La situación en los hospitales suizos es dramática: apenas quedan camas debido a la gripe, el corona y el virus RS. Sin embargo, el mayor problema es la falta de trabajadores calificados, y esto solo empeorará.
Esta enfermera de Ginebra sigue ejerciendo su profesión; muchos de sus antiguos compañeros se han marchado.
«Hospitales bajo estrés constante». «Condiciones como en un país del tercer mundo». «Detener las admisiones a los departamentos de emergencia debido a la escasez de personal y la gripe». Esta es una selección de titulares alarmantes de los últimos días. De hecho, la situación es dramática. En el cantón de Berna, por ejemplo, casi todas las camas de hospital estaban ocupadas antes de la semana de fin de año, cuando la experiencia ha demostrado que hay muchos accidentes de esquí. El Spitalzentrum Oberwallis no puede transferir pacientes que han sobrevivido a lo peor de la sala de emergencias: no hay espacio en otros departamentos.
El virus RS, una ola gripal extraordinariamente fuerte y el Covid-19 están provocando una crisis múltiple. Desafía a un sistema de salud que se ha visto muy afectado después de casi tres años de pandemia. Hay escasez de médicos generales, pediatras y psiquiatras. Pero sobre todo a los profesionales de enfermería. Recibieron muchos aplausos y atención. Sin embargo, cientos de enfermeras abandonan la profesión cada mes. Quemado.
Reclutamiento desesperado
Por lo tanto, es difícil hacer frente a la avalancha actual de personas enfermas y heridas. Dice un conocedor de la escena: Miente el director del hospital que asegura que nunca ha tenido que cerrar una sala por falta de personal. Los gerentes de recursos humanos en muchos hogares de ancianos y organizaciones de Spitex también buscan desesperadamente especialistas para llenar los vacíos en la lista.
Por lo tanto, algunos ya hablan de una escasez de enfermeras. Pero lo que estamos viviendo es sólo un anticipo de lo que está por venir. Las perspectivas son sombrías: solo una pequeña proporción de los baby boomers nacidos entre 1945 y 1970 tienen una edad en la que la necesidad de servicios de atención médica aumenta considerablemente. Por eso, Suiza necesitará decenas de miles de enfermeras nuevas y bien formadas en los próximos años.
Sin inmigrantes y viajeros transfronterizos, el sistema de salud local estaría en un aprieto. En enfermería, uno de cada tres especialistas no tiene pasaporte suizo. Pero este no es un modelo sostenible. Cubrir la demanda adicional con personas del extranjero no funcionará, aunque solo sea porque el desarrollo demográfico en los países vecinos es muy similar, y harán todo lo posible para mantener a sus propios trabajadores calificados. Pero también sería injusto que Suiza, como free rider, quisiera beneficiarse aún más de los esfuerzos de formación de otros países.
Esta realización es cada vez más popular en la sociedad y la política, y la iniciativa de atención adoptada hace un año es prueba de ello. El parlamento aprobó recientemente un primer paquete para implementar el referéndum: el gobierno federal invertirá 500 millones de francos en la formación de profesionales de enfermería durante los próximos ocho años. Esto se necesita con urgencia. Pero la liberación solo tendrá éxito si los cantones también participan: tendrían que poner a disposición la mitad de los fondos. Sin embargo, hasta ahora los cantones no han mostrado mucho entusiasmo por la ofensiva de formación.
Salida rápida de carrera
En cualquier caso, solo resolvería una parte del problema si hubiera más crías a las que cuidar. Al menos igual de grave es que demasiadas enfermeras (la profesión sigue siendo mayoritariamente femenina) abandonan el trabajo después de unos años. Esto no tiene casi nada que ver con los salarios, pero mucho que ver con las condiciones de trabajo. Cuidar a los pacientes día y noche es agotador física y mentalmente. Los horarios de trabajo irregulares son difíciles de conciliar con la vida familiar.
Por lo tanto, los hospitales y los hogares de ancianos deben encontrar formas de reducir la carga de sus empleados, por ejemplo, a través de listas que estén más en línea con las necesidades de los cuidadores. A través de ofertas de cuidado de niños en horas valle. O liberándote de un tedioso papeleo que va más allá de la documentación realmente necesaria.
Porque nadie quiere imaginar lo que sucederá en este país si los baby boomers no reciben la atención que merecen algún día.