Tras el Covid-19, la ola de calor vuelve a poner en primera línea a los repartidores en bicicleta para llevar la comida a los hogares. Pero, viernes 15 de julio » en la tarde «, la Confederación General del Trabajo (CGT), segundo sindicato detrás de Force Ouvrière (FO), llama a los empleados de la plataforma Just Eat a la huelga en diez ciudades. La insuficiencia de las medidas para proteger a los repartidores de estas altas temperaturas es solo una parte de los motivos del descontento del sindicato, que también tiene reivindicaciones salariales y laborales.
Como durante el primer episodio de la ola de calor, en junio, la dirección de Just Eat explica en un comunicado de prensa, después de haber pedido a sus distribuidores de pedidos ubicados en Amsterdam, donde se encuentra la sede del grupo, «ser flexible con respecto a los tiempos de descanso y aceptar, si es necesario, solicitudes para acortar los turnos [période de livraison] ». En claro«depende del cliente», denuncia Ludovic Rioux, representante sindical de la CGT. De todos modos, “no hay comunicación sobre estas medidas”, lamenta Jérémy Graça, representante sindical de FO. La gerencia ha planeado un «umbral de cierre» servicio en ciudades donde la temperatura alcanza los 38°C.
Negociaciones “no dignas” de un gran grupo
Pero son sobre todo las negociaciones en curso las que preocupan a los sindicatos, empezando por el plan de protección laboral (PSE) que apuntaba al despido de 300 empleados de 800, incluidos 269 repartidores, un año y medio después de su contratación. Los sindicatos no aprecian el aplazamiento de las últimas reuniones de negociación que debían realizarse el 11 de julio.
Dos temas están en la agenda: los salarios y el PSE, con el cierre de Just Eat en veinte ciudades. “Las discusiones sobre el PSA no avanzanlamenta el Sr. Rioux. La dirección todavía se niega a darnos información esencial que está obligada a proporcionar, como los flujos financieros entre las filiales y el grupo Just Eat Takeaway y los pedidos por ciudad. » Para el Sr. Graça, quien no llama a la huelga, “porque las negociaciones no han terminado”, estos últimos “no son satisfactorios, no dignos” de un grupo numeroso. Justo Estado propuesto, especifica el Sr. García, “Formación por unos 3.000 euros por persona y un permiso de reubicación de seis meses es muy poco”.
Sin embargo, la CGT señala «elementos positivos», como la propuesta de la dirección de poner fin a la anualización del tiempo de trabajo o incluso la reducción, en caso de baja por enfermedad, del número de días de espera a tres días en lugar de siete, pero solo para los empleados que tengan un año de antigüedad. Por otro lado, también habría propuestas juzgadas «regresivo» por la CGT, como aumentar el peso máximo de la bolsa a 10 kg en lugar de los 5 kg actuales. Preguntado, la gerencia no pudo respondernos., su servicio de prensa diciendo que no había encontrado «nadie disponible (…) en este fin de semana largo.