orgullosos de representar a casi 2.000 ex empleados de Twitter, en arbitrajes individuales, así como en más de una docena de demandas colectivas en los tribunales», dijo Liss-Riordan en un comunicado ayer, según Bloomberg. «Estamos trabajando duro para recuperar lo que se les debe».
Nos comunicamos con Liss-Riordan y X hoy y actualizaremos este artículo si obtenemos más información sobre la próxima mediación.