El jueves por la mañana, SAG-AFTRA finalmente puso fin a la huelga de actores de 118 días después de que su comité de negociación aprobara un acuerdo tentativo con los estudios de Hollywood valorado en más de mil millones de dólares.
Duncan Crabtree-Ireland, director ejecutivo nacional y negociador principal del sindicato, sabe que el proceso para llegar a este punto fue largo y brutal, pero dice que fue necesario obtener los términos que necesitaban los miembros de SAG-AFTRA, especialmente en materia de IA. “Nos llevó mucho tiempo conseguir que la industria estuviera dispuesta a implementar las protecciones necesarias”, afirma.
El nuevo acuerdo, a grandes rasgos, establece aumentos de compensación durante el primer año más altos que los que recibieron el Writers Guild of America y el Directors Guild en sus recientes contratos laborales, consagra directrices sobre el uso de la IA, crea un nuevo mecanismo para que los artistas sean compensados por el streaming. trabajo y aumenta los límites a las contribuciones de los empleadores a los fondos de salud y pensiones.
En términos de la letra pequeña, Crabtree-Ireland no compartirá nada hasta que la junta nacional del sindicato apruebe el acuerdo. Pero en una entrevista el jueves, el líder sindical discutió algunos detalles de las protecciones de IA del contrato y su bonificación por participación en transmisión. También explicó por qué cree que esta huelga se debió únicamente al “ejecutor jornalero”.
Acaba de anunciar el fin de una huelga de 118 días, que anuncia el fin de unos seis meses de paro laboral en Hollywood. ¿Cómo te sientes?
Me siento muy bien. Me siento muy entusiasmado de que finalmente hayamos llegado a un acuerdo, de que el acuerdo contenga lo que nuestros miembros realmente necesitan, de que esta negociación haya logrado avances hasta el último día y, francamente, de que ahora todos puedan volver a trabajar porque Por supuesto, todo el período de huelga ha sido muy duro no sólo para nuestros miembros, sino también para los miembros de todos los demás sindicatos y, en realidad, para todos los trabajadores de la industria. Por eso creo que todos están muy contentos de volver a trabajar con un acuerdo que brinda el respeto y la justicia básicos que nuestros miembros necesitaban en esta negociación.
SAG-AFTRA ha enviado un resumen general de su acuerdo, pero ¿en concreto de qué está más orgulloso de haber conseguido lo conseguido en el contrato en esta ronda de conversaciones?
Bueno, creo que la IA resultó ser probablemente una de las cuestiones más importantes y difíciles de todo el proceso de negociación y huelga. Reconocimos desde el principio cuánto de esto estaba relacionado con la implementación ilimitada de la IA en la industria. Y trabajamos duro para prepararnos para ello. Trabajamos duro para tratar de lograr un entendimiento dentro de la industria sobre por qué esto es tan importante para nosotros y luego, durante toda la negociación, continuamos insistiendo en disposiciones que brindaran el tipo de protección que nuestros miembros necesitan. Y, en última instancia, lograrlo creo que es muy gratificante porque es una necesidad emergente en este momento, pero también es una necesidad que continuará con el tiempo. Y creo que cuando analicemos este acuerdo dentro de cinco a diez años, creo que el camino que hemos abierto con respecto a la protección de la IA resultará increíblemente importante.
¿Puede explicar específicamente qué regulaciones ganaron los actores sobre la IA y por qué terminó siendo un tema en el que SAG-AFTRA trabajó aparentemente hasta el final de las negociaciones?
Creo que nuestros miembros dejaron muy claro desde el principio que esperaban tener el derecho de consentimiento sobre su imagen, como una voz o una actuación, en la creación de cualquier tipo de réplicas digitales, incluidas las basadas en inteligencia artificial. Y también [there was] la preocupación sobre cómo se puede utilizar la IA generativa en el futuro o incluso en un futuro próximo para crear falsificaciones sintéticas de actores. Entonces, tener derechos establecidos, tener derechos de compensación, tener barreras de seguridad en torno a esas cuestiones era absolutamente esencial porque si alguien puede simplemente crear un duplicado digital de usted, entonces, ¿cómo siente que tiene seguridad en su trabajo? Y además de eso, ¿cómo se siente bien que alguien más pueda poseer esencialmente un [duplicate] ¿de ti? Así que tuvimos que poner vallas alrededor de eso y pudimos lograrlo. Y creo que esa es una de las razones por las que ha tardado tanto, es que nos llevó mucho tiempo lograr que la industria estuviera dispuesta a implementar las protecciones necesarias.
¿Qué no obtuvo en este acuerdo que desea priorizar en la próxima ronda de negociación contractual?
Es difícil decir qué es lo que necesariamente perseguiremos dentro de dos años y medio porque hay todo un proceso mediante el cual eso lo determinarán los miembros. Todo aquí está impulsado por los miembros y, ciertamente, por los miembros que creen que son nuestras necesidades más cruciales. Así que es difícil decirlo, pero quiero decir, creo que existe la posibilidad de que volvamos a una cantidad de elementos que no pudimos lograr esta vez, como mejoras en nuestras multas por comidas y nuestros cargos por pagos atrasados, otras disposiciones. para abordar las disparidades en diversas áreas contractuales. Y tal vez incluso en algún momento volvamos a examinar la cuestión de si puede haber un mecanismo de compensación en el streaming que pueda vincularse a los ingresos. Pero todo eso se determinará otro día. Creo que simplemente estamos enfocados en comunicar este acuerdo a nuestros miembros para que comprendan cuáles son todos los términos y puedan emitir votos informados en nuestro proceso de ratificación.
¿Puedes explicar los detalles del “bono de participación en streaming” que se incluye en el acuerdo?
Bueno, probablemente no pueda entrar en todos los detalles ahora, creo que probablemente queramos esperar hasta que hayamos hablado con nuestra junta directiva antes de hacerlo. Pero señalaré que es un enfoque híbrido que incorpora algunos de los elementos del bono de transmisión a programas que negoció el Writers Guild, pero con una diferencia significativa en el mecanismo por el cual se distribuye ese dinero. Y eso garantizará que un grupo más amplio de nuestros miembros que trabajan en el espacio de transmisión reciban una compensación.
Entonces estás hablando del fondo que será administrado conjuntamente por SAG-AFTRA y la gerencia, ¿verdad?
Así es.
Entonces, ¿SAG-AFTRA y la gerencia tendrán un papel en determinar cómo se desembolsa la compensación?
Sí, entonces será un fondo fiduciario conjunto. Espero que nosotros impulsemos la discusión sobre el mecanismo de distribución, pero ciertamente tendrán que ser parte de eso y, en última instancia, decidiremos conjuntamente cómo se implementará.
Usted ha dicho que un amplio grupo de artistas puede tener acceso a una compensación con cargo a este fondo. Así que parece que no son sólo los artistas los que están en los programas de mayor rendimiento…
Correcto.
¿Puedes decir quién será compensado?
Todavía no puedo porque esa es la decisión que se tomará durante esa discusión que tendrán los fideicomisarios del fondo. Pero puedo decir que estará limitado a personas que estén trabajando en streaming. No pretende ampliarse más allá de eso. Con esto se pretende intentar ayudar a mitigar el impacto de los cambios en el modelo de negocio del streaming, para que sean más las personas que trabajen en los programas que se programan en esas plataformas.
¿Cuáles fueron los momentos más difíciles del proceso de negociación? Por el contrario, ¿cuáles fueron los momentos más gratificantes?
Los momentos más difíciles fueron momentos en los que los estudios y los streamers se alejaron de las conversaciones, porque para mí es difícil encontrar un camino hacia cualquier tipo de [deal] si no tienes conversaciones en curso. Y creo que, lamentablemente, ese fue un acontecimiento que realmente prolongó la huelga. Así que probablemente diría que ese fue probablemente el momento más estresante para mí.
En cuanto a momentos gratificantes, probablemente hubo varios. Uno de ellos fue en realidad al comienzo de la negociación, habíamos traído a varios miembros para ayudar a educar a la gente del estudio sobre por qué las propuestas que hicimos eran importantes. Y creo que ver a esos miembros dar ese tipo de explicaciones fue un momento de gran optimismo. No siempre funcionó: esas presentaciones no siempre resultaron en el tipo de movimiento que esperábamos. Pero creo que fueron realmente inspiradores y también creo que varios de ellos tuvieron un impacto, así que ese fue un momento. Y, por supuesto, ayer, cuando llegamos al acuerdo final, obviamente fue un momento muy poderoso y conmovedor. Y nuestro comité, después de dar la aprobación final, tuvo la oportunidad de tener algunas palabras entre nosotros que pensé que fueron realmente hermosas, inspiradoras y como una reverencia al final de este proceso que ha sido muy desafiante y difícil para muchos. de personas, incluyéndome a mí, durante este proceso. Así que creo que esos serían los momentos que más destacan para mí en este momento.
Ha habido frustración entre los actores y el equipo por la falta de transparencia en torno a las negociaciones y su ritmo. ¿Por qué no pudiste compartir más detalles y por qué tomó tanto tiempo?
Bueno, creo que es bastante inusual que las partes negociadoras decidan revelar todo tipo de detalles de los idas y venidas que ocurren en las negociaciones. No hicimos eso durante los primeros 35 días, ni el Writers Guild, ni nadie que yo sepa lo hace, porque cuando estás en medio de una negociación, a menos que seas parte de ese equipo que tiene toda la información, puede ser difícil procesarla [details] de lo que está pasando. Entonces puedo entender la frustración porque una vez que te declaras en huelga, todos están muy concentrados en lo que sucede día a día y esperan que todo termine todos los días, lo cual es comprensible. Pero creo que el comité logró el equilibrio adecuado y escribió tantas actualizaciones como pudo sin negociar en público o en la prensa. Por eso creo que es una tensión natural en una situación de huelga y negociación colectiva.
¿Tiene algún mensaje en particular para la industria que tanto ha esperado este momento?
Tendría algunos mensajes diferentes para diferentes partes de la industria. A nuestros compañeros sindicalistas y demás trabajadores de la industria, mi mensaje sería, gracias por su solidaridad y su apoyo durante todo este tiempo. Sabemos lo difícil que fue. No solo estaban sufriendo nuestros miembros, sino que todos estaban sufriendo, y eso es algo que fue realmente difícil de asimilar y hacer, pero estábamos luchando por algo súper importante. Y espero que cuando vean el acuerdo, comprendan por qué valió la pena seguir esa lucha. A las propias empresas les diría que aprecio el hecho de que finalmente hayan llegado a un lugar donde puedan incluir en el acuerdo las protecciones que nuestros miembros necesitan para que podamos avanzar. Y espero que la gente mire esto en retrospectiva y piense en cómo manejar este tipo de negociaciones en el futuro, que se convierta en un sentimiento común de comprensión de que no deberíamos tener largos períodos de tiempo en los que las partes no hablen. entre sí. Porque la única manera de resolver las huelgas es hablando. Y tal vez no, pero tal vez ambas huelgas podrían haberse resuelto antes si hubiera habido discusiones y comunicaciones continuas en lugar de largos períodos sin intercambios entre las partes.
¿Hay algo más que quieras agregar?
Solo quiero recalcar que cuando todos miremos retrospectivamente esta huelga, creo que veremos que ha sido cierto todo el tiempo que, si bien hemos tenido el beneficio de tener algunos miembros de muy alto perfil ahí afuera ayudando a difundir nuestro mensaje, ya sea Ya sea en los piquetes, en la prensa o en otros lugares, esta huelga realmente ha sido por el artista oficial, por los actores que trabajan, por personas que simplemente están tratando de ganarse la vida. Y [when it comes to] En este acuerdo, existen protecciones que abarcan toda la gama de nuestros miembros, desde actores de fondo hasta los actores de alto perfil más exitosos, como AI. Pero hay muchas necesidades económicas importantes en este contrato que están diseñadas para ayudar a mantener una vida de clase media como una posibilidad para los actores que trabajan en esta industria. Y eso es para beneficio de todos en la industria, porque tener una comunidad de actores sólida proporciona el tipo de recursos que nos ayudan a mantener las producciones en marcha y a atraer audiencias que mantienen todos estos negocios en marcha. Ese es un punto importante, reconocer que esta es una huelga para los actores de la clase trabajadora y de la clase media y, en ese sentido, es un acuerdo extremadamente exitoso al que hemos llegado.
Esta entrevista ha sido editada para mayor extensión y claridad.