Los sindicatos lo reclaman desde hace muchos meses. El martes 6 de septiembre debe entablarse una negociación sobre los salarios de los agentes de la Seguridad Social a petición del gobierno. El ejercicio tiene por objeto incrementar el valor del punto, que sirve de referencia para el cálculo de la remuneración, y así otorgar un incremento a unas 155.000 personas que laboran en las 300 organizaciones de derecho privado del régimen general. Tal medida no se había tomado desde 2017.
Las discusiones son dirigidas por Isabelle Bertin, directora de la Unión de Cajas Nacionales de Seguridad Social (Ucanss), una estructura que representa a los distintos empleadores (seguro de salud, cajas de asignación familiar, Urssaf, etc.). Incluso antes del inicio de los canjes, el ejecutivo anunció el color al evocar un aumento de la misma magnitud que el implementado, a partir del 1ejem julio, en la función pública: es decir + 3,5%. En Ucanss, queremos que el diálogo conduzca rápidamente a decisiones aplicables » En otoño «. El séquito de M.yo Bertin agrega que se comunicará sobre el costo de tal gesto “cuándo se conocerá el monto de la revalorización”.
D’autres dispositions avaient déjà été mises en place, cette année, pour améliorer la fiche de paye des agents de la « Sécu », comme le rappelle un communiqué commun diffusé le 2 septembre par quatre ministères (comptes publics, santé, solidarité, travail ) : aumentacion “para los 30.000 empleados peor pagados”, “interés excepcional” 200 euros para todos los equipos.
Poder adquisitivo socavado
El hecho de que se inicien las negociaciones es comentado positivamente por varios sindicatos. Nadine Leclerc, de la CGT, lo ve como una » avanzado «, que premia la movilización de su organización. En nombre de la CFDT, Florence Puget también dice estar encantada con la iniciativa del gobierno. FO, a través de la voz de Laurent Weber, es más circunspecto: “Hablar de negociaciones no es justo, ya que ya nos han dicho que el aumento será del 3,5%él dijo. Está enmarcado. »
A las organizaciones de trabajadores les gustaría que el impulso fuera mayor al porcentual exhibido por el ejecutivo, en primer lugar porque este último no compensa la inflación medida en los últimos doce meses. Además, señalan, el congelamiento del valor del punto durante varios años ha mermado el poder adquisitivo, a pesar de los incrementos individuales otorgados de acuerdo al avance de la carrera. Los sindicatos señalan que la brecha entre la remuneración ofrecida en la contratación y el salario mínimo se ha seguido reduciendo con el tiempo. Por eso la CFDT aboga por un aumento del 5%, con efectos retroactivos desde el 1 deejem Enero. La CGT reclama que el valor del punto se incremente a 10 euros (frente a poco más de 7,24 hoy). Pero es poco probable que se concedan sus deseos.