Además de Sutskever, los directores restantes incluyen a Adam D’Angelo, uno de los primeros empleados de Facebook que ha trabajado desde 2018 y es director ejecutivo del foro de preguntas y respuestas Quora, que otorga licencias de tecnología de OpenAI y rivales de IA; la empresaria Tasha McCauley, quien tomó posesión de su cargo en 2018; y Helen Toner, investigadora de seguridad de la IA en la Universidad de Georgetown que se unió a la junta en 2021. Toner trabajó anteriormente en el grupo de altruismo efectivo Open Philanthropy, y McCauley está en la junta directiva del Reino Unido de Effective Ventures, otro grupo centrado en el altruismo efectivo.
Durante una entrevista en julio para el artículo de portada de octubre de WIRED sobre OpenAI, D’Angelo dijo que se había unido y permaneció en la junta para ayudar a dirigir el desarrollo de la inteligencia artificial general hacia «mejores resultados». Describió la entidad con fines de lucro como un beneficio para la misión de la organización sin fines de lucro, no como algo que esté en conflicto con ella. «Creo que tener que hacer que la economía funcione es una buena fuerza para una organización», dijo D’Angelo.
El drama de los últimos días ha llevado a los líderes, el personal y los inversores de OpenAI a cuestionar la estructura de gobernanza del proyecto.
Modificar las reglas de la junta directiva de OpenAI no es fácil: los estatutos iniciales colocan el poder de hacerlo exclusivamente en manos de una mayoría de la junta directiva. Mientras los inversores de OpenAI alientan a la junta directiva a traer de regreso a Altman, se dice que él dijo que no regresaría sin cambios en la estructura de gobierno que ayudó a crear. Eso requeriría que la junta llegara a un consenso con el hombre que acaba de despedir.
La estructura de OpenAI, alguna vez celebrada por trazar un rumbo valiente, ahora está generando condena en todo Silicon Valley. Marissa Mayer, anteriormente ejecutiva de Google y luego directora ejecutiva de Yahoo, analizó la gobernanza de OpenAI en una serie de publicaciones en X. Los puestos que quedaron vacantes este año deberían haberse ocupado rápidamente, dijo. «La mayoría de las empresas del tamaño y la importancia de OpenAI tienen juntas directivas de 8 a 15 directores, la mayoría de los cuales son independientes y todos tienen más experiencia en juntas directivas a esta escala que los 4 directores independientes de OpenAI», escribió. «La IA es demasiado importante para equivocarse».
Anthropic, una empresa rival de IA fundada en 2021 por ex empleados de OpenAI, ha emprendido su propio experimento para diseñar una estructura corporativa para mantener la IA del futuro en marcha. Fue fundada como una corporación de beneficio público comprometida legalmente a priorizar ayudar a la humanidad además de maximizar las ganancias. Su directorio está supervisado por un fideicomiso con cinco fideicomisarios independientes elegidos por su experiencia más allá de los negocios y la inteligencia artificial, quienes en última instancia tendrán el poder de seleccionar la mayoría de los puestos en el directorio de Anthropic.
El anuncio de Anthropic sobre esa estructura dice que consultó con expertos corporativos y trató de identificar debilidades potenciales, pero reconoció que las estructuras corporativas novedosas serán juzgadas por sus resultados. “Aún no estamos preparados para presentar esto como un ejemplo a emular; Somos empiristas y queremos ver cómo funciona”, decía el anuncio de la empresa. OpenAI ahora está luchando por restablecer su propio experimento en el diseño de un gobierno corporativo resistente tanto a la IA superinteligente como a las disputas humanas comunes y corrientes.
Información adicional de Will Knight y Steven Levy.
Actualizado el 19/11/2023 a las 5:30 pm EST: este artículo se actualizó con un comentario anterior de Adam D’Angelo.