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Querido jefe,
El mes pasado comencé un proceso de entrevista para un trabajo que casi duplicaría mi salario actual. Tengo diez años de experiencia en mi campo, pero los salarios de mi empleador actual no son competitivos y no veo un camino claro para avanzar. Este nuevo puesto sería un ascenso en el título y vendría con la capacidad de gestionar un pequeño equipo y construir un programa. Esta parece ser la oportunidad de mi vida para ascender en la carrera profesional y, al mismo tiempo, aliviaría muchas de las limitaciones financieras de mi familia.
Dos semanas después del proceso de entrevista, descubrí que estaba embarazada. No se lo he dicho a la empresa de contratación ni al posible empleador. Ahora que soy finalista, volaré para realizar una visita in situ la próxima semana, ya que el puesto se encuentra en un estado diferente (y requeriría que mi familia vendiera nuestra casa y se mudara a una nueva ciudad).
Soy consciente de que el empleador probablemente se sentirá decepcionado al saber que estoy embarazada. Quieren que alguien «empece a trabajar» en el puesto, que ha estado vacante durante varios meses. Sé que legalmente tengo derecho a continuar con el proceso y que compartir mi embarazo en este punto del proceso probablemente los llevará a elegir otro candidato, aunque no necesariamente lo dirán explícitamente. Estoy dispuesto a arriesgar su decepción temporal por los beneficios a largo plazo de esta oportunidad.
También debo señalar que tengo casi 40 años y mientras mi pareja y yo intentábamos quedar embarazadas, no esperábamos que sucediera sin ayuda de fertilidad, la cual estábamos empezando a explorar con un especialista. Queremos desesperadamente tener este hijo. Hemos tenido abortos espontáneos en el pasado, por lo que también tengo cuidado de no compartir esta noticia demasiado pronto, sabiendo que estas primeras semanas son extremadamente inciertas.
También soy consciente de que si tomo la baja por maternidad poco después de ser contratada en una nueva empresa, no estaré cubierto por FMLA, según sus políticas de beneficios. He leído que podría ser ventajoso compartir la noticia del embarazo en la parte de negociación del proceso de oferta, para poder negociar alguna licencia de maternidad remunerada. También he leído lo contrario, con consejos que dicen que nunca comparta la noticia del embarazo hasta que la oferta esté por escrito y firmada por todas las partes.
Mi plan es continuar con el proceso de entrevista como si no estuviera embarazada. Si soy seleccionada para el puesto, ¿cuándo debo revelar mi embarazo? ¿Crees que es ético realizar un trabajo ambicioso durante el embarazo? ¿Crees que es posible afrontar una nueva posición con un nuevo bebé?
En primer lugar: tiene todo el derecho a buscar un nuevo trabajo mientras está embarazada y no está obligada a revelar su embarazo en ningún momento del proceso de entrevista.
Esa protección está consagrada en la ley federal, específicamente en la Ley de Discriminación por Embarazo, que hace ilegal tratar a una solicitante de empleo de manera desfavorable debido a su embarazo. Prohíbe la discriminación basada en el embarazo no sólo en la contratación sino también en el despido, el pago, la asignación de trabajo, los ascensos, los despidos, la capacitación, los beneficios (como licencias y seguro médico) y “cualquier otro término o condición de empleo”. La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas también exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a las solicitantes y empleadas embarazadas.
La razón por la que tenemos esa ley es porque la discriminación contra las personas embarazadas es común. Es posible que los empleadores prefieran no aceptar que usted tome una licencia de maternidad o que utilice la licencia por enfermedad posteriormente para cuidar a un bebé. Y, lo que es más importante, al igual que otras formas de discriminación, gran parte de este sesgo ocurre de manera inconsciente. Un entrevistador podría realmente considerarse una persona amigable con la familia y que apoya a las mujeres y aún así palidecer al escuchar que un candidato a un puesto necesitará tomarse unos meses de licencia poco después de comenzar, y podría reprocharle eso al considerar su candidatura, deliberada o no.
Sin embargo, una vez que tienes una oferta de trabajo, por lo general tiene sentido revelar el embarazo para que puedas intentar negociar cualquier cantidad de licencia de maternidad que estés esperando (especialmente porque, como señalas, la FMLA no se aplicará hasta has trabajado allí durante un año). En ese momento, el empleador no puede rescindir legalmente la oferta por la noticia y usted puede tener una discusión más abierta sobre sus planes y lo que necesitará.
Mucha gente en tu lugar se preocupa por el lado relacional de esto, pensando, por ejemplo, Claro, tengo derecho legal a no compartir la noticia antes, pero ¿no se sentirá engañado el gerente de contratación si no se lo digo hasta que me hayan ofrecido el trabajo? ¿Quiero empezar la relación de esa manera?
En lugar de eso, mírelo de esta manera: en realidad les está haciendo un favor a los empleadores al no revelar su embarazo hasta que tenga una oferta. No pueden considerar legalmente la información, por lo que es mejor para todos si simplemente no la tienen. De esa manera no puede influir en ellos inconscientemente. y, si no consigues el trabajo, no tendrás que preguntarte si es porque estabas embarazada (y no tendrán que preocuparse de que te lo preguntes). Si a un empleador le molesta que usted no se lo haya dicho antes, lo que realmente está diciendo es que quería tener la oportunidad de incluir esa información en su pensamiento antes; es decir, que podría haber elegido violar la ley y no contratarlo porque de ello. Tampoco es una buena señal sobre cómo serán trabajar si esperan que las candidatas embarazadas se vuelvan vulnerables a la discriminación legal solo para beneficiar a la empresa.
Su otra pregunta fue si es posible afrontar un nuevo trabajo con un nuevo bebé. Ciertamente es posible; mucha gente lo hace. Si tiene sentido para usted es una cuestión diferente. Algunas personas eligen permanecer en trabajos que no son los ideales cuando están embarazadas o tienen un nuevo bebé, pensando que ambas cosas serán más fáciles de navegar mientras trabajan en un lugar familiar, y en algún lugar donde ellos mismos son una cantidad conocida (porque cuando personas que ya te conocen a ti y a tu trabajo, pueden estar más dispuestas a darte gracia cuando estás muy esforzado, no duermes lo suficiente y/o necesitas más tiempo libre). También es posible que tenga derecho a beneficios en su empresa actual para los que no calificaría inmediatamente en una nueva. Otras personas deciden que vale la pena hacer concesiones al cambiar de trabajo. Necesitará equilibrar todos los factores en juego: los beneficios del trabajo anterior versus el nuevo y cuánta flexibilidad obtiene en su trabajo actual versus su idea de lo que obtendrá en el nuevo, así como también cómo un aumento salarial podría suavizar cualquier desequilibrio allí, por ejemplo permitiéndole contratar ayuda adicional.
En última instancia, puedes hacer lo que es mejor para ti. No estás obligado, legalmente o éticamente, revelar un embarazo durante el proceso de contratación hasta que decida que serviría su intereses para hacerlo.
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