No tan rápido con ese regalo de Navidad para los trabajadores precarios en la UE: un acuerdo político anunciado a mediados de mes, cuyo objetivo es reforzar los derechos de los trabajadores de plataformas en toda la Unión Europea mediante el establecimiento de una presunción legal de empleo, no cuenta con el respaldo mayoritario necesario entre Estados miembros, surgió hoy.
En una breve actualización del comunicado de prensa en línea del Consejo Europeo, donde pregonaba el acuerdo político anterior sobre el expediente, la institución escribe: “[O]El 22 de diciembre de 2023, la presidencia española concluyó que no se podía alcanzar la mayoría necesaria sobre el acuerdo provisional entre los representantes de los Estados miembros (Coreper). La presidencia belga reanudará las negociaciones con el Parlamento Europeo para llegar a un acuerdo sobre la forma final de la directiva”.
El hecho fue recogido anteriormente por Bloomberg y Euractiv, que informaron que el acuerdo no logró asegurar una mayoría cualificada en una reunión del Coreper celebrada el viernes.
«Ni siquiera se llevó a cabo una votación formal sobre el texto, ya que quedó claro que no habría mayoría», dijo Euractive, citando información que obtuvo de que los países bálticos, la República Checa, Francia, Hungría e Italia «dijeron formalmente no a un acuerdo que creían». estaba demasiado alejada de la versión de la directiva del Consejo”.
Francia ha sido señalada como líder de la resistencia al acuerdo que fue anunciado por exhaustos negociadores parlamentarios a mediados de mes, y el co-relator del parlamento en el expediente culpó de la oposición al acuerdo al presidente francés Emmanuel Macron a principios de este mes.
Dependiendo de los cambios exigidos por los Estados miembros que bloquean el bloqueo, el expediente podría verse obligado a regresar al proceso de negociación legislativa a tres bandas de la UE, conocido como diálogos tripartitos, donde los colegisladores del Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión tendrían que intentar, una vez más, para encontrar un compromiso en el que todos puedan estar de acuerdo.
Sin embargo, si los diálogos tripartitos tuvieran que reabrirse en enero, tendrían la complicación añadida de un plazo estricto, ya que se avecinan elecciones europeas.
Si no se logra encontrar una manera de avanzar en este asunto en cuestión de meses, la reforma laboral de los trabajadores por cuenta ajena quedaría a merced de prioridades políticas reconfiguradas bajo una nueva Comisión y Parlamento Europeos, que pueden ser incluso más derechistas que la formación actual.
En un hilo publicado en X, Joaquín Pérez Rey, ministro de Trabajo del gobierno español (que ha ocupado la presidencia rotatoria del Consejo Europeo durante los últimos seis meses); y había anunciado que llegaría a un acuerdo sobre el expediente de los trabajadores de plataformas el 13 de diciembre, culpó a los gobiernos conservadores y liberales de bloquear la reforma.
“La Presidencia española del Consejo había llegado a un acuerdo que contaba con el apoyo de todos los grupos políticos en [the European] Parlamento, excepto la extrema derecha”, escribió también [translated from Spanish using AI]. “Esta directiva se inspiró en la conocida como Ley Rider que entró en vigor en España el 12 de agosto de 2021”.
“Esta normativa pionera a nivel internacional, que posicionó a la UE como líder de una transición digital justa, tendrá que seguir debatiéndose en la próxima Presidencia belga, a partir del acuerdo alcanzado por la Presidencia española con el Parlamento Europeo”, afirmó. agregado. “España y el Ministerio de Trabajo y Economía Social seguirán defendiendo una Directiva ambiciosa que realmente mejore la situación de los trabajadores en las plataformas digitales”.
En su conferencia de prensa a principios de este mes para anunciar el acuerdo provisional sobre el expediente, los negociadores parlamentarios habían dicho que la presunción de una relación laboral entre un trabajador por encargo y una plataforma se activaría cuando dos de una lista de cinco «indicadores de control o dirección» están presentes». Aunque declinaron dar detalles de cuáles serían estos criterios.
La oposición al acuerdo puede centrarse en este elemento de la reforma, ya que los informes han sugerido que los Estados miembros bloqueadores están presionando para lograr un umbral más alto antes de que entre en vigor la presunción de empleo.
Cuando se le preguntó sobre esto, una portavoz del Consejo dijo a TechCrunch: «Confirmo que el desacuerdo se centra en la cuestión de la presunción legal».
La posición del Consejo, alcanzada en junio, exigía que se cumplieran al menos tres de los siete criterios establecidos en la directiva para que se activara la presunción de empleo. El acuerdo provisional (ahora fallido) había reducido el umbral a dos de cinco. Pero el acuerdo anunciado a principios de este mes también permitió a los Estados miembros ampliar la lista de criterios, por lo que el bloqueador parece tener solo dos criterios que activan la presunción de empleo, en lugar de tres.
Los parlamentarios que pregonaron el acuerdo alcanzado a principios de este mes lo calificaron de “histórico” y “ambicioso”, sugiriendo que “desplazaría la carga de la prueba” para los trabajadores precarios y evitaría que sean “falsamente considerados trabajadores autónomos” al poner la responsabilidad en en plataformas para demostrar que un empleado realmente trabaja por cuenta propia.