La tendencia hacia más trabajo a tiempo parcial se encuentra con críticas en muchos lugares. Sin embargo, al hacerlo, generalmente se pasan por alto los desarrollos fundamentales en el mercado laboral.
A pesar del aumento del trabajo a tiempo parcial, el empleo remunerado no ha disminuido.
En los últimos meses, los medios de comunicación han descubierto un nuevo enemigo: los trabajadores perezosos a tiempo parcial. Esta crítica pasa por alto la realidad por cuatro razones. Primero, los medios y los fines se confunden: la demanda de trabajo a tiempo completo sugiere que la vida es para el trabajo.
Para la mayoría de las personas, sin embargo, es al revés. El trabajo se trata de tener una buena vida. Mientras haya suficiente para vivir, en una sociedad libre cada uno debería decidir por sí mismo cuánto tiempo quiere trabajar.
las mujeres trabajan mas
En segundo lugar, cuando se observa la evolución del mercado laboral, se observa que el volumen de empleo de las mujeres no está cayendo, sino que está aumentando. Si divide el volumen anual de trabajo en Suiza por la población de entre 18 y 64 años, puede ver que la tendencia a más largo plazo es que solo han disminuido las horas de trabajo de los hombres: una hora a la semana entre 2010 y 2021.
Sin embargo, para las mujeres, el volumen de trabajo ha aumentado una hora por semana desde 2010 y dos horas desde 1995. El creciente volumen de trabajo de las mujeres es consecuencia del aumento de la tasa de empleo. Hoy en Suiza, esto es cinco puntos porcentuales más alto que en Alemania o EE. UU., y diez puntos porcentuales por encima del promedio de la OCDE.
Sólo en los países escandinavos hay una proporción igualmente alta de mujeres empleadas. A pesar del aumento del trabajo a tiempo parcial, el empleo remunerado no ha disminuido. Solo las cargas de trabajo de hombres y mujeres se han igualado un poco.
En tercer lugar, el volumen total de trabajo a nivel del hogar es fundamental: aunque el empleo remunerado masculino está disminuyendo, los hombres realizaron 2,5 horas adicionales a la semana en el hogar y el trabajo familiar entre 2000 y 2020. Para las mujeres, sucedió lo contrario durante el mismo período; el mayor volumen de empleo estuvo acompañado de una reducción del trabajo doméstico femenino en 1,7 horas semanales.
A nivel de hogar, se realiza, por tanto, una cantidad similar de trabajo remunerado y trabajo doméstico que hace dos décadas. Sólo ha cambiado la división entre los sexos. Sin embargo, todavía queda un largo camino por recorrer hacia la distribución equitativa, y es difícil para las familias en particular dominar esto sin aumentar el trabajo masculino a tiempo parcial: el tiempo requerido para las tareas domésticas es demasiado grande.
En 2020, las madres de niños en edad escolar (de 7 a 14 años) trabajaron en promedio 44 horas a la semana y los padres 24 horas. La discrepancia en el empleo remunerado sigue siendo demasiado grande: 18 horas semanales para las madres y 36 horas para los padres.
productividad y horas de trabajo
En cuarto y último lugar, en las economías en crecimiento, las horas de trabajo disminuyen a largo plazo, independientemente del tipo de familia. Desde la industrialización, parte del crecimiento económico siempre se ha trasladado a los empleados en forma de jornadas laborales más cortas.
En Suiza, por ejemplo, la jornada laboral cayó de la semana de 60 horas a fines del siglo XIX a la semana de 48 horas en la década de 1920 y de 40 a 42 horas semanales pactadas en los convenios colectivos de trabajo en la década de 1980. Sin embargo, desde finales del siglo XX, el tiempo completo contractual se ha estancado en 41,7 horas, aunque la productividad laboral sigue aumentando un uno por ciento anual.
A modo de comparación: en Dinamarca, 37 horas es la norma para los empleados a tiempo completo. El trabajo comienza a las 8 a.m. y termina a las 4 p.m. En la industria metalúrgica y eléctrica de Alemania, se aplica la semana de 35 horas: en Bosch, Daimler y Siemens, el final del día es de siete horas. Aquí, una familia se puede combinar más fácilmente con dos trabajos de tiempo completo.
En Suiza, también, sería hora de volver a poner en marcha la rueda de las reducciones colectivas de las horas de trabajo. Cualquiera que no quiera eso no debería sorprenderse de que algunos de los empleados elijan reducciones de trabajo individuales.
daniel oesch es profesor de Sociología en la Universidad de Lausana.