Lo que necesitas saber
- Varios empleados abandonaron OpenAI tras el lanzamiento de su nuevo modelo GPT-4o, incluida la disolución de su equipo de súper alineación.
- Algunos empleados han indicado que OpenAI prioriza los productos brillantes sobre la seguridad como una de las razones de su salida.
- Los informes que aparecen en línea indican que OpenAI está obligando a sus ex empleados a firmar acuerdos de confidencialidad, lo que les impide criticar a la empresa o correr el riesgo de perder su capital adquirido.
- El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, y el director de estrategia, Jason Kwon, niegan las acusaciones a pesar de que sus firmas aparecen en los documentos con la cláusula.
En medio de OpenAI lanzamiento de su nuevo y ‘mágico’ modelo insignia GPT-4o En su evento Spring Update con capacidades de razonamiento en audio, visión y texto en tiempo real, el fabricante de ChatGPT encontró un desafío importante que llevó a la pérdida de algunos de sus empleados ejecutivos, incluido su líder de súper alineación.
Jan Leike admitió que no había estado de acuerdo con la alta dirección de la startup en temas de seguridad, monitoreo y más mientras admitir descaradamente que la empresa prioriza los ‘productos brillantes’ sobre la seguridad. Si bien un puñado de empleados abandonaron la empresa durante la semana pasada, hay poca información disponible que explique su salida.
Un informe de Vox del fin de semana arrojó algo de luz sobre por qué la ex OpenAI se mantuvo callada sobre su salida de la empresa. Según se informa, OpenAI los sometió a no divulgación y no menosprecio, impidiéndoles criticar cómo maneja sus operaciones incluso después de dejar la empresa. No firmar el final conduciría automáticamente a la pérdida de su capital adquirido.
El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, rápidamente recurrió a su X (anteriormente Twitter) para refutar estas afirmaciones:
«Había una disposición sobre una posible cancelación de capital en nuestros documentos de salida anteriores; aunque nunca recuperamos nada, nunca debería haber sido algo que tuviéramos en ningún documento o comunicación. Esto es culpa mía y una de las pocas veces que he estado Realmente me avergonzaba ejecutar OpenAI; no sabía que esto estaba sucediendo, y debería haberlo hecho».
Firme aquí para obtener capital adquirido
Sin embargo, parece haber más en la historia de lo que Altman deja entrever. A pesar de afirmar que no sabía cómo recuperar el capital adquirido de los ex empleados por no firmar acuerdos de confidencialidad, un nuevo informe de Vox revela nuevos documentos firmados por Altman que permiten a OpenAI recuperar el capital de ex empleados.
La mayoría de las empresas y nuevas empresas incluyen acciones en sus paquetes de compensación. Al vencimiento, el capital adquirido podría valer millones de dólares, dependiendo del crecimiento de la empresa y de varios otros factores. Las disposiciones suelen controlar cómo los empleados pueden vender sus acciones antes de que la empresa salga a bolsa.
Según el personal de OpenAI, la revelación de la NDA y la cuestión de capital adquirido ha provocado malestar interno dentro de la empresa. Según un memorando filtrado visto por Vox, el director de estrategia de OpenAI, Jason Kwon:
«El equipo se dio cuenta de esto hace aproximadamente un mes. El hecho de que haya pasado tanto tiempo antes de que me diera cuenta».
Un portavoz de OpenAI reveló a Business Insider que la empresa está actualmente reelaborando algunas de las cláusulas para que el proceso de salida sea fluido:
«Como compartimos con los empleados hoy, estamos haciendo actualizaciones importantes a nuestro proceso de salida. No hemos quitado ni nunca quitaremos el capital adquirido, incluso cuando las personas no firmaron los documentos de salida. Eliminaremos las cláusulas de no menosprecio de nuestro proceso de salida estándar. papeleo, y estamos liberando a los ex empleados de las obligaciones existentes de no menosprecio a menos que la disposición de no menosprecio sea mutua. Estamos comunicando este mensaje a los ex empleados. Lamentamos muchísimo que solo estemos cambiando este lenguaje ahora. No refleja nuestros valores ni la empresa que queremos ser».
Curiosamente, los documentos de salida exclusivos pertenecientes a ex empleados de OpenAI, vistos por Vox, cuestionan la afirmación de que la alta dirección de la startup no estaba al tanto del problema. Los documentos incluyen las firmas de Altman y Kwon.
Según los informes, a los ex empleados de OpenAI que dejaron la empresa recientemente se les dio hasta siete días para firmar los acuerdos de confidencialidad. No firmar «podría afectar su patrimonio».