Foto-Ilustración: por The Cut; Fotos: Getty Images
Querido jefe,
estoy en medio de buscando trabajo, y una de las partes más estresantes son los diferentes plazos de contratación en los que se encuentran las organizaciones. Algunos te responden en 16 horas (como fue el caso de una primera entrevista que tuve esta semana), otros te responden en un mes (como es el caso de un trabajo de ensueño al que apliqué). Algunos, como dicho trabajo ideal, son lo suficientemente considerados como para informarle su cronograma para la entrevista y la contratación desde el principio, lo cual es útil. Pero con otros, no tienes idea si están buscando contratar en un mes o tres. estoy nervioso estaré esperando escuchar de nuevo sobre roles más deseables mientras potencialmente obtiene ofertas de trabajo soy menos emocionado sobre.
Como solicitante, ¿cuál es la mejor manera de navegar por los diferentes cronogramas en varias organizaciones? ¿Cómo equilibro aceptar los trabajos tal como vienen, versus esperar por uno diferente? Obviamente, no quiero decir que no a ninguna oferta, pero tampoco quiero aceptar una oferta de manera preventiva si todavía estoy esperando noticias sobre un papel más ideal. ¿Puedo solicitar el cronograma de contratación de un empleador? ¿Es arriesgado pedir una o dos semanas más para considerar una oferta? ¿Está bien comunicarme con una organización donde me entrevisté para solicitar una actualización de mi estado, si me ofrecen otro puesto? ¿Y hay algún mundo en el que esté bien aceptar un trabajo y luego volver sobre eso si me ofrecen uno diferente?
Por supuesto, ¡todo esto depende de que pase muchas rondas de entrevistas y obtenga ofertas de trabajo! Pero este estrés del momento oportuno es casi tan malo como el estrés de la búsqueda de empleo en sí mismo, así que me encantaría saber qué piensas.
Sí, parece un buen problema (¡ofertas de trabajo!), pero puede ser realmente estresante descubrir cómo hacer que los plazos de los diferentes empleadores se alineen para que termines con el trabajo que más deseas, no solo uno. que te hizo una oferta primero. Y solo puede posponer a los entrevistadores por un tiempo mientras espera noticias de otras compañías.
Ahí son Sin embargo, hay algunas cosas que puede hacer para facilitar la navegación. En primer lugar, cuando reciba una oferta de trabajo, dígale a la empresa que está muy interesado y pregunte cuándo necesitan una respuesta. Idealmente, le darán una o dos semanas, pero en algunas situaciones es posible que solo le den unos pocos días. (Eso puede parecer irrazonable, pero puede haber explicaciones legítimas para ello, como si necesitan comunicarse con un segundo candidato que tiene una fecha límite propia). Si preguntan cuánto tiempo necesitará, en lugar de ofrecer una línea de tiempo por su cuenta, puede ser arriesgado decir que necesitará más de una semana… ya que eso generalmente indica que espera usar ese tiempo para obtener una mejor oferta en otro lugar. Pero una semana generalmente se considera aceptable, y si siente que necesita ofrecer una explicación, puede decir que necesita «hablarlo con su pareja» o «calcular los números».
Luego, comuníquese de inmediato con cualquier otra compañía con la que se haya entrevistado y cuyas ofertas estaría tentado a aceptar en lugar de la que ya tiene. Explique que el trabajo con ellos sería su primera opción, pero que tiene una oferta de otra compañía a la que debe responder dentro de X días, y pregúnteles si hay algo que puedan hacer para trabajar dentro de ese plazo de su parte.
Al escuchar eso, un gerente de contratación que está muy interesado en ti intentará acelerar las cosas si puede. no lo harán siempre ser capaz de; pueden tener conflictos de programación, tomadores de decisiones que no están disponibles u otros trámites burocráticos que les impiden acelerar su proceso. Si eso sucede, entonces debe decidir si está dispuesto a rechazar algo seguro (la primera oferta) por la posibilidad de una segunda oferta que quizás nunca se materialice. Pero a menudo, una empresa que lo considera un candidato fuerte voluntad moverse más rápido cuando lo necesitan, y es justo preguntar al respecto.
Si estás leyendo esto y pensando, Hmmm, ¿no podría usar esa misma estrategia para obtener una respuesta más rápida incluso cuando realmente no tengo otra oferta esperando? … ¡no lo hagas! Fanfarronear sobre eso puede dejarlo sin ninguna oferta, porque siempre existe el riesgo de que respondan: «No podemos acelerar las cosas de nuestro lado, así que adelante, acepte la otra oferta y lo sacaremos». consideración aquí.”
Dicho esto, hay son algunas ocasiones en las que puede emplear esta estrategia un poco antes en el proceso de contratación, antes de tener una oferta concreta. Si un empleador parece especialmente interesado en usted y usted realmente cree que pronto recibirá una oferta diferente, puede decir algo como: «¿Tiene una idea de su cronograma para hacer una contratación? Estoy en la etapa finalista con otro empleador, pero estoy más interesado en el puesto contigo”. Sin embargo, no use esta estrategia en esta etapa anterior a menos que haya visto signos convincentes que piensen que eres un buen candidato (por ejemplo, que te digan que eres uno de sus mejores candidatos o que escuchen una cantidad inusual de entusiasmo por tu experiencia). De lo contrario, puede convertirse en una razón para que se concentren menos en ti en lugar de más. (Por ejemplo, un gerente de contratación podría pensar, No estoy seguro de que sea exactamente lo que estamos buscando y parece que está a punto de aceptar otro trabajo de todos modos, así que mejor me concentro en otros candidatos.. ¡No quieres eso!)
Ahora, ¿qué sucede si no puede cumplir con los plazos y acepta la primera oferta… y luego recibe una oferta más atractiva de un empleador diferente? Tú pueden retírese de la primera oferta para aceptar la segunda, pero tenga en cuenta que hacerlo puede tener un costo. Es muy probable que no lo consideren para ningún trabajo futuro con el primer empleador, incluso si termina queriendo trabajar con ellos en el futuro. Y particularmente si usted está en una industria pequeña, la gente habla, y «ella se retractó de una oferta dos días antes de que se suponía que debía comenzar y después de que todos los demás candidatos habían sido despedidos» puede dañar su reputación. Dicho esto, si la segunda oferta es claramente mejor para usted, debe actuar en su propio interés. Siempre que tenga los ojos claros sobre las posibles repercusiones, a veces retrocede ante la primera oferta para aceptar la superior, la decisión que tiene sentido. (Y las empresas actúan en su propio interés todo el tiempo. Usted también puede hacer eso).
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