Warner Bros. Discovery dijo hoy que Adria Alpert Romm, directora de personal y cultura, y socia y asesora desde hace mucho tiempo del director ejecutivo David Zaslav, dejará su cargo a finales de junio. Será reemplazada por la Directora Global de Personal de WPP, Jennifer Remling, quien se unirá a la compañía en enero y reportará a Zaslav.
Alpert Romm se jubilará después de cuatro décadas desempeñando funciones clave de recursos humanos en NBCUniversal, Discovery y Warner Bros. Discovery.
«He sido increíblemente afortunado de tener a Adria a mi lado durante más de 30 años como uno de mis asesores más cercanos», dijo el director ejecutivo de WBD, David Zaslav. “Una cultura de personas sólida es fundamental para cualquier empresa exitosa y Adria ha luchado todos los días para poner a los empleados en primer lugar y, a través de sus años de liderazgo e innovación estelares, se ha asegurado de que nuestra empresa siempre haya sido el estándar de oro en la adquisición de talento. como desarrollo y bienestar de los empleados: ella es absolutamente la mejor en el negocio”.
Zaslav continuó: “Aunque Jennifer tiene grandes zapatos que llenar, es excepcionalmente talentosa y muy respetada por derecho propio, ya que ha dirigido equipos de recursos humanos a gran escala en apoyo de organizaciones globales complejas con decenas de miles de empleados. El impacto duradero que ha logrado en WPP subraya su firme apoyo al desarrollo de los empleados y las iniciativas DEI, así como su claro compromiso con la creación de un entorno laboral positivo y enriquecedor. No podríamos estar más emocionados de que se una a nuestro equipo de liderazgo”.
Alpert Romm jugó un papel clave en la construcción de Discovery desde un puñado de redes de cable nacionales hasta una empresa de medios global, incluida la adquisición de Scripps Networks Interactive en 2018 y que culminó con la adquisición e integración de WarnerMedia de AT&T en 2022. Mientras estuvo en Discovery y más recientemente En WBD, Alpert Romm implementó varias iniciativas de desarrollo y bienestar de los empleados, incluido el establecimiento y expansión de centros de bienestar líderes en la industria y guarderías en el lugar a nivel mundial, que han reforzado la reputación de la compañía como el mejor lugar para trabajar según lo medido por Fortune, Working Revista Madre y otros.
Alpert Romm ha sido un defensor activo de los programas de desarrollo de DEI y ha formado parte durante muchos años de la junta directiva de la Fundación Emma Bowen y continúa apoyando programas globales de tutoría y pasantías diseñados para construir una cartera de talentos más sólida y diversa. También ha sido una apasionada defensora de los programas de extensión comunitaria de la empresa, incluidos sus característicos TLC. Di sí al baile de graduación iniciativa, que Alpert Romm creó como un evento de donación para un solo empleado en 2012 y desde entonces se ha convertido en una gira nacional que beneficia anualmente a miles de estudiantes de secundaria que lo merecen en todo el país.
Remling aporta más de 20 años de experiencia en recursos humanos, adquisición de talento y desarrollo, más recientemente como director global de personal de WPP, la empresa de servicios de marketing más grande del mundo con 115.000 empleados en más de 100 países. Antes de eso, Remling ocupó el mismo puesto en GroupM, el grupo de inversión en medios de WPP, y antes de eso fue Directora Global de Talento en Essence, cuya fuerza laboral creció un 40% durante su mandato al abrir 18 nuevas oficinas en todo el mundo. Antes de Essence, Remling pasó casi cuatro años como vicepresidente sénior global de talento en R/GA, y también ocupó puestos de alto nivel en AKQA de WPP, así como en 360i y Sapient.