ACTUALIZACIÓN 21/11/23: Niantic, el fabricante de Pokémon Go, ha comentado sobre la acción legal iniciada por dos ex empleados que afirman que la empresa muestra prejuicios sexuales en el lugar de trabajo.
En un comunicado emitido a Eurogamer, Niantic se distanció de las acusaciones y dijo que «no reflejan» cómo operaba la empresa.
«Niantic se compromete a mantener un lugar de trabajo justo y acogedor, uno en el que construyamos juegos que unan a las personas en el mundo real», dijo un portavoz de Niantic. «Aunque nos tomamos muy en serio las acusaciones, no reflejan cómo operamos como empresa y no creemos que la acción tenga mérito».
HISTORIA ORIGINAL 20/11/23: Dos ex empleados de Niantic están llevando al fabricante de Pokémon Go a los tribunales por acusaciones de prejuicios sexuales en el lugar de trabajo.
La demanda será impugnada mañana en Los Ángeles por Niantic, que busca desestimar el caso y llevar el asunto a arbitraje, algo que la compañía afirma que sus ex empleados acordaron previamente.
La disputa legal comenzó originalmente en julio, cuando un miembro del personal de Niantic que quedó sin trabajo debido a la eliminación de empleos de este verano en la compañía alegó que había sido un «club de chicos» y que le habían pagado menos que a un colega masculino a pesar de estar en un puesto más alto. puesto de trabajo.
El ex empleado anónimo también alegó que les habían dicho que su salario era más bajo porque habían expresado su preocupación por los prejuicios sexuales dentro de la empresa.
Un segundo empleado anónimo se unió a la demanda en septiembre, cuando el caso se convirtió en un intento de demanda colectiva que alegaba que Niantic «devaluaba sistemáticamente el trabajo de las empleadas y especialmente de las mujeres de color, incluidas las demandantes».
En documentos legales vistos por Eurogamer, la pareja afirma que la dirección de Niantic mostró un «favoritismo descarado… hacia los hombres» que «impregna la empresa» desde su CEO John Hanke hacia abajo – y que la junta ejecutiva de Niantic estaba llena de «FOJ» – Amigos de John, que ostentaba gran parte del poder de la empresa.
Dos meses después, el asunto llegará mañana a los tribunales, en una audiencia para decidir si el caso continúa o será desestimado en espera de arbitraje.
Los demandantes argumentan que el propio acuerdo de arbitraje de Niantic excluye demandas que involucran prejuicios sexuales y que el asunto debería ser visto en los tribunales.
Eurogamer se ha puesto en contacto con Niantic para solicitar comentarios.