Amazon alegó en un expediente legal publicado el viernes por la mañana que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) es inconstitucional. SpaceX y Trader Joe’s, empresas que, como Amazon, se han enfrentado repetidamente a violaciones de las leyes laborales por parte de la agencia federal, han realizado recientemente ataques similares que amenazan la protección nacional de los trabajadores.
Este es sólo el último intento de Amazon de bloquear la organización sindical en sus centros logísticos. Pero esta vez, estas empresas no sólo están limitando los derechos de sus propios trabajadores. Si estas amenazas contra la NLRB continúan, los trabajadores estadounidenses podrían perder las protecciones laborales que han tenido durante casi un siglo.
“Es una tontería”, dijo Seth Goldstein, asesor legal de Trader Joe’s United y Amazon Labor Union. «No creo nada de eso y creo que es sólo una tapadera para acabar con los sindicatos».
Amazon afirma que la estructura de la NLRB es inconstitucional porque los jueces de derecho administrativo están “aislados de la supervisión presidencial”, violando así la separación de poderes. La empresa también argumenta en contra de la estructura de la propia NLRB, así como de su capacidad para multar a una empresa por prácticas laborales injustas después de una audiencia, en lugar de un juicio con jurado completo.
Amazon no respondió a una solicitud de comentarios.
“Los jueces necesitan protección para seguir siendo independientes, al igual que los jueces federales. No se pueden destituir a los jueces federales”, dijo Goldstein a TechCrunch. La queja sobre la falta de juicios con jurado para las empresas puede parecer menos dudosa, pero Goldstein todavía piensa que es exagerada. “A fin de cuentas, los tribunales tienen jurisdicción sobre las decisiones de la junta. Entonces, ¿de qué se quejan?
Al igual que otras agencias federales, la NLRB está determinada en gran medida por el presidente actual. Bajo el presidente Joe Biden, quien se refiere a sí mismo como pro-trabajador, la NLRB ha sido amigable con las causas de los trabajadores. Pero a medida que se acercan las elecciones de 2024, una administración republicana podría cambiar eso significativamente, haciendo más probable que las corporaciones tengan éxito en sus intentos de derogar leyes laborales de larga data.
«Creo que esto es una amenaza real para los trabajadores, especialmente si Donald Trump resulta elegido», dijo Goldstein.