Apple pagará 25 millones de dólares en pagos atrasados y sanciones civiles para resolver las acusaciones de que favoreció a los titulares de visas y discriminó a ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes durante su proceso de contratación, dijo el Departamento de Justicia en un comunicado el jueves. Esta es la cantidad más grande que el Departamento de Justicia ha recaudado en virtud de la disposición contra la discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad.
En el centro de la cuestión se encuentra un programa federal administrado por el Departamento de Trabajo y el Departamento de Seguridad Nacional llamado Programa de Certificación Laboral Permanente (PERM). PERM permite a los empleadores estadounidenses solicitar visas de trabajadores extranjeros para convertirse en residentes permanentes de los EE. UU. Como parte del proceso PERM, los empleadores deben anunciar de manera destacada los puestos vacantes para que cualquiera pueda postularse para ellos independientemente de su estado de ciudadanía.
El Departamento de Justicia dijo que Apple violó estas reglas al no anunciar puestos PERM en su sitio web de reclutamiento, y también dificultó la presentación de solicitudes al exigir solicitudes en papel enviadas por correo, algo que no hizo para los puestos regulares que no eran PERM. Como resultado, una investigación del Departamento de Justicia encontró que Apple recibió pocas o ninguna solicitud para estos puestos de ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes que no requieren visas de trabajo.
Como parte del acuerdo, Apple pagará 6,75 millones de dólares en sanciones civiles y creará un fondo de 18,25 millones de dólares para reembolsar a las víctimas de discriminación elegibles, según el comunicado del Departamento de Justicia.
Apple no estuvo de acuerdo con la caracterización del Departamento de Justicia. «Apple se enorgullece de emplear a más de 90.000 personas en Estados Unidos y continúa invirtiendo en todo el país, creando millones de puestos de trabajo», dijo un portavoz de la empresa. CNBC. “Cuando nos dimos cuenta de que, sin querer, no habíamos seguido el estándar del Departamento de Justicia, aceptamos un acuerdo que abordaba sus preocupaciones. Hemos implementado un sólido plan de remediación para cumplir con los requisitos de varias agencias gubernamentales a medida que continuamos contratando trabajadores estadounidenses y creciendo en los EE. UU.”