Disney se enfrenta a una demanda de un empleado que acusa a la empresa de ocultar el presunto patrón de conducta sexual inapropiada de una ex ejecutiva después de que fue agredida.
La denuncia, presentada el martes en el Tribunal Superior de Los Ángeles, afirma que la dirección de Disney se negó repetidamente a aumentar las preocupaciones sobre el ex vicepresidente de distribución Nolan Gonzales a pesar de varias quejas, creando un entorno en el que era “libre de acosar a las mujeres con impunidad”.
«La gerencia fue incentivada a ocultar el acoso de Gonzales porque generaba ingresos valiosos», afirma la demanda. Disney y Gonzales no respondieron a una solicitud de comentarios.
La demandante, que demanda como Jane Doe, alega que Gonzales la agredió varias veces en 2017 mediante el uso de éxtasis y una droga para violación, violándola cuando estaba incapacitada. También «usó su posición de poder y chantaje» para obligarla a tener relaciones sexuales con él, según la denuncia. Cuando intentó cortar el contacto con él en 2018, Gonzales supuestamente amenazó con publicar videos íntimos de sus encuentros y “arruinar su carrera”.
La acusadora afirma que ella no fue la “primera víctima ni la última” de Gonzales y que su historial de conducta sexual inapropiada era bien conocido por la gerencia, que supuestamente se negó a investigar adecuadamente o tomar medidas punitivas contra él durante años.
«Se disuadió a las mujeres de denunciar su comportamiento porque la gerencia aparentemente aceptó la conducta de Gonzales como parte de la industria del entretenimiento y su despido perjudicaría financieramente a la empresa», afirma la denuncia.
Según la denuncia, Gonzales renunció en 2022 luego de que otras tres mujeres lo denunciaran por acoso sexual. La demandante, mientras tanto, afirma que fue degradada el año pasado en un supuesto intento de Disney de tomar represalias contra ella.
«Disney utilizó los despidos continuos como excusa para degradar a la demandante y colocarla en un equipo diferente donde no manejaba ningún subordinado directo», afirma la demanda. “Anteriormente, el demandante era un empleado de nivel supervisor que capacitó y dirigió a tres subordinados. Ahora, las tareas laborales esenciales de la demandante tienen un alcance mucho menor y son similares a las tareas que desempeñó en Disney hace diez años”.
La denuncia, que también nombra a Searchlight y 20th Century, presenta demandas por acoso sexual, agresión sexual y agresión y negligencia, entre otras demandas relacionadas con el presunto encubrimiento de Disney de la mala conducta de Gonzales. Se presentó bajo la Ley de Responsabilidad de Encubrimiento y Abuso Sexual de California, que revivió el plazo de prescripción para las reclamaciones que buscan recuperar los daños sufridos como resultado de una agresión sexual durante un año. A pesar de que el plazo se cerró el 31 de diciembre, el tribunal puede optar por adelantar la demanda ya que ese día y el 1 de enero eran feriados judiciales.
Disney se enfrenta a crecientes preocupaciones legales. El mes pasado, un juez certificó a un grupo de casi 9.000 trabajadores que demandaron a la empresa por discriminación contra las trabajadoras, que dicen que se les paga menos que a sus homólogos masculinos. Se cree que es una de las clases más grandes que jamás haya demandado bajo un reclamo de ley de igualdad salarial.