Según una encuesta, los jóvenes líderes empresariales están desilusionados con la acción climática basada en el mercado. Uno se pregunta qué transmiten los líderes mayores a los más jóvenes y si universidades como la Universidad de St. Gallen enseñan lo correcto.
¿Qué motiva a los jóvenes? Es probable que se debata un estudio en el simposio de St. Gallen.
“Los límites del crecimiento”: el controvertido texto del Club de Roma se estrenó en el Simposio de St. Gallen en 1972. Había Escenarios horribles calculados, según el cual pronto nos quedaríamos sin recursos. Sin embargo, el Club de Roma estaba bastante equivocado porque ignoró por completo el papel de los precios y los mercados: el aumento de los precios motiva un uso más económico de los recursos o estimula la inventiva.
El Simposio de St. Gallen de este año comienza el jueves. La organización ha trabajado anteriormente con el Instituto de Decisiones de Mercado de Nuremberg. dirigió un encuesta, cuyos resultados contienen material explosivo. Se preguntó a 650 jóvenes líderes de todo el mundo que tenían menos de 35 años y eran exalumnos del simposio o participaron en el concurso de ensayos. También asistieron 250 directivos experimentados de grandes empresas. Se esperaría mucho optimismo, confianza en sí mismos y tal vez una chispa de pensamiento anárquico de la próxima generación de directivos. Pero hay pocas señales de ello.
Se necesita un sistema diferente
La mayoría de la generación más joven opina que los pasos necesarios para una transformación sostenible de la economía sólo pueden implementarse en un sistema económico y político diferente. Sólo el 47 por ciento de los jóvenes cree que todavía podemos evitar el colapso del sistema. En el caso de los directivos, son al menos dos tercios. Y mientras que el 87 por ciento de la generación anterior de directivos considera que las nuevas tecnologías son cruciales en la lucha contra el cambio climático, la cifra es del 59 por ciento entre los líderes jóvenes.
Si la gran mayoría de los jóvenes se saliera con la suya, las empresas también tendrían que cambiar su orientación. Los intereses de los accionistas, es decir, el valor para los accionistas, deberían recibir menos peso que los objetivos ecológicos y sociales. Sin embargo, esto refleja un malentendido que quizás también era inherente a la pregunta: una empresa sólo puede obtener beneficios a largo plazo si tiene clientes satisfechos y empleados motivados. Esta es la famosa mano invisible de Adam Smith: el afán de lucro, combinado con el enfoque de los accionistas, da como resultado que los beneficios se extiendan a toda la sociedad.
La búsqueda de la eficiencia también tiene un componente ecológico: cada franco que se ahorra en materiales o energía aumenta los beneficios. Por eso las empresas hacen más con menos y eliminan CO2-Huella en diversas economías occidentales a pesar del crecimiento económico.
Cuando esto todavía no es así, no tiene nada que ver con mala voluntad. Más bien, a veces faltan las señales de precios adecuadas, como las que provienen del comercio de emisiones. El comercio de emisiones de dióxido de azufre en Estados Unidos ha llevado a una reducción del 94 por ciento de las emisiones desde 1990, a una cuarta parte del costo estimado original. El comercio de CO ha aumentado en la UE2 y debería ampliarse para incluir el transporte y la calefacción. Sin embargo, tanto los directivos jóvenes como los establecidos consideran que este instrumento es ineficaz.
La desilusión de la juventud
«Esta tibia recepción podría ser un indicio de una desilusión general con las soluciones basadas en el mercado», dice el estudio. Entonces, ¿la confianza en el Estado es mayor que la confianza en las propias capacidades, en la fuerza innovadora de las empresas y en la razón de los consumidores? Si es así, eso te hace sentarte y darte cuenta. Si los futuros líderes no piensan mucho en la economía de mercado y el capitalismo, ¿cómo se supone que vamos a convencer a la población de los enfoques de la economía de mercado para la protección del clima?
A la vista de los resultados de la encuesta, el gremio de directivos mayores debe preguntarse qué valores ha transmitido al joven. También se abordan universidades como la Universidad de St. Gallen, que se enorgullece de ofrecer uno de los mejores cursos de formación en gestión del mundo. ¿Estableces las prioridades correctas en tu formación?