El informe anual de Nintendo sobre su negocio japonés, publicado la semana pasada, ha destacado el lento progreso de la compañía para aumentar el número de mujeres en sus puestos directivos, así como la brecha salarial de género típica de Japón.
Nintendo Co. Ltd, la operación japonesa de la compañía, dijo que solo el 4,2 por ciento de sus gerentes son mujeres, una estadística que se ha mantenido igual desde que informó anteriormente esta cifra en 2021.
El salario promedio de una empleada es el 72 por ciento del salario promedio de un hombre en Nintendo Co., continúa el informe (gracias, Axios).
Nintendo dice que esta cifra está influenciada por el hecho de que históricamente ha retenido al personal (la permanencia promedio de un empleado de Nintendo es de 14,3 años) y que esto ha llevado a mantener un grupo gerencial masculino envejecido, a quienes se les paga más que a los más jóvenes. empleados subalternos.
La edad promedio de un empleado de Nintendo Co. es de 39,9 años, con una plantilla total de 2779 personas.
«La brecha salarial entre los empleados regulares masculinos y femeninos se debe principalmente a las diferencias en la duración del servicio y la edad promedio», escribió Nintendo en su informe. «No hay diferencia de trato entre hombres y mujeres en cuanto a salarios o sistemas de evaluación».
Estas cifras reflejan las tendencias más amplias observadas en Japón, donde menos del 10 % de los gerentes en todo el país son mujeres y donde la brecha salarial de género promedio se ubica por encima del 10 %.
El gobierno japonés ha establecido el objetivo de que el 30 por ciento de los gerentes en todo el país sean mujeres para 2030. También ha obligado a las empresas a comenzar a publicar sus propias brechas salariales de género por primera vez, razón por la cual Nintendo ahora ha revelado la suya.