EXCLUSIVO: En caso de una huelga del Sindicato de Escritores, los miembros de IATSE que trabajan en programas en huelga tienen el «derecho legal» de honrar los piquetes del gremio, aunque podrían ser reemplazados temporalmente por trabajadores no sindicalizados, según el presidente de IATSE, Matthew Loeb.
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Con ambas partes hablando e intercambiando propuestas, aún podría producirse una huelga de escritores tan pronto como el lunes por la noche a la medianoche PT a menos que la WGA llegue a un acuerdo para un nuevo contrato con la Alianza de Productores de Cine y Televisión.
“A menos que esté prohibido por contrato, los empleados tienen el derecho legal de honrar un piquete legal”, dijo Loeb en un mensaje enviado el viernes a sus miembros con sede en EE. . Por lo general, los empleadores tienen prohibido despedir a los empleados que ejerzan su derecho legal de honrar una línea de piquete. Sin embargo, los empleadores pueden reemplazar temporalmente a dichos trabajadores con empleados que estén dispuestos a cruzar la línea y trabajar”.
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En Hollywood, el Acuerdo Básico de IATSE “no prohíbe expresamente a los empleados honrar los piquetes legales”, escribió. “Por lo tanto, los empleados que trabajan bajo el acuerdo conservan su derecho a honrar un piquete legal”.
Fuera de Hollywood, «se permite expresamente a los empleados honrar cualquier línea de piquete legal» bajo el Acuerdo de Estándares del Área de IATSE, escribió.
La posición de Loeb es similar a la que tomaron los Teamsters, cuyos líderes dijeron recientemente a sus miembros que “los Teamsters no cruzan los piquetes”.
La cláusula de «no huelga» contenida en el contrato de Hollywood Teamsters Local 399 establece: «El Productor no sancionará a ningún empleado cubierto por este Acuerdo debido a su negativa como individuo a cruzar una línea de piquete, siempre que dicha línea de piquete haya sido sancionada por el Consejo Conjunto de Teamsters, No. 42.”
Todo esto es una buena noticia para el Sindicato de Escritores, porque si los Teamsters y los equipos de IATSE respetan sus líneas de piquete, las producciones piqueteadas que de otro modo pretenden continuar sin servicios adicionales de escritura podrían verse gravemente interrumpidas, si no canceladas por completo. SAG-AFTRA, el Sindicato de Directores, IATSE y la Federación Estadounidense de Músicos han expresado su apoyo a la WGA en sus negociaciones contractuales con la AMPTP.
La correspondencia de Loeb del viernes sigue a un correo electrónico del 18 de abril que envió sobre el potencial de «interrogatorio ilegal» de los empleados por parte de los empleadores en el período previo a una posible huelga de WGA. “Nos ha llamado la atención que ciertas empresas pueden estar preguntando si tiene la intención o no de honrar una línea de piquete en su lugar de trabajo”, escribió. “Queremos que sepa que tales consultas son una violación de sus derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales. También le pedimos que informe a su sindicato local de inmediato en caso de que algún empleador participe en esta conducta”.
Si bien no hay datos disponibles sobre cuántos casos de tales «interrogatorios ilegales» han ocurrido o se han informado, las fuentes le dijeron a Deadline que la situación ha demostrado ser «lo suficientemente grave» como para justificar tal respuesta. Además, el correo electrónico de Loeb del 18 de abril ha sido descrito como una «medida preventiva» por un informante para advertir a los empleadores que tal intimidación no será tolerada en este ambiente laboral tenso.
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En la misiva que envió el viernes, Loeb repasó las obligaciones que tienen sus miembros con respecto a honrar los piquetes de otros sindicatos, como se detalla en los diversos contratos de IATSE. Aquí está su resumen de las disposiciones de «no huelga» en cada uno de esos contratos:
Obligaciones contractuales:
Se puede renunciar al derecho de un empleado a respetar un piquete legal mediante un lenguaje claro e inequívoco en un acuerdo de negociación colectiva. El IATSE se encuentra actualmente a mitad de período en todos sus principales convenios colectivos de producción cinematográfica, televisiva y comercial. Esto incluye el Acuerdo Básico, el Acuerdo de Estándares del Área Cinematográfica de Cine y Televisión, los acuerdos de Locales de Producción de Nueva York, el Acuerdo de Teatro de Bajo Presupuesto, el Acuerdo Complementario de Electrónica de Cintas de Video, el Acuerdo de Televisión Pagada y el Acuerdo de Producción Comercial. Todos estos contratos contienen disposiciones de «no huelga». Sin embargo, la redacción de estas disposiciones de “no huelga” difieren de un contrato a otro y, por lo tanto, merecen atención individual.
Acuerdo Básico
El Acuerdo Básico no prohíbe expresamente que los empleados respeten los piquetes legales. Por lo tanto, los empleados que trabajan bajo el acuerdo conservan su derecho a honrar una línea de piquete legal.
Acuerdo de estándares de área
Bajo el Acuerdo de Estándares del Área, los empleados están expresamente autorizados a honrar cualquier línea de piquete legal.
Acuerdos de locales de producción de Nueva York (locales 52, 161, 764, 798 y USA 829)
Según los acuerdos de producción de cine y televisión de las Locales 52, 161, 764 y 798, los empleados tienen permiso expreso para honrar cualquier línea de piquete legal. El acuerdo de producción de cine y televisión de USA 829 no prohíbe expresamente que los empleados honren los piquetes legales. Por lo tanto, los empleados que trabajan bajo estos acuerdos conservan su derecho a honrar una línea de piquete legal.
Convenio Teatro Bajo Presupuesto
Bajo el Acuerdo de teatro de bajo presupuesto, se permite expresamente a los empleados honrar cualquier línea de piquete legal.
Acuerdo de Televisión de Pago
Durante la última ronda de negociaciones del Acuerdo de Televisión Paga, las empresas de televisión paga acordaron adoptar las condiciones laborales de los contratos de grandes producciones cinematográficas y televisivas del IATSE, con algunas modificaciones. Las disposiciones de no huelga en esos contratos no fueron modificadas. Por lo tanto, es necesario que revise la disposición de prohibición de huelgas en el convenio colectivo correspondiente. Ese puede ser el Acuerdo Básico, el Acuerdo de Estándares de Área o un acuerdo Local.
Acuerdo complementario de electrónica de cintas de video
El Acuerdo de cintas de video no prohíbe expresamente que los empleados honren los piquetes legales. Por lo tanto, los empleados que trabajan bajo el acuerdo conservan su derecho a honrar una línea de piquete legal.
Acuerdo de producción comercial
El Acuerdo de producción comercial no prohíbe expresamente que los empleados respeten los piquetes legales. Por lo tanto, los empleados que trabajan bajo el acuerdo conservan su derecho a honrar una línea de piquete legal.
Acuerdos de Producción Única (a/k/a “Acuerdos Únicos”)
Un acuerdo de producción único puede contener su propia disposición de no huelga, o puede incorporar disposiciones de no huelga de otro acuerdo de producción de cine y televisión de IATSE. Por lo tanto, el contrato aplicable debe revisarse para determinar si permite a los empleados honrar cualquier línea de piquete legal.
Derechos del empleador
Según la ley existente, los empleadores tienen el derecho legal de reemplazar temporalmente a cualquier empleado que se niegue a cruzar una línea de piquete con empleados que estén dispuestos a trabajar. Sin embargo, los empleadores no pueden despedir a los empleados por honrar una línea de piquete excepto por razones comerciales apremiantes separadas y aparte de la decisión del empleado de honrar la línea de piquete.