La casa club se está reduciendo, a lo grande. La empresa, que lanzó su plataforma social basada en audio en los primeros días de la pandemia de abril de 2020, ahora está despidiendo a más de la mitad de todos sus trabajadores.
La aplicación había dejado de ser el centro de atención y comenzó experimentar una caída del usuario aproximadamente un año. Inicialmente solo por invitación, en el lapso de solo 12 meses, Clubhouse pasó de personas clamando por una invitación, a luchando por atraer nuevos usuarios en absoluto. Los recortes de personal recientemente anunciados tal vez no sean muy sorprendentes, pero siguen siendo sorprendentes en su alcance para una empresa que surgió en la escena tan recientemente.
“Estamos reduciendo nuestra organización en más del 50 % y despidiéndonos de muchos compañeros de equipo talentosos y dedicados en el proceso”, escribieron los fundadores de Clubhouse, Paul Davison y Rohan Seth, en un memorando al personal y también en una publicación de blog pública el jueves. “Lamentamos profundamente hacer esto, y no haríamos este cambio si no sintiéramos que es absolutamente necesario”.
En la publicación, los fundadores tecnológicos reconocen que su modelo de escuchar y aprender en conversaciones virtuales seleccionadas fue especialmente adecuado para el era de los bloqueos de covid-19. Menos una versión de la realidad donde las personas ven y hablan con sus amigos reales en persona regularmente. “A medida que el mundo se ha abierto después de Covid, se ha vuelto más difícil para muchas personas encontrar a sus amigos en Clubhouse y tener largas conversaciones en su vida diaria”, se lee en el comunicado.
Por lo tanto, se avecina una transición de producto, dice la compañía. Se necesitarán muchas menos manos para construir y mantener cualquiera que sea el futuro de Clubhouse, Davison y Seth dijeron. En un movimiento clásico de despido tecnológico reciente, afirman que el trabajo remoto ha obstaculizado la capacidad de evolución de Clubhouse. Además, existe esta pepita confusa: «Nos quedan años de pista y no sentimos la presión inmediata de reducir costos». El memorando afirma que los despidos no son una cuestión de costo, sino simplemente de eficiencia. “Creemos que un equipo más pequeño nos dará enfoque y velocidad”. Bien.
Según se informa, los trabajadores despedidos recibir cuatro meses de indemnización, COBRA pagado hasta finales de agosto y algunos otros beneficios de salida razonablemente agradables. El antiguo personal podrá quedarse con sus computadoras portátiles de trabajo. Pero aún así, ser expulsado del Clubhouse no puede ser muy agradable.
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