Una ex directora de desarrollo de ABC está llevando a la cadena, a la empresa matriz Disney y a John Ridley a los tribunales por discriminación de género, racial y económica, alegando que la despidieron cuando ella se quejó de la supuesta situación.
En una demanda de nueve reclamaciones presentada el miércoles en el Tribunal Superior de Los Ángeles (lea la presentación aquí), Asta Jonasson dice que recibió un despido en 2022 después de más de una década en ABC después de poner por escrito sus quejas frecuentemente mencionadas sobre haber sido ignorada en los ascensos. y mal pagado. En busca de un juicio con jurado, Jonasson quiere una variedad de daños y perjuicios no especificados del trío de Disney, Ridley y ABC. (Divulgación completa: el ganador del Oscar, Ridley, es el copresentador del podcast Doc Talk de Deadline).
De la demanda de hoy:
Durante la asignación de la Sra. Jonasson bajo Ridley y IFPRPC, su salario no cambió y no coincidía con las escalas salariales para el puesto que desempeñaba. De hecho, Ridley no le ofreció a Jonasson un salario acorde con el puesto para el que estaba calificada y que ya desempeñaba. En cambio, Ridley ofreció un puesto de desarrollo con un salario más alto a un hombre blanco, quien finalmente no asumió el puesto. Posteriormente, Jonasson continuó desempeñando sus funciones laborales, incluidas las de desarrollo, por su salario más bajo. En múltiples ocasiones, Jonasson se quejó con Ridley de la hipocresía de sus posiciones públicas sobre los derechos civiles y de su falta de pago privado a Jonasson, una mujer de color, de manera proporcional a su habilidad, esfuerzo y responsabilidad. La hipocresía de Ridley continúa hasta el día de hoy, con el estreno de su película “Shirley”, una película biográfica basada en la vida de Shirley Chisholm: la primera mujer negra elegida para el Congreso de los Estados Unidos y una firme defensora de la igualdad salarial y los derechos de las mujeres. .
Jonasson también se quejó ante ABC sobre esta discriminación ilegal, pero ABC no tomó ninguna medida correctiva. En 2021, ABC y Ridley/IFPRPC contrataron a Shannon Rhoades, una mujer blanca, para realizar tareas que Jonasson ya estaba realizando, pero por mucho más dinero. Jonasson reiteró sus denuncias de discriminación. En respuesta, ABC y Ridley/IFPRPC despidieron su empleo de manera sumaria e injusta.
Después de más de una década de haber sido aprovechada por hombres en posiciones de poder en Hollywood y las principales organizaciones de medios que los habilitan y protegen, Jonasson ahora busca defenderse a sí misma y a muchos otros en Hollywood que, sin poder de negociación y frente a de discriminación sistémica, se aprovechan de ellos y se les deja trabajando largas horas por salarios bajos y poco o ningún crédito.
Después de tres años en la cadena/estudio, Jonasson fue asignado a International Famous Players Radio Picture Corporation de Ridley en 2014 como director de desarrollo. Durante los más de seis años que trabajó directamente para Ridley y expresando su insatisfacción con su puesto y compensación, así como con las actitudes del cineasta, Jonasson y sus abogados de Greenberg Gross declaran que «hasta donde ella sabe, ABC nunca intentó investigar o remediar estas quejas».
Enumerando una letanía de mala conducta, incluido un asociado profesional de Ridley que supuestamente llamó a Jonasson «perra» y el 12 años de esclavitud Mientras el escritor del guión no hacía nada al respecto, la demandante y sus abogados expresan una teoría en la presentación sobre lo que realmente estaba sucediendo en IFPRPC para la mujer de color.
«En reacción a la denuncia de discriminación ilegal de Jonasson, Ridley expresó enojo y desestimó sus preocupaciones», dice el documento de 21 páginas presentado en LASC el miércoles, y también afirma que Ridley no era en privado el «defensor de la igualdad salarial para las mujeres y las personas de color» que Parecía estar en público. “Cuando Jonasson volvió a preguntar la razón por la que Ridley no le proporcionó las oportunidades profesionales prometidas previamente, Ridley respondió que si le hubiera permitido trabajar en un guión independiente, Jonasson ‘lo habría dejado’. Estaba claro que Ridley valoraba profundamente el trabajo y las contribuciones de Jonasson y buscaba poner en peligro su carrera para que siguiera trabajando para él por un salario desigual”.
Quizás reconozcas el nombre de Jonasson. En diciembre del año pasado, demandó a Vin Diesel por agresión sexual.
Alegando que la agresión ocurrió en una habitación de hotel de Atlanta en 2010 durante el rodaje de Cinco rápidos. Jonasson, que acababa de ser contratada nueve días antes como asistente de Diesel, dijo que Samantha Vincent, hermana del actor y directora de su productora One Race, la despidió horas después de la presunta agresión.
Presentada bajo la Ley de Responsabilidad de Encubrimiento y Abuso Sexual de California que eliminó los estatutos de limitaciones, la demanda de Diesel busca una serie de daños y perjuicios no especificados. El abogado de Diesel, Bryan Freedman, dijo a Deadline el año pasado que «Vin Diesel niega categóricamente este reclamo en su totalidad».
Hoy, Disney/ABC declinó hacer comentarios sobre la acción legal de Jonasson contra ellos y Ridley. Los representantes de Ridley no respondieron a la solicitud de Deadline de comentar sobre el asunto; Si lo hacen, lo actualizaremos.
Uno de los abogados de Jonasson tenía un comentario que hacer sobre la presentación de hoy.
“Históricamente, la industria del entretenimiento ha pagado menos a las mujeres y a las minorías en comparación con los hombres blancos que realizan el mismo trabajo”, dijo Claire-Lise Kutlay. «La ley exige igual salario por igual trabajo y protege a los empleados que defienden sus derechos», añadió el abogado de Greenberg Gross. «Al presentar esta demanda, la señora Jonasson suma su voz a este movimiento histórico para combatir la injusticia».
Cabe señalar que Disney se enfrenta a una demanda colectiva de potencialmente miles de empleadas pasadas y presentes por pagarles menos que a los hombres. Presentada por primera vez en 2019 por los empleados de Walt Disney Studios, LaRonda Rasmussen y Karen Moore, la acción afirma que el gigante de los medios violó la Ley de Vivienda y Empleo Justo y la Ley de Igualdad Salarial de California. Dado que Disney no logró repetidamente que se desestimara la demanda, la acción busca al menos $150 millones en salarios perdidos, y podría aumentar en daños hasta $300 millones y más.