Microsoft ha decidido recortar los aumentos para el personal de tiempo completo este año, citando ese estribillo trillado: «condiciones económicas tumultuosas».
La noticia de la decisión de Microsoft se transmitió a los gerentes en un correo electrónico del director ejecutivo Satya Nadella, cuyo salario anual se disparó en un 10% a $ 55 millones el año pasadoesta mañana, Persona enterada informes. Según el correo electrónico, Nadella informó a los gerentes que este año no se otorgarían aumentos a los empleados de tiempo completo, pero los empleados por hora aún son elegibles para recibir una mayor compensación. Del mismo modo, el director ejecutivo escribió que si bien las bonificaciones y las adjudicaciones de acciones aún están sobre la mesa, no estarán «sobrefinanciadas» y los empleados aún podrán buscar promociones dentro de la empresa.
“Como equipo de liderazgo sénior, no tomamos esta decisión a la ligera, ya que la consideramos durante varios meses, y creemos que es necesaria para preparar a la empresa para el éxito a largo plazo”, escribió Nadella en el correo electrónico, citado en Insider. “Si bien tendremos aumentos salariales para ciertos roles por hora o equivalentes, no tendremos aumentos salariales para los empleados asalariados a tiempo completo este año”.
La directora de personal de Microsoft, Kathleen Hogan, envió un correo electrónico similar esta mañana a los gerentes, escribiendo que «menos empleados podrán recibir recompensas excepcionales», lo que indica además que las bonificaciones se recortarán este año. Esta vez el año pasado, Microsoft estaba promocionando fuertes aumentos y recompensas para su personal, ya que una encuesta interna reveló que solo el 66% del personal encuestado estaba contento con su tiempo en Microsoft. Como señala Insider, el ciclo de revisión anual típico de Microsoft comienza con revisiones de desempeño en abril con notificación de bonificaciones y aumentos potenciales en agosto.
La decisión de Microsoft de eliminar los aumentos de empleados a tiempo completo este año es solo otra señal de que la compañía tiene problemas para equilibrar sus chequeras.. Este enero, Microsoft decidió despedir a más de 10.000 empleados el día después de organizar un concierto de Sting para ejecutivos de la compañía en Davos. Asimismo, la empresa optó por invertir $10 mil millones en un trato con OpenAIla empresa detrás de la el siempre popular chatbot de IA ChatGPT.