Dos resoluciones en el parlamento de la ciudad de Zúrich son tan extremas que incluso van demasiado lejos para el gobierno de izquierda verde. Al mismo tiempo, los problemas reales del mercado laboral siguen sin resolverse.
Las condiciones de trabajo no siempre son ideales en trabajos estatales como la enfermería. Sin embargo, las reducciones en las horas de trabajo están exacerbando la crisis.
Cualquiera que trabaje en Zúrich ha ganado el premio gordo: según un estudio de 2022, la mitad de todos los empleados de la ciudad se ganan la vida más de 8000 francos al mes.
Los generosos salarios permiten que amplios sectores de la población dispongan de un modelo de tiempo de trabajo que optimice su tiempo libre. Sobre los empleados bien pagados de la administración de la ciudad de Zúrich la mitad un trabajo de medio tiempo. No hace falta decir que estos no son todos los padres con niños pequeños.
Pero para la mayoría de izquierda verde en el parlamento de la ciudad de Zúrich, incluso estas condiciones no son suficientes. Ella sueña con la desaceleración realmente grande. El Parlamento tiene esta semana dos anticipos transferidosque son tan extremos que son demasiado incluso para el gobierno de la ciudad, que también está dominado por la izquierda verde.
Por un lado, en un proyecto piloto, se reducirá de 42 a 35 horas la jornada laboral de empleados municipales seleccionados en turnos; esto con el mismo salario. Por otro lado, la ciudad emprenderá un segundo proyecto piloto junto con empresas privadas, en el que se introducirá la semana de cuatro días a modo de prueba. Esto también con un máximo de 35 horas semanales y el mismo salario.
Las dos reivindicaciones se justifican con todo un ramillete de argumentos de diverso grado de absurdo, desde el estrés laboral hasta la igualdad de género y, por supuesto, la lucha contra el cambio climático.
Ninguno de estos puntos resiste un examen más detallado: un hombre que participa en el proyecto piloto recibe el mismo salario por sus 35 horas que su colega que no está y debe continuar trabajando 42 horas. Cómo algo así debería ser compatible con la equidad salarial sigue siendo el secreto de los aspirantes de la izquierda verde.
Es igual de nebuloso cómo una semana de cuatro días debería contribuir a la lucha contra el cambio climático. Si bien los empleados viajan un día menos a la semana a la oficina, es poco probable que se queden en casa en su día libre. Y los colegas que los reemplacen el quinto día también tienen que entrar en el negocio de alguna manera.
Finalmente, el estrés en el trabajo, un problema muy real, tiene muchas causas que nada tienen que ver con la jornada laboral semanal o el salario. Cualquiera que supere sus límites físicos y mentales en su trabajo lo hará incluso si se le paga más por ello.
Si la ciudad realmente introdujera el modelo de 35 horas, tendría que crear hasta 1.500 nuevos puestos de trabajo, según sus propios cálculos, para hacer el trabajo. En vista de la escasez de trabajadores calificados, esto no solo es ilusorio en áreas como la enfermería. Además, esto reduciría aún más el espacio habitable en la ciudad de Zúrich. Incluso las personas que solo trabajan cuatro días necesitan un techo sobre sus cabezas durante siete días.
Todo esto no significa que esté mal pensar en la distribución del trabajo. Sin embargo, las leyes laborales obsoletas, que pueden haber estado vigentes en la era de la fábrica del siglo XIX, impiden soluciones autodeterminadas que correspondan al mundo real de los empleados en el siglo XXI.
Si de vez en cuando quieres trabajar unas horas el domingo por la mañana en lugar del viernes por la tarde, necesitas un permiso oficial desde un punto de vista puramente técnico. Cualquiera que solo tenga impulsos creativos después de la medianoche, o una cita para una llamada con colegas en Chicago, tiende a causar dificultades laborales para ellos y para su empleador cuando abren la computadora portátil de la empresa.
Estos son los problemas para los que se necesitan soluciones liberales. Sin embargo, las fantasías de la izquierda sobre la desaceleración, que en última instancia son simplemente demandas apenas veladas de salarios aún más altos, solo dañan la economía y, en última instancia, también a los trabajadores.