Actualización 4/7 12:43 p. m. PT: Han surgido nuevos detalles sobre los planes de Activision Blizzard para convertir a los evaluadores de control de calidad en empleados de tiempo completo. En un comunicado a Bloomberg, los empleados de Raven que formaron un sindicato a principios de este año no recibirán nuevos aumentos salariales «debido a obligaciones legales en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales».
CWA respondió a las afirmaciones de Activision calificando la medida de «irritante» de que «Activision ha excluido a los trabajadores de control de calidad de Raven Software, que han estado al frente de este esfuerzo, de estos beneficios». Activisión respondió a Kotaku citando Labor Board v. Exchange Parts Co., 375 US 405 (1964) que establece que los empleadores pueden violar la Ley Nacional de Relaciones Laborales si otorgan beneficios económicos a sus empleados con el fin de inducirlos a votar en contra del sindicato.
Historia original: Activision Blizzard ha anunciado que convertirá a casi 1100 trabajadores de control de calidad temporales y eventuales con base en EE. UU. en puestos de tiempo completo.
La compañía dice que el cambio aumentará el personal total de tiempo completo de Activision Publishing en un 25%, luego de una conversión reciente de casi 500 contratistas a empleados de tiempo completo. Sin embargo, una docena de miembros del equipo de control de calidad de Raven Software no formaron parte de esta transición, lo que provocó una huelga en el estudio.
Junto con el cambio a tiempo completo, los trabajadores de control de calidad verán incrementada su tarifa por hora a $20 por hora y podrán participar en el plan de bonificación de la compañía y tener acceso a los beneficios de tiempo completo.