El Sindicato de Directores de Estados Unidos dijo el sábado por la noche que había llegado a un acuerdo laboral tentativo de tres años con los estudios de Hollywood y los streamers después de una escaramuza dolorosa.
El comité de negociación de la DGA describió el acuerdo con la Alianza de Productores de Cine y Televisión como “un nuevo acuerdo histórico de negociación colectiva de tres años”. Presentará el acuerdo a su directorio el martes.
Sigue en curso una huelga separada de los miembros del Writers Guild of America sobre los términos de su relación con los estudios y los streamers.
“Hemos concluido un acuerdo verdaderamente histórico”, dijo Jon Avnet, presidente del comité de negociaciones de la DGA. “Proporciona mejoras significativas para cada director, asistente de dirección, gerente de producción de unidad, director asociado y director de escena en nuestro gremio. En estas negociaciones logramos avances en salarios, transmisión de residuos, seguridad, derechos creativos y diversidad, además de asegurar protecciones esenciales para nuestros miembros en nuevos temas clave como la inteligencia artificial, asegurando que los miembros de la DGA no sean reemplazados por avances tecnológicos.
“Este acuerdo reconoce que el futuro de nuestra industria es global y respeta el rol único y esencial de los directores y sus equipos a medida que avanzamos hacia ese futuro”, dijo Lesli Linka Glatter, presidenta de la DGA.
Los aspectos más destacados del nuevo acuerdo incluyen «avances históricos» para los directores y sus equipos en las siguientes áreas.
Salarios y beneficios: Ganancias en salarios y beneficios incluyendo un aumento del 5% en el primer año de contrato, 4% en el segundo año y 3,5% en el tercer año. 0,5% adicional para financiar un nuevo beneficio de licencia parental.
Residuales de streaming global: Incremento sustancial en los residuales de programas dramáticos hechos para SVOD al asegurar una nueva estructura residual para pagar los residuales extranjeros. El resultado es un aumento del 76 % en los residuos extranjeros para las plataformas más grandes, de modo que los residuos de un episodio de una hora ahora serán de aproximadamente $90 000 durante los primeros tres años de exhibición.
Inteligencia Artificial: Acuerdo que confirma que la IA no es una persona y que la IA generativa no puede sustituir las funciones realizadas por los miembros.
Programas no dramáticos: estableció los primeros términos y condiciones de la industria para directores y sus equipos en programas no dramáticos (variedad y realidad) hechos para SVOD. Residuales mejorados y, por primera vez, los directores asociados y los directores de escena ahora compartirán los residuales.
Términos y condiciones de AVOD de alto presupuesto. Los primeros términos de la industria, las protecciones de los derechos creativos, las condiciones de trabajo y los residuos para proyectos dramáticos con guion hechos de forma gratuita para los servicios de transmisión de consumidores como Freevee, Tubi y Roku. Los gerentes de producción de la unidad y los asistentes de dirección compartirán los residuos.
Directores de largometrajes: Compensación por primera vez por los meses de «preparación suave» que los directores de largometrajes actualmente realizan de forma gratuita antes del inicio del período de preparación oficial del director.
Directores episódicos: para TV paga y SVOD, los directores episódicos ganaron derechos creativos de posproducción pagados ampliados; y obtuvo un día adicional de filmación garantizado para programas de una hora: el primer día adicional agregado en más de 40 años.
Reducción de Horas: Reducción de la jornada del subdirector en una hora.
Seguridad: avances en seguridad, incluido el primer programa piloto que requiere el empleo de supervisores de seguridad dedicados; programas ampliados de capacitación en seguridad tanto para los directores como para sus equipos, y la prohibición de munición real en el set.
Además de estos avances históricos, este acuerdo también logró una mayor transparencia del estudio en los informes de residuos, mejoras en la diversidad y la inclusión, la adición de Juneteenth como feriado pagado y muchas otras ganancias para todas las categorías.