Elon Musk está cambiando las reglas de trabajo remoto de Twitter una vez más en medio de la fecha límite para que los empleados se comprometan con su visión de una empresa «incondicional». Musk, que anteriormente trabajaba a distancia en Twitter, ahora ha indicado que es posible cierto trabajo a distancia. y el borde reporte.
“Con respecto al trabajo remoto, todo lo que se requiere para la aprobación es que su gerente asuma la responsabilidad de garantizar que esté haciendo una excelente contribución”, escribió Musk en un nuevo memorando al personal de Twitter. Agregó que los equipos deberían reunirse en persona al menos una vez al mes, aunque las reuniones semanales son “ideales”.
Los últimos comentarios de Musk sobre el trabajo remoto se producen un día después de que se les dijera a los empleados de Twitter que «quieren ser parte del nuevo Twitter» donde la expectativa será «largas horas a alta intensidad». Trabajadores que no marcarían la casilla «sí» en el Formulario de Google adjunto se le proporcionaría una indemnización.
Ahora, parece que a Musk le preocupa que no haya suficientes empleados que acepten su visión de un Twitter “extremadamente duro”. Bloomberg informa que Musk ha estado presentando sus planes a «empleados clave» y que ha contactado a otros líderes «para convencer a los empleados de que se queden» en la empresa.
Pero si bien la autorización de algunos trabajos remotos puede parecer una victoria para los empleados de Twitter, que han disfrutado de una política de «trabajo desde cualquier lugar» durante más de dos años, Musk dejó en claro que estaba más que dispuesto a castigar a los gerentes por los empleados remotos que quedar por debajo de sus expectativas. “A riesgo de decir lo obvio, cualquier gerente que afirme falsamente que alguien que le reporta está haciendo un trabajo excelente o que un rol determinado es esencial, ya sea remoto o no, será expulsado de la empresa”, escribió.
Desde que Musk se hizo cargo de Twitter, los empleados que sobrevivieron a los recortes de empleo iniciales se han enfrentado a una creciente incertidumbre y una creciente presión, ya que el nuevo director general ha priorizado características como la verificación paga. Esther Crawford, una gerente de Twitter que ha estado al frente del renovado Twitter Blue, tuiteó una foto de sí misma durmiendo en el piso de una sala de conferencias de Twitter en los días inmediatamente posteriores a la toma de posesión de Musk.
Pero no todos han estado tan dispuestos o capaces de adaptarse a las demandas de Musk. Y un abogado de Twitter les dijo recientemente a otros empleados que el requisito de Musk de que los trabajadores se presenten en la oficina o sean despedidos podría… Ahora, parece que al menos un ex empleado está probando esa noción y ha presentado una denuncia alegando que las nuevas políticas de Musk son discriminatorias contra los trabajadores con discapacidades.
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