El mes pasado, Amazon no logró anular el voto de un almacén de Staten Island para sindicalizarse y ahora ha sufrido otra pérdida. Un juez de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) dictaminó que la compañía violó las leyes laborales federales en un esfuerzo por hacer retroceder una campaña de sindicalización en esa instalación y otra que votó en contra del sindicato. Los New York Times ha informado. Amazon aún puede apelar el fallo ante la junta de Washington de la NLRB.
El juez administrativo federal Benjamin Green dictaminó que los supervisores de Amazon amenazaron ilegalmente con aumentos salariales y beneficios si los trabajadores formaban un sindicato. La compañía también violó la ley al eliminar la publicación de un trabajador en un tablero de mensajes digitales que invitaba a los compañeros de trabajo a firmar una petición del Sindicato de Trabajadores de Amazon para hacer que Juneteenth sea un feriado pagado, dijo el juez.
Sin embargo, varias otras quejas del sindicato fueron desestimadas. Esos incluyen acusaciones de que Amazon dijo que el salario neto caería en caso de sindicalización, y que prometió mejoras en un programa de subsidio educativo si los trabajadores votaban en contra del sindicato. El sindicato también protestó por Amazon diciendo que los trabajadores serían despedidos si formaban un sindicato pero no pagaban las cuotas sindicales. Esta última no era ilegal, dictaminó el juez, y las demás denuncias fueron exageradas.
Amazon tomó todo eso como algo positivo. «Nos complace que el juez desestimó 19, casi todas, las acusaciones en este caso», dijo la portavoz Mary Kate Paradis en un comunicado a la NYT. «Los hechos continúan demostrando que los equipos en nuestros edificios trabajan arduamente para hacer lo correcto».
El juez anuló una decisión de la junta laboral sobre si los empleadores pueden obligar a los trabajadores a asistir a reuniones antisindicales. Eso pone la pelota en el campo de la NLRB, que puede anular un fallo de 75 años. “Creo que el precedente del caso de la NLRB, que ha tolerado tales reuniones, está en desacuerdo con los principios fundamentales de la ley laboral”, escribió la abogada de la junta laboral Jennifer Abruzzo en un memorando el año pasado.
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