Independientemente de dónde viva, la industria o su trabajo: si quiere estar entre los que más ganan, no puede dejar nada al azar. Esto muestra una nueva evaluación de cientos de miles de salarios.
¿Suficiente del salario de diez centavos? Los ingresos anuales de seis cifras son posibles, pero requieren preparación.
¿El dinero no puede comprar la felicidad? Aunque este mito persiste en Alemania, ha sido refutado varias veces por científicos. Más recientemente, fueron psicólogos de la Universidad de Pensilvania quienes encuestaron a un total de 33.391 trabajadores sobre sus ingresos y bienestar y descubrieron que cuanto mayor es la transferencia salarial mensual, mayor es la satisfacción personal.
Al menos hasta un ingreso anual de $500,000 al año, esta correlación puede demostrarse claramente. Eso es lo que escribieron los científicos. en su investigación publicada en marzo. Sin embargo, los investigadores estadounidenses no dieron respuesta a la pregunta de cómo asegurar un salario anual de seis cifras y así acercarse a la felicidad.
La plataforma de empleo Stepstone para el mercado laboral alemán ha investigado esta cuestión y se evaluaron un total de 800.000 salarios actuales de todas las profesiones y sectores para el análisis. El resultado: Hay cinco factores importantes que determinan un salario máximo de más de 100.000 euros al año.
Paso uno: abre los ojos al elegir una carrera
Amargo pero cierto: si prefieres dedicarte a tus pasiones, trabajar en autos o cocinar platos deliciosos, tendrás dificultades para ganar un salario de seis cifras. La demanda de personal es particularmente alta para gerentes, abogados y expertos financieros: el nuevo análisis lo muestra.
Y si quiere ganar mucho dinero, en el mejor de los casos también necesita un título universitario; esto también lo muestra la evaluación. Solo el dos por ciento de todos los que más ganan no pueden mirar hacia atrás en una educación académica.
Paso dos: elija la industria adecuada
Según el análisis de Stepstone, el sector con mayor proporción de empleados que ganan más de 100.000 euros es la industria farmacéutica. El 16 por ciento de los empleados ganan un salario correspondiente aquí. La proporción de personas con mayores ingresos también es particularmente alta en la industria aeroespacial (15 por ciento), la banca (14 por ciento) y la industria química (14 por ciento).
Es un desarrollo que también ha notado Simone Berger, Directora de Recursos Humanos del fabricante de genéricos Stada. Recientemente habló con la Agencia de Prensa Alemana sobre una explosión salarial en algunas áreas farmacéuticas. Los especialistas en regulación o cadena de suministro podrían cobrar actualmente casi el doble que hace cinco años.
Paso tres: Decida el lugar adecuado para trabajar
Incluso tres décadas después de la caída del Muro, Alemania sigue siendo un país dividido, al menos en lo que respecta a la distribución de los empleos mejor remunerados. De acuerdo con la evaluación de Stepstone, las posibilidades de un salario alto aumentan cuanto más te mudas al oeste: Hamburgo y Hesse están en la cima. Los salarios menos elevados se pagan en Sajonia-Anhalt.
Este es un fenómeno que se manifiesta no sólo en los grupos de mayores ingresos, sino en todos los tramos salariales. Un estudio reciente del Instituto de Ciencias Económicas y Sociales (WSI) llegó a la conclusión de que la brecha salarial entre el oeste y el este, según la ocupación, es del 13,7 por ciento para los empleados de tiempo completo si se comparan los empleados del mismo sexo, en el misma ocupación y con experiencia profesional comparable compara
Paso cuatro: Asumir la responsabilidad personal
Las posibilidades de un salario de seis cifras también aumentan con la asunción de la responsabilidad del personal. Según la evaluación, el 12 por ciento de los empleados que lideran empleados individuales o un equipo completo ganan más de 100.000 euros. Sin embargo, sin la responsabilidad del personal, es sólo el 2 por ciento.
Cuanto más grande sea el equipo, mayor será la posibilidad de un salario alto. Con un equipo de más de 50 empleados ya es el 19 por ciento, con más de 100 miembros del equipo incluso el 35 por ciento. Las excepciones son ciertas profesiones o sectores: el 9 por ciento de los abogados reciben un salario de seis cifras incluso sin responsabilidad personal. Y también en la industria farmacéutica, el 10 por ciento de los empleados sin responsabilidad personal ganan un salario máximo de más de 100.000 euros.
Paso cinco: El tamaño de la empresa es crucial
La elección del empleador también debe estar bien pensada, porque cuanto más grande es la empresa, más probable es que obtenga las mejores ganancias. Para las empresas con más de 10.000 empleados, la probabilidad es del 16 por ciento, según la evaluación de Stepstone. Para las empresas que tienen entre 5.001 y 10.000 empleados, sigue siendo del 10 por ciento.
Por debajo de eso, las posibilidades de ganancias máximas caen significativamente: en pequeñas empresas con hasta 50 empleados, la posibilidad de un salario de 100,000 euros es solo del 2 por ciento.
Sin embargo, el director del estudio, Tobias Zimmermann, desaconseja los cambios de trabajo precipitados. El salario es el factor más importante para tomar la decisión de cambiar de trabajo. «Pero eso no significa que otros factores influyentes, como la cultura corporativa, el diseño de la tarea o el significado de la tarea, no sean importantes». Por el contrario: los solicitantes de empleo deben asegurarse de que el paquete general sea el adecuado.