El jefe del sindicato Bectu ha instado a las emisoras británicas a tener una “conversación abierta y honesta sobre cómo será el futuro” con la debilitada fuerza laboral independiente, al tiempo que revela preocupaciones sobre futuras huelgas en Estados Unidos.
Al afirmar que la comunidad de trabajadores independientes de la industria televisiva del Reino Unido se encuentra actualmente en su punto más bajo desde que asumió el cargo hace cinco años, Philippa Childs pidió «apertura y claridad» por parte de empresas como la BBC, ITV y Channel 4, lo que puede terminar en que algunos trabajadores independientes tengan abandonar la industria ya que el sector se ve presionado por un acuerdo débil sobre las tarifas de licencia y la actual recesión publicitaria.
“Lo que realmente me preocupa es que las soluciones que han presentado las emisoras han sido dar dinero a Film & TV Charity para pagar subvenciones y brindar capacitación, y creo que lo que los autónomos probablemente quieran es una conversación abierta y honesta sobre cómo se ve el futuro. Me gusta”, dijo Childs durante la sección de preguntas y respuestas de un discurso de apertura de la Royal Television Society.
“Puede haber trabajo para que la gente haga [outside the industry] por lo que las personas deberían poder tomar una decisión sobre lo que quieren hacer. El futuro inmediato será complicado y [freelancers] potencialmente podría encontrar algo más [outside the industry] en el intermedio.»
Childs reconoció que mantiene un diálogo con las emisoras y reveló que el director de operaciones de la BBC, David Pembrey, recientemente se acercó a ella para decirle que «la siguiente fase de nuestras conversaciones tiene que ser sobre soluciones».
«La BBC ha sido relativamente abierta sobre el hecho de que hay menos dinero en términos de acuerdos sobre las tarifas de licencia, lo que significa menos producción y decisiones más difíciles», añadió. «Desde mi punto de vista, estamos viendo que las emisoras compran fórmulas probadas y tal vez no están tan abiertas a probar cosas nuevas».
Más allá de las emisoras, Childs dijo que es necesario haber «un poco más de honestidad al alentar a las personas a ingresar a esta industria, y alentaría a todos a ser un poco más honestos acerca de los desafíos y también de los aspectos positivos».
Cuando los tiempos son buenos, como el período de auge de 2021, dijo que la industria no “mira lo suficiente el horizonte” para prepararse para el futuro cuando las cosas empeoren.
Como ejemplo, dijo que el Grupo de Trabajo sobre Habilidades del Sector de la Pantalla, lanzado el año pasado para cerrar la «creciente desconexión» entre la fuerza laboral de producción física del Reino Unido y la demanda de habilidades, ahora parece algo «fuera de contacto» con las realidades del sector.
Childs agregó: «Siempre se necesitará apoyo en términos de capacitación y debemos asegurarnos de tener habilidades para el futuro, pero creo que la prioridad en este momento es cómo asegurarnos de que las personas sobrevivan y prosperen en esta industria y cómo no». perder todos los avances que hemos logrado en términos de diversidad”.
Childs habló mientras Bectu publicaba una investigación que encontró que el 68% de la comunidad de autónomos está actualmente sin trabajo, y el 37% dice que planea abandonar la industria en los próximos cinco años.
La cifra del 68% es una ligera caída respecto del 74% de la encuesta anterior de hace seis meses, pero que se vio fuertemente afectada por las huelgas laborales en Estados Unidos.
«Parece que los escritores estadounidenses realmente estaban en huelga durante su disputa, no escribiendo en secreto su próxima obra maestra, y eso, junto con el impacto de la huelga en los presupuestos y los plazos, ha tenido un impacto en la inversión interna mayor de lo que se podría haber previsto», dijo. dicho.
“Cuerda floja difícil”
Mirando hacia atrás, reflexionó sobre cómo las huelgas estadounidenses habían creado una “cuerda floja difícil” para sus miembros durante muchos meses, mientras luchaban contra una grave pérdida de trabajo y al mismo tiempo mostraban solidaridad con los sindicatos hermanos al otro lado del charco.
«Fue una situación difícil para todos nosotros», añadió. «Lo que me preocupa un poco de la situación es la sensación de que siempre tendrás que resolver una disputa, pero esta tomó mucho tiempo».
Las huelgas que duraron meses también «crearon una expectativa en los Estados de que probablemente haya que emprender acciones de huelga para obtener todo lo que se pueda de los empleadores», añadió Childs, lo que, según ella, probablemente volverá a levantar cabeza cuando los sindicatos de base IATSE se sentará a la mesa de negociaciones con la AMPTP a finales de este año.
Pero en lugar de una mayor pérdida de empleo, Childs postuló que la acción de IATSE podría suponer una gran ayuda para el Reino Unido si las producciones se trasladan al país. «Pero, una vez más, es difícil desde nuestra perspectiva porque no queremos ser ‘esquiroleros’ en la práctica contra nuestros homólogos en Estados Unidos», añadió. Cuando la IATSE estuvo a punto de atacar en 2021, Bectu dio a sus 40.000 miembros una instrucción clara de “no hacer nada que socave la acción de la IATSE”.
Durante el amplio discurso de apertura presidido por Deadline, Childs también reprendió a los streamers por «operar globalmente y, sin embargo, no asumir la misma responsabilidad que las emisoras tienen con su fuerza laboral».
«Respetarán nuestros acuerdos, pero lograr que hablen con nosotros es bastante difícil», añadió. «Esa es la experiencia a nivel mundial».
Deadline reveló el mes pasado que el sindicato de actores británico Equity tiene los llamados acuerdos de ‘carta paralela’ con los grandes streamers, pero rara vez se acercan a la mesa.