En 2023, la polarización entre jóvenes y mayores y entre ganadores y perdedores en el mercado laboral ha vuelto a aumentar.
Los empleados de 40 años o más se ven especialmente afectados por los despidos. Las personas mayores también necesitan mucho más tiempo para encontrar un nuevo trabajo.
Quienes en 2023 tuvieran que reorientarse en Suiza y quisieran cambiar de profesión o de sector, tendrían más dificultades para encontrar trabajo. La razón es que la escasez de trabajadores cualificados volvió a disminuir el año pasado. La consultora de recolocación de Rundstedt evaluó la información de 2.182 empleados afectados por el despido en 2023 y de 223 empresas que tuvieron que anunciar despidos en Suiza. De esto surgen cinco tendencias.
Más reestructuraciones y recortes de personal
“En 2023 hubo muchos más proyectos de reestructuración y liquidación. «Las empresas no sólo buscan gente, sino que cada vez más renuncian», escribe Rundstedt en un comunicado. En una comparación industrial, las industrias farmacéutica y de ciencias biológicas tuvieron el mayor número de despidos con un 30 por ciento. La industria farmacéutica siente cada vez más presión desde el exterior y reduce su capacidad en Suiza.
El impacto en el sector financiero es sorprendentemente pequeño. Con una participación de sólo el 15 por ciento, en 2023 se anunciaron menos despidos de los esperados. Sin embargo, esto podría cambiar en los próximos meses, ya que el alcance del redimensionamiento en el marco de la reestructuración de UBS/CS no será visible hasta 2024.
Gestión y apoyo a los más afectados
«Actualmente los empleados de dirección, soporte y personal son los más afectados por los despidos», continúa von Rundstedt. El 37 por ciento de todos los despidos afectaron funciones no operativas. Al comparar la jerarquía, también queda claro que los altos directivos se ven más afectados que los especialistas.
Regreso a viejos patrones
Según la evaluación, en 2023 la polarización entre jóvenes y mayores y entre ganadores y perdedores habrá vuelto a aumentar. Para los empleados que tuvieron que reorientarse o que querían cambiar de campo profesional o de industria, la búsqueda de empleo volvió a ser más difícil. El 80 por ciento de los despidos afectaron a empleados de 40 años o más. Por el contrario, sólo el dos por ciento de los despidos se produjeron entre empleados menores de 30 años.
El fenómeno del envejecimiento también es claramente visible en la duración de la búsqueda. La duración de la búsqueda de empleados más jóvenes, menores de 30 años, se redujo a 3,1 meses. El tiempo de búsqueda aumentó para todos los demás grupos de edad.
Desde 2022, la flexibilidad de las empresas para contratar candidatos de otras industrias también ha vuelto a disminuir. La proporción de cambios industriales exitosos ha vuelto a caer a los niveles anteriores a la corona. El regreso de estos viejos patrones muestra que en 2023 la presión de la escasez económica de trabajadores cualificados habrá disminuido significativamente y las empresas sólo estarán dispuestas a ser más flexibles en áreas concretas.
4. Los trabajadores más jóvenes son los ganadores
Los empleados más jóvenes apenas se ven afectados por los despidos y están experimentando tiempos récord de búsqueda de empleo. Con un aumento promedio del 13 por ciento, registraron con diferencia el mayor aumento salarial después de un cambio de trabajo.
5. Mayor tiempo de búsqueda, pero no para todos
Según la evaluación, por primera vez desde la crisis del coronavirus las cosas se han vuelto más difíciles para los solicitantes de empleo en el mercado laboral. Así lo demuestra la duración de la búsqueda de empleo, que aumentó una media de 6,1 meses. Si nos fijamos en la duración de la búsqueda independientemente de la edad en función de la dificultad de los perfiles, la polarización es aún más notoria. Los perfiles profesionales difíciles tardaron una media de 9,1 meses en encontrar un nuevo empleo. Los perfiles ligeros y buscados solo tardaron 3,1 meses.
6. El mercado laboral oculto vuelve a cobrar importancia
La creciente digitalización de los procesos de contratación de las empresas (plataformas de empleo) ha provocado que en los últimos años cada vez más demandantes de empleo hayan encontrado un nuevo empleo a través de anuncios públicos de empleo. En 2023, este valor cayó ligeramente al 42 por ciento, a favor del mercado laboral oculto, que volvió a cobrar importancia por primera vez en 2023. El 35 por ciento de los éxitos de búsqueda se produjeron gracias a redes informales, contactos e información.
7. Evolución salarial positiva
En cuanto a las nuevas contrataciones, según la evaluación, el 57 por ciento de los nuevos empleados pudieron beneficiarse de un aumento salarial. Sólo el 22 por ciento tuvo que aceptar un salario más bajo. Mientras que en el caso de la caza de talentos directa el aumento salarial promedio fue del 14 por ciento, para los solicitantes de empleo después del desempleo fue más modesto, del 3 por ciento. Si nos fijamos en la evolución salarial por edad, los empleados más jóvenes, menores de 30 años, se beneficiaron especialmente. Por otro lado, el grupo de edad mayor de 50 años sufrió una pérdida general del 8 por ciento cuando se realizaron nuevas contrataciones. Cualquiera que pierda su trabajo a una edad avanzada debe contar con que no podrá mantener su salario.