La justicia argentina rechazó el miércoles 3 de enero, al menos provisionalmente, las reformas laborales incluidas en el “mega decreto” desregulador del presidente ultraliberal Javier Milei.
La Cámara Nacional del Trabajo, organismo de derecho laboral, que había sido contactada por la Confederación General del Trabajo (CGT), la central sindical más grande del país, tomó “una medida cautelar suspendiendo la aplicabilidad” de lo dispuesto en el capítulo “Trabajo” del decreto de 20 de diciembre, en espera de un examen legislativo sobre el fondo.
Esta suspensión vale “hasta que se dicte una decisión final sobre la cuestión de fondo planteada en este procedimiento”subrayan los jueces en su decisión, publicada por varios medios, incluida la agencia oficial Télam.
La sentencia, un primer revés para el impulso reformista ultraliberal de Javier Milei, será objeto de un inminente recurso por parte del gobierno, confirmó a la Agence France-Presse Rodolfo Barra, el «fiscal general» encargado del control de legalidad, el asesoramiento y la defensa de el estado.
El carácter constitucional en debate
El presidente Javier Milei, que asumió el 10 de diciembre, diez días después anunció una “decreto de necesidad y emergencia” (DNU), fijando el marco para una desregulación masiva de la economía, modificando o derogando más de trescientas normas, afectando en particular al trabajo, el control de precios y alquileres, la privatización de las empresas públicas, las regulaciones sobre exportaciones e importaciones.
Al presentar el decreto, Javier Milei lo justificó por la necesidad “iniciar el camino hacia la reconstrucción del país, devolver la libertad y la autonomía a las personas y comenzar a desarmar la enorme cantidad de regulaciones que han frenado, obstaculizado e impedido el crecimiento económico”.
Este “DNU” técnicamente ha entrado en vigor, pero sujeto a la posterior aprobación del Parlamento, donde el partido de Milei es sólo la tercera fuerza.
Ya es objeto de animados debates entre juristas sobre su carácter constitucional, y al mismo tiempo ha sido objeto de una decena de recursos judiciales, incluido el de la CGT en procedimiento sumario, interpuesto la semana pasada.
Los aspectos más controvertidos de las modificaciones propuestas en la legislación laboral se refieren, para los sindicatos, a la ampliación del período de prueba de 3 a 8 meses, la reducción de la indemnización en caso de despido, los límites al derecho de huelga, la posibilidad de despido en caso de bloqueo u ocupación del lugar de trabajo.
Huelga general el 24 de enero
Entre sus argumentos, los jueces señalan que “no aparece lo que constituye las llamadas razones de “urgencia” para evitar la debida intervención del poder legislativo sobre el fondo de la legislación”especialmente porque ciertas normas “tener un carácter represivo o punitivo”.
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También enfatizan que“No se explica cómo las reformas propuestas, si se aplicaran inmediatamente, fuera del proceso legislativo normal, podrían remediar la situación” e impulsar rápidamente el empleo formal, “sobre todo teniendo en cuenta que el propio decreto subraya que este empleo está estancado desde hace doce años”.
El recurso legal es uno de los tres ejes de lucha de la oposición, vientos en contra de la revolución liberal de Milei, y de su “mega decreto” en particular. La CGT convocó a una huelga general y a una movilización el 24 de enero, la primera huelga contra un gobierno en cuarenta años de democracia, un mes y medio después de llegar al poder.