El Sindicato de Directores de América informó a los miembros el sábado que decidió postergar la negociación de un nuevo contrato con los principales estudios hasta finales de esta primavera, diciendo que los estudios aún no están listos para abordar sus principales problemas.
El gremio ya ha señalado que espera una ronda de negociación inusualmente dura este año. El Acuerdo Básico actual expirará el 30 de junio.
En ciclos anteriores, la DGA a menudo se ha reunido mucho antes de la fecha de vencimiento para negociar un nuevo acuerdo con la Alianza de Productores de Cine y Televisión. Pero en una carta a los miembros, los líderes sindicales dijeron que “no nos interesa comenzar las negociaciones mucho antes de la expiración de nuestro contrato”.
“Trabajaremos con los estudios para programar fechas de negociación para finales de esta primavera”, escribió el liderazgo.
Esa decisión podría permitir que el Writers Guild of America comience primero sus negociaciones con la AMPTP. El contrato de WGA expirará el 1 de mayo.
La secuencia es importante porque la DGA tiene reputación, entre los demás gremios, de ser más complaciente con los estudios. Los estudios con frecuencia llegan a un acuerdo con la DGA y luego buscan usarlo como modelo para acuerdos con los otros sindicatos por encima de la línea.
Permitir que la WGA, que tiene una reputación más combativa, vaya primero podría evitar esa dinámica. SAG-AFTRA también está comenzando su ciclo de negociación, ya que las reuniones internas de los miembros han comenzado a generar consenso sobre los temas.
Los tres gremios se centran en aumentar las fórmulas residuales de transmisión, ya que cada vez más contenido ha migrado a las plataformas de transmisión. La DGA les dijo a los miembros que también se enfoca en salarios, seguridad, derechos creativos y diversidad.
“Si los estudios no abordan estos problemas, saben que estamos preparados para luchar”, escribieron los líderes sindicales. La carta fue firmada por Jon Avnet, presidente de negociaciones, Karen Gaviola, copresidenta de negociaciones, Todd Holland, copresidente de negociaciones y Russell Hollander, director ejecutivo nacional.
Los líderes dijeron que la decisión de esperar se tomó después de «conversaciones preliminares» con los estudios para ver si estaban preparados para lidiar con los problemas. El comité de negociación de 80 miembros decidió por unanimidad el sábado posponer.
“Todo se reduce a esto: somos socios en este negocio”, escribieron. “Esto significa negociar un nuevo contrato que continúe tratando a nuestros miembros de manera justa y con respeto… Las negociaciones de este ciclo son más que negociar un contrato sólido para los próximos tres años: se trata de establecer el rumbo para el futuro de nuestra industria y que es lo que vamos a lograr”.
El texto completo de la carta sigue:
Estimados miembros de la DGA:
Después de una cuidadosa consideración, nuestro Comité de Negociación BA/FLTTA de 80 personas determinó hoy por unanimidad que no nos interesa comenzar las negociaciones mucho antes de la expiración de nuestro contrato. Trabajaremos con los estudios para programar fechas de negociación para finales de esta primavera. Como saben, nuestros principales contratos vencen el 30 de junio.
Nuestro enfoque de negociación está, y siempre ha estado, guiado por un principio simple: solo negociaremos cuando creamos que obtendremos el mejor trato posible. A veces, esto ha significado negociar varios meses antes de la expiración de nuestro contrato, si creemos que los estudios están preparados para abordar satisfactoriamente nuestras preocupaciones a cambio de la estabilidad que una negociación temprana puede brindarles a todos.
En otros ciclos de negociación, hemos obtenido grandes ganancias al esperar para negociar hasta más adelante en el proceso. Algunas de nuestras ganancias más importantes, incluido el establecimiento de nuestra innovadora fórmula de residuos de TV paga, se obtuvieron cuando negociamos más cerca del vencimiento de nuestro contrato. Independientemente de cuándo negociemos, nuestro historial, incluidos los ciclos de negociación recientes, ha sido que hemos logrado contratos líderes en la industria que han protegido a nuestros miembros en el negocio.
Durante los últimos dieciocho meses, hemos estado siguiendo nuestro proceso normal y completo para prepararnos para una negociación exitosa. Esa preparación incluye una investigación rigurosa, el desarrollo de estrategias, la consulta con los principales expertos de la industria, la creación de un comité de negociación que represente a nuestra diversa membresía, encuestas y conversaciones con los miembros para desarrollar nuestras prioridades, y mucho más. Este proceso también incluye conversaciones preliminares con los estudios para determinar si están preparados para abordar los problemas que más preocupan a nuestros miembros. En este punto, los estudios aún no están preparados para abordar nuestros problemas clave.
La fecha en que comenzamos a negociar está lejos de ser el tema más importante. El tema más importante en juego es si los estudios decidirán abordar adecuadamente las preocupaciones de nuestros miembros. Esas preocupaciones incluyen salarios, transmisión de residuos, seguridad, derechos creativos y diversidad. Si los estudios no abordan estos problemas, saben que estamos preparados para luchar.
Todo se reduce a esto: somos socios en este negocio. Esto significa negociar un nuevo contrato que continúe tratando a nuestros miembros con justicia y respeto, que reconozca y premie nuestras contribuciones vitales a esta industria sin importar cómo evolucione, que refuerce nuestro interés compartido en construir un negocio saludable, vibrante y estable que entretenga e inspirar a audiencias de todo el mundo.
Nuestro proceso y preparación continuarán; espere escuchar mucho más de nosotros en las próximas semanas y meses, hasta que hayamos ganado un contrato estelar. Las negociaciones de este ciclo son algo más que negociar un contrato sólido para los próximos tres años: se trata de establecer el rumbo para el futuro de nuestra industria y eso es lo que vamos a lograr.
Atentamente,
Jon Avnet (Presidente de Negociaciones), Karen Gaviola (Copresidente de Negociaciones), Todd Holland (Copresidente de Negociaciones) y Russ Hollander (Director Ejecutivo Nacional)