El CEO de Amazon, Andy Jassy, ha confirmado que el gigante tecnológico global no planea exigir a sus trabajadores corporativos que regresen a la oficina en el corto plazo.
Después de una orden de trabajo en el hogar a principios de 2020 como resultado del brote de coronavirus, Amazon ha insinuado previamente una «cultura centrada en la oficina» según CNBC (se abre en una pestaña nueva).
Mucho más de un año después, en octubre de 2021, se dejó que los gerentes decidieran cómo serían las rutinas de trabajo de sus empleados, pero hablando en la reciente Code Conference, Jassy dijo: “No tenemos un plan para exigir que las personas regresen. ”.
Amazon vuelve a la oficina
De cara al futuro, dice que la empresa “procederá de manera adaptativa a medida que aprendamos”, lo que puede implicar una mayor flexibilidad para ciertos equipos de trabajadores.
El hardware y las unidades creativas, por ejemplo, ya han regresado a la oficina hasta cierto punto, mientras que los ingenieros continúan mostrando un sesgo hacia el trabajo remoto, dice el CEO de Amazon.
“Creo que hay algunas cosas que son más difíciles de hacer de forma remota… Creo que es un poco más difícil inventar de forma remota”, agregó Jassy.
En otros lugares, la pandemia ha tenido efectos duraderos en la forma en que Amazon contrata a los trabajadores. Anteriormente, se enfocaba en contratar trabajadores en áreas donde la empresa realizaba sus operaciones, pero la empresa ha expresado su apertura al trabajo remoto y una mayor tolerancia para aceptar trabajadores de diferentes ubicaciones.
El punto de vista refrescante de la compañía difiere un poco de muchos otros gigantes tecnológicos, incluidos Google y Apple, que tienen un trabajo de oficina obligatorio durante un mínimo de tres días a la semana.
Tesla también ha sido objeto de escrutinio en los últimos meses luego de un correo electrónico enviado por el CEO Elon Musk, exigiendo que todos los trabajadores correspondientes regresen a la oficina o se enfrenten al despido.
Queda por ver si Amazon se mantiene comprometido con el estilo de vida de la FMH, sin embargo, mientras tanto, ofrece una propuesta mucho más atractiva para muchos trabajadores.