“Pese a la persistencia de la crisis sanitaria, 2021 habrá sido un buen año para el empleo directivo”, resume Gilles Gateau, director general de la Asociación para el empleo de ejecutivos (APEC), en un comunicado de prensa: 269.100 ejecutivos han sido contratados con contratos permanentes o de duración determinada de un año y más en Francia, según un informe de la organización. Esto es solo un 4% menos que la cifra récord de 2019 (281.300), y sobre todo un 18% más que en 2020 (228.700).
El saldo de creaciones netas de puestos ejecutivos -suma de contrataciones y promociones internas, menos bajas, ceses y jubilaciones- alcanzó los 63.500 en 2021, frente a los 37.100 de 2020. Sin embargo, persisten disparidades según sectores: banca-seguros (+15 %) o salud-acción social (+13%) superan su nivel de 2019, mientras que el sector hotelero-restauración-ocio (−20%), la industria automovilística-aeronáutica (−24%) o los medios de comunicación (−20%) luchan por levantar la cabeza.
Solo los especialistas en TI representan casi una cuarta parte de las contrataciones de ejecutivos realizadas en 2021. “Por el lado de los salarios, también encontramos una dinámica más favorable, asegura Gilles Gateau, pero lejos de los niveles de inflación y sin avances, una vez más, en la reducción de las desigualdades de género. »
Explosión de aprendizaje
De hecho, en 2021, las mujeres ejecutivas seguirán ganando un 15 % menos que los hombres y, sin embargo, aumentarán, en proporción, aún menos que los hombres, revela el informe. En cuanto al salario medio de todos los directivos, asciende a 51.000 euros brutos anuales, frente a los 50.000 de 2019 y 2020. La tasa de empleo de los jóvenes titulados también se acerca a su nivel anterior a la crisis: el 82% de bac+5 de la promoción 2020 están en el empleo doce meses después de dejar sus estudios, frente al 69% de los graduados en 2019.
Esta mejora se debe a las dificultades a la hora de contratar directivos que experimentan muchas empresas, que por tanto son menos reticentes a recurrir a perfiles sin experiencia, pero sobre todo a la explosión del aprendizaje: los jóvenes que han seguido un ciclo de trabajo y estudio tienen una tasa de empleo del seis meses del 80% (frente al 64% de otros graduados). A los doce meses, casi nueve de cada diez están en activo, de los cuales tres cuartas partes en CDI.
El salario inicial de estos jóvenes ejecutivos, sin embargo, parece ser un punto negro: el salario bruto medio de bac+5 es de 30.000 euros brutos doce meses después de graduarse, lo que representa una caída del 6% en dos años. La asociación también está preocupada por la crisis de sentido a la que se enfrentan los jóvenes directivos: el 20% de ellos ve su trabajo como un «trabajo de comida»y un tercio cree que su trabajo no está en línea con sus aspiraciones.
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