Amazonas Según los informes, abandonó su programa Bar Raiser durante su proceso de contratación, lo que supuestamente condujo a un proceso de contratación de cantidad sobre calidad.
Según el sitio web de Amazon, el programa Bar Raiser incluye traer a un tercero para que supervise el proceso de la entrevista y determine las fortalezas y oportunidades del candidato que, de lo contrario, los entrevistadores podrían perder.
El programa Bar Raising está involucrado en gran medida en el proceso de contratación dentro de Amazon, según la compañía, y los empleados lo crean de forma voluntaria, lo que les permite contribuir directamente al proceso de contratación.
Sin embargo, los empleados han hablado bajo condición de anonimato, diciendo Business Insider que la compañía comenzó a eliminar el programa Bar Raiser en enero del año pasado.
Las fuentes le dijeron al medio que la eliminación del programa se atribuyó a los ingenieros de software de nivel de entrada que fueron entrevistados justo después de la universidad, y se debió en parte a la rápida expansión de Amazon, que casi se ha duplicado desde 2019 y fue parcialmente culpable de los despidos masivos.
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El CEO Andy Jassy comentó sobre el despidos en amazonas en un presione soltar, diciendo que la rápida afluencia de empleados contribuyó en gran medida a los despidos más grandes en la historia de la compañía. “La revisión de este año ha sido más difícil dada la incertidumbre económica y que hemos contratado rápidamente en los últimos años”. Jassy agregó que espera que se produzcan más «reducciones de roles» en el primer trimestre de este año.
El 18 de enero se llevarán a cabo despidos adicionales, dijo Jassy en el comunicado, lo que eleva el recorte total de empleos de la compañía a aproximadamente 18,000 empleados. Aclaró que la empresa tenía la intención de informar a sus empleados antes de compartir la información, pero lo hizo temprano “porque uno de nuestros compañeros de equipo filtró esta información externamente”. Jassy dijo que era importante compartir las noticias temprano para que provengan directamente de él.
Las fuentes afirmaron que Amazon no pudo hacer crecer el programa Bar Raising al mismo ritmo que la cantidad de personas que estaban siendo contratadas, lo que supuestamente convirtió en «una carga para cumplir con la carga de entrevistas del puesto», informó Business Insider.
August Aldebot-Green, un portavoz de Amazon, dijo en un comunicado enviado por correo electrónico a Gizmodo: «Cualquier afirmación de que las próximas reducciones de roles están conectadas de alguna manera con nuestro programa Bar Raiser es ficticia».
Aldebot-Green no pudo proporcionar información actualizada sobre la cantidad de personas que elevan el listón que Amazon emplea actualmente o cuántas entrevistas realizó el programa Bar Raising el año pasado.
Sin embargo, agregó, «Los Bar Raisers siguen siendo una parte importante de nuestra cultura y nuestro proceso de contratación, y estamos agradecidos con los muchos amazónicos que participan en el programa».
La compañía aclaró que el programa Bar Raising no ha obstaculizado el proceso de contratación y negó las acusaciones de que el proceso de contratación de Amazon se había visto afectado, diciendo que el programa Bar Raising está vivo y bien.