Alrededor de 1,7 millones de trabajadores obtendrán un aumento salarial «significativo» cuando el salario mínimo nacional (NLW) aumente a partir del sábado.
Un aumento de 92 peniques a £ 10,42 por hora para los trabajadores de 23 años o más equivale a un aumento de casi el 10 %, dijo la Resolution Foundation.
El grupo de expertos dijo que el aumento es el mayor aumento anual de efectivo en los 24 años de historia del salario mínimo y uno de los mayores aumentos porcentuales anuales.
La fundación dijo que la escala del aumento significa que los trabajadores con salarios más bajos disfrutarán de un aumento salarial en términos reales «poco común».
Alrededor de 1,7 millones de trabajadores que actualmente ganan hasta 5 peniques por encima del salario mínimo actual se beneficiarán directamente por completo del aumento en el NLW, aunque potencialmente otros cinco millones de trabajadores con salarios bajos se beneficiarán indirectamente de sus efectos secundarios, ya que los empleadores buscan mantener los diferenciales. entre bandas de pago.
Desde su introducción en abril de 1999, cuando era de 3,60 libras esterlinas para los trabajadores mayores de 22 años, el salario mínimo ha transformado la desigualdad salarial por hora en Gran Bretaña, dijo la fundación.
Pero dijo que la desigualdad se ha mantenido alta y en gran medida sin cambios, y dijo que la acción sobre los bajos salarios debe complementarse con campañas más amplias sobre el empleo, los impuestos, los beneficios y los costos de vivienda si se quiere elevar el nivel de vida de las familias de ingresos bajos y medios.
Nye Cominetti, economista sénior de la Resolution Foundation, dijo: “A partir de mañana, millones de personas con los ingresos más bajos de Gran Bretaña recibirán un aumento salarial significativo a medida que el salario digno nacional aumente en casi £ 1 por hora.
“Este último aumento no solo brinda un aumento salarial muy necesario mañana, sino que ha transformado las ganancias en Gran Bretaña durante el último cuarto de siglo, revirtiendo la creciente desigualdad salarial y reduciendo a la mitad los niveles de salarios bajos.
“Pero además de celebrar el éxito del salario digno nacional, también es importante entender sus límites.
“En última instancia, el progreso continuo en la lucha contra los salarios bajos debe complementarse con acciones para mejorar los horarios y el empleo de las personas, así como también reformar nuestros sistemas de impuestos, beneficios y vivienda. Esa es la única forma de mejorar realmente el nivel de vida y reducir la desigualdad de ingresos”.
El TUC dijo que el salario mínimo está subiendo menos que la inflación y los precios de los alimentos.
El secretario general Paul Nowak dijo: “Todos los que trabajan para ganarse la vida merecen ganarse la vida decentemente, pero el aumento del salario mínimo por debajo de la inflación de mañana no va a aliviar la presión sobre las familias en apuros.
“Una gran parte se va a acabar con las facturas de energía vertiginosas, y con los precios de los alimentos disparándose por las nubes, muchos trabajadores mal pagados no verán una diferencia positiva en su poder adquisitivo.
“Es hora de poner fin a los bajos salarios de Gran Bretaña. Eso significa conseguir que el salario mínimo alcance las 15 libras esterlinas la hora lo antes posible, y significa introducir acuerdos salariales justos en toda la industria para que todos los trabajadores tengan un salario mínimo y derechos, empezando por la asistencia social y el sector de los transbordadores”.
La Fundación del Salario Digno dijo que 12.000 empleadores ya pagan el salario digno «real» voluntario de £ 10,90 por hora y £ 11,95 en Londres.
Un trabajador que gane la tasa legal necesitaría £ 936 adicionales al año para que sus ingresos estén en línea con la cifra voluntaria, según su investigación.
Katherine Chapman, directora de Living Wage Foundation, dijo: “Este aumento significativo en el salario digno nacional es un impulso bienvenido para aliviar parte de la presión que la inflación continúa acumulando sobre los trabajadores con salarios bajos.
“Sigue siendo más bajo que el salario digno real que se basa en el costo de vida. La buena noticia es que hemos visto un número récord de empleadores que se inscribieron para pagar el salario digno real más alto para proteger a su personal peor pagado durante estos tiempos difíciles.
La Coalición End Fuel Poverty estimó que los beneficios de las primeras 73 horas de trabajo cada mes bajo el salario digno nacional actualizado serán «aniquilados» por el aumento de las facturas de energía, que también se produce a partir del 1 de abril.
Simon Francis, coordinador de la Coalición, dijo: “Mientras los empleadores les dan centavos a las personas en los NLW, el gobierno está sacando libras de su bolsillo debido al final del esquema de apoyo a las facturas de energía”.