Hay una falta de doctoras, desarrolladoras de software e ingenieras en Suiza. Hasta ahora, podías importarlos como plátanos o chips de computadora. Pero ahora los empresarios tienen que hacer los deberes.
La inmigración por sí sola ya no podrá remediar la escasez de médicos en el futuro.
El 30 por ciento de los trabajadores de la salud en Alemania tienen un pasaporte extranjero. Ese fue el resultado de una encuesta en 2019. Probablemente haya aún más hoy. En las profesiones técnicas también hay una serie de especialistas de nuestros países vecinos. Suiza ha estado atrayendo a trabajadores calificados con su economía en auge y sus altos salarios durante medio siglo. Es más barato que capacitar a la próxima generación usted mismo.
La batalla por el talento es cada vez más dura
Pero ahora la conveniencia ha terminado. Los baby boomers se jubilan. La ratio entre ocupados y jubilados está cambiando considerablemente. Además, los médicos e ingenieros que anteriormente fueron reclutados fuera de las fronteras del país tienen una gran demanda en sus países de origen. Estas sociedades también están envejeciendo y necesitan sus propios trabajadores calificados En algunos aspectos de esta batalla por el talento, Suiza no lo está haciendo particularmente bien. Cualquiera que tenga que buscar cuidado de niños o un apartamento aquí lo pensará dos veces antes de mudarse.
Así que se necesitan nuevas ideas. Un estudio ahora pone su dedo en un punto delicado. En principio, Suiza tiene un excelente sistema educativo. Pero ciertos grupos de población difícilmente tienen acceso a ella.
Un niño con una lengua materna diferente puede ser inteligente y dispuesto a aprender. Sin embargo, hay pocas posibilidades de saltar el obstáculo para ingresar a la escuela secundaria. Porque el tema no se cubre en absoluto en la escuela primaria. Se necesitan costosos cursos preparatorios privados o padres académicos que se abarrotan con la descendencia. Cualquiera que ya haya meditado sobre un problema matemático complicado de un examen de la escuela secundaria entiende por qué un estudiante de sexto grado que habla albanés en casa ni siquiera se registra.
Empleadores indiferentes
Los jóvenes con antecedentes migratorios podrían hacer un aprendizaje, dicen. Pero, ¿pueden darse cuenta de su potencial de esta manera? Uno recién estrenado Estudio de Allianz Chance+ y Oliver Wyman responde a la pregunta con un rotundo no. Muchas empresas de formación apenas alientan a las personas con talento y las apoyan demasiado poco si aspiran al bachillerato profesional. Este es el resultado de extensas encuestas. Los déficits de información identificados a la hora de elegir una carrera y las perspectivas de formación también son un problema.
Los jóvenes inteligentes con antecedentes migratorios no forman parte del sistema educativo suizo. Si además tienen un apellido que desencadene reflejos defensivos, no llegarán a ningún lado profesionalmente.
Durante demasiado tiempo, su integración ha sido una cuestión exclusivamente de política social. Ahora es el momento de verlos no solo como una hipoteca, sino como un recurso. El nuevo estudio muestra que hay mucho talento entre ellos. Ella pone su número en 14.000 al año.
El pasaporte rojo ya no es la norma
Sobre todo, los empleados tienen que repensar. Se necesita una ofensiva de talento que aborde a estos jóvenes desde la elección de una carrera hasta la posibilidad de completar un título universitario. Las asociaciones profesionales pueden usar dioses para acompañarlos en su camino educativo. Pero las escuelas de gramática y las escuelas de bachillerato profesional también deben verificar si sus criterios de selección aún están actualizados, dado que en Suiza tres millones de personas tienen antecedentes migratorios.
El sistema educativo suizo ha integrado con éxito a miles de jóvenes inmigrantes en el mercado laboral suizo durante muchas décadas. Ahora necesita un nuevo esfuerzo. Si hay voluntad, puede formar el talento que la economía necesita desesperadamente.