El juicio de apelación de los exejecutivos de France Telecom, incluido el exCEO Didier Lombard, comenzó el miércoles 11 de mayo a las 13:30 horas en París, más de dos años después de su condena sin precedentes por acoso moral tras una serie de suicidios de empleados. Durante esta primera audiencia, el señor Lombard se declaró inocente y dijo que había sido «marcado de por vida» por el «sufrimiento» de sus antiguos empleados. Hay “Cosas que me hubiera gustado evitar (…) pero que no son consecuencia de medidas decididas centralmente”continuó el exjefe de 80 años.
En primera instancia, el Sr. Lombard y el ex número dos Louis-Pierre Wenès habían sido condenados a un año de prisión, incluidos ocho meses de suspensión, y una multa de 15.000 euros. El tribunal señaló su «rol prominente» en la aplicación de una política de reducción de plantilla «político de línea dura» durante el período 2007-2008. El Sr. Wenès le mencionó una “juicio humanamente difícil”que él tiene “lleno de ira, emoción e incomprensión”.
hasta el 1ejem julio, comparecen junto a otros cuatro exdirectivos de la empresa, sancionados, ellos, de cuatro meses de prisión condicional y 5.000 euros de multa en primera instancia, por complicidad en acoso moral.
El símbolo del sufrimiento en el trabajo.
Primera empresa CAC 40 condenada por «acoso moral» institucional, France Telecom, que a finales de la década de 2000 se convirtió en el símbolo del sufrimiento en el trabajo, no había recurrido por su parte la sentencia que la había sancionado con una multa máxima de 75.000 euros.
Su ex DDH Olivier Barberot, condenado a un año de prisión, de los cuales ocho meses en suspenso, y multa de 15.000 euros, desistía del recurso inicialmente interpuesto.
Además, todos los acusados habían sido condenados a pagar conjuntamente más de 3 millones de euros en concepto de daños y perjuicios a las partes civiles, ex empleados y familiares de las víctimas.
France Telecom, que se convirtió en Orange en 2013, fue declarada definitivamente culpable, “pero no su dirección”bromeó, martes, frente a la prensa My Jean-Paul Tessonnière en referencia a las llamadas realizadas por los seis ex líderes. “Los vamos a interrogar, para saber por qué serían los únicos inocentes”agregó.
Hay «probablemente una terquedad de los seis que mantienen su lógica de convocatoria», dijo Patrick Ackermann, del sindicato SUD, refiriéndose a «probablemente un aumento del dolor para las víctimas» con este nuevo ensayo.
Solicitado por la Agence France-Presse, el abogado del Sr. Lombard, el Sr.y Jean Veil, no deseaba hablar. Por su parte, el Sr. Wenès “pretende impugnar la sentencia dictada [en première instance] en todos sus componentesdijo su abogado, el Sr.y Sylvain Cornon.
El acoso moral que se ha extendido
En su sentencia del 20 de diciembre de 2019, el juzgado correccional insistió en la magnitud del acoso moral que se extendió desde arriba a todo el grupo, señalando que había «atacó a varias decenas de miles» de la gente. También había notado la ausencia de un vínculo directo entre los perpetradores y las víctimas, a diferencia del clásico acoso moral.
El tribunal había examinado en detalle los casos de 39 empleados: diecinueve se habían suicidado, doce habían intentado hacerlo y ocho habían experimentado un episodio de depresión o un paro laboral.
Entre estas víctimas, Michel Deparis, técnico marsellés que, al acabar con su vida en julio de 2009, criticó en una carta la «gestión por el terror». Dos meses después, la SUD presentó una primera denuncia.
Durante 2006, la dirección de France Telecom, privatizada dos años antes, implementó una política de deflación masiva de la plantilla con el objetivo de 22.000 salidas y 10.000 traslados a través de dos tiros de 2007 a 2010 – el período cubierto por el juicio.
En la audiencia, los acusados habían hablado de salidas voluntarias. UN «pantalla sencilla»había estimado en su sentencia el tribunal, por lo que la gerencia, alertó sobre el carácter «inaccesible» del objetivo de 22.000 salidas, ha optado por“una política de marcha forzada” usando medios «prohibido».
Cambios funcionales o geográficos forzados, reducciones en la remuneración, correos electrónicos repetidos alentando la salida: MM. Lombard, Wenès y Barberot desarrollaron, según la decisión de primera instancia, «una política de empresa resultante de un plan concertado para degradar las condiciones de trabajo de los agentes de France Telecom, con el fin de acelerar su salida definitiva de la empresa».