Anthym, una plataforma para que los empleados se conecten a través de recuerdos personales y gustos musicales, lanzó su último producto para hacer que el proceso de incorporación sea más agradable para los nuevos empleados.
La oferta, denominada «Bienvenido», amplía la experiencia de conexión en equipo basada en música de Anthym, lanzada el año pasado en TechCrunch Startup Battlefield. Los empleados crean «JamTracks», cinco canciones que se correlacionan con recuerdos importantes de sus vidas, como cuando adoptaron a su perro o perdieron a un ser querido. En este caso, el gerente de contratación encarga a un nuevo empleado que complete un JamTrack, que luego se comparte con el resto del equipo, fomentando una conexión más profunda entre colegas.
También hay una función impulsada por ChatGPT que genera manuales de usuario para empleados para que los gerentes tengan una idea de la personalidad, el estilo de comunicación, los valores fundamentales del nuevo empleado y cómo podrían relacionarse con otros miembros del equipo. Por ejemplo, si escribiste «Married My Best Friend» como recuerdo favorito junto con la canción «Marry Me» de Train, la IA le dice al gerente que mantienes relaciones sólidas.
La función del manual del usuario aprovecha modelos de lenguaje grande (LLM) patentados, combinando datos de empleados y datos de investigadores del grupo de asesores científicos de Anthym: la Dra. Elizabeth Margulis, profesora de la Universidad de Princeton en el Laboratorio de Cognición Musical; Dr. Matthew Lieberman, director del Laboratorio de Neurociencia Cognitiva Social de UCLA; y Allen Romano, fundador de una startup de IA y ex profesor de la FSU.
«Tomamos todos esos datos de la memoria y aprovechamos las evaluaciones de personalidad, la neurociencia cognitiva social, la música y la cognición», explicó el cofundador y director de operaciones Jeremy Gocke.
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Gocke y Brian Mohr (CEO) fundaron Anthym cuando descubrieron cuántos empleados anhelan la conexión en el lugar de trabajo. Según McKinsey, el cuarenta y seis por ciento de los trabajadores informaron que trabajar con personas que no confían ni se preocupan entre sí fue una razón para dejar sus trabajos.
«La vida laboral y la vida personal no se cruzan», afirmó Gocke. Entonces, cuando llegó la pandemia y la gente estaba en casa con llamadas de Zoom, Gocke y el cofundador Brian Mohr (CEO) tuvieron una idea. “Puedes ver a mi perro corriendo [on the screen] y puedes escuchar a los hijos de Brian gritando de fondo. Nos hizo más humanos… Entonces dije: ‘¿Qué pasaría si hiciéramos algo en el que tomáramos momentos realmente importantes de la vida y lo uniéramos con música?’”
Si bien al principio puede parecer extraño compartir recuerdos personales y canciones favoritas con compañeros, la música se ha relacionado con la formación de un sentido de unión. (Similar a cuando los fanáticos se unen con extraños en un concierto). Además, las amistades en el lugar de trabajo a menudo conducen a una mayor colaboración y eficiencia general.
“La música es un gran unificador. Es como una máquina del tiempo”, añadió Gocke.
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Welcome tiene como objetivo resolver la mala incorporación que experimentan tantos trabajadores, que, a su vez, puede causar baja autoestima, compromiso débil y un mayor riesgo de renunciar. Según el informe de Gallup “Creación de un viaje de incorporación excepcional para nuevos empleados”, la incorporación inadecuada y el bajo sentido de pertenencia son las dos razones principales de la rotación voluntaria en los primeros 90 días de empleo.
La nueva oferta de bienvenida de Anthym está oficialmente disponible hoy. La compañía lanzó el producto en versión beta hace unos meses, promocionando 160 clientes de talleres. La suscripción anual oscila entre 1.200 y 6.000 dólares.