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Cierre simple
Si bien nos encantaría que todas las startups tuvieran éxito, la realidad es que la gran mayoría fracasa.
No es algo de lo que la gente hable a menudo porque, francamente, puede ser un tema deprimente. Pero el fracaso es parte de la vida, y muchos fundadores que no triunfan una vez lo intentan, lo intentan y lo vuelven a intentar. Sin embargo, antes de poder dedicarse por completo a una nueva empresa, tienen que lidiar con la que no funcionó. Y resulta que cerrar una startup no es fácil.
Ingresar Cierre simple. Fiel a su nombre, esta empresa fundada hace cinco meses tiene como objetivo simplificar el cierre de una empresa. Y también más rápido y más barato.
Si una empresa en la que ha invertido mucho tiempo y dinero no funciona, lo último que quiere hacer es gastar aún más tiempo y dinero en ella. Bueno, SimpleClosure afirma que puede ayudarle a desconectarse en “semanas” en lugar de meses, y por una fracción del costo que un proveedor heredado podría cobrarle.
En particular, la empresa recaudó recientemente 1,5 millones de dólares en financiación, sin necesariamente siquiera tener la intención de hacerlo. La cofundadora Dori Yona estuvo en Fintech Meetup y presentó la idea de la empresa a un grupo de inversores. Sin plataforma de lanzamiento. Al día siguiente, tenía compromisos por valor de 1,5 millones de dólares.
Como lo expresó mi querido amigo, colega y copresentador del podcast de Equity, Alex Wilhelm, ¿deberíamos tomarlo como una mala señal de que los inversores (por ejemplo, Vera Equity, Cambrian Ventures y una serie de ejecutivos de nuevas empresas como Brex, Plaid, Gusto y Nvidia) clamaba por respaldar una startup que quiere ayudar a otras startups a cerrar? No necesariamente, podría argumentar. Incluso en los mejores tiempos, habrá fracasos en las startups. Quizás, especialmente en los mejores tiempos, habrá aún más startups nacidas (y financiadas) y fracasando.
¡Así que brindemos esfuerzos para hacerlo menos doloroso! – Maria Ana
Noticias semanales
Como informó Carly Page: “El gigante fintech Cuadrado dijo el viernes que sus servicios volverían a estar en línea después de que una interrupción de un día dejó a los propietarios de pequeñas empresas sin poder procesar los pagos. La empresa propiedad de Block había estado luchando, hasta el viernes por la mañana en la costa oeste de Estados Unidos, contra una interrupción prolongada que había interrumpido sus servicios desde el jueves por la tarde”. Más aquí.
Manish Singh informa: “Algunas de las mayores empresas emergentes de tecnología financiera de la India están incursionando más profundamente en las cajas de sonido, revelando un nuevo impulso a los dispositivos de bolsillo cuyos timbres se están convirtiendo rápidamente en el nuevo ‘ka-ching’ para millones de comerciantes indios. pago, cuya caja de sonido lidera el mercado y es utilizada por más de 7 millones de comerciantes, lanzó una versión avanzada del dispositivo que también funciona como máquina de tarjetas, aceptando ofertas de RuPay, Visa, Mastercard y American Express”. Más aquí.
De Kate Park llega una historia sobre Primera tarjeta recaudar $4.7 millones para ayudar a los estudiantes universitarios a obtener un mejor crédito. Es la última de una larga lista de empresas, como Greenlight, que están cambiando el enfoque de la salud financiera a la próxima generación a través de las tarjetas de crédito. Sin embargo, a los adolescentes no sólo les interesan las tarjetas de crédito. Un nuevo informe de Fidelity dice que la inversión está en la mente de los adolescentes, pero sólo uno de cada cuatro ha comenzado a intentar invertir porque cree que es demasiado joven. Con aplicaciones como Bloom, Copper y Step que simplifican cómo funcionan las inversiones para los adolescentes y la Generación Z, no sorprende que los actores financieros más grandes, incluido Fidelity, quieran participar. La nueva aplicación Fidelity Youth de Fidelity es un programa gratuito que se basa en su cuenta Fidelity Youth existente que ayuda a los adolescentes a ahorrar, gastar e invertir su propio dinero mientras aprenden habilidades financieras.
Combinador Y El Día de demostración tuvo lugar la semana pasada. Aquí hay un pequeño fragmento de las empresas de tecnología financiera que terminaron siendo las favoritas de TechCrunch:
- Cobá: Permite a los usuarios ganar en dólares estadounidenses y gastar en pesos mexicanos.
- comprobar: Acceso a la infraestructura de pagos UPI de la India para no ciudadanos.
- Sobre: Neobanco con enfoque en presupuestación.
- Doblar: Stripe para pagos HSA/FSA.
Lea por qué estos estuvieron entre nuestros favoritos, junto con otros aspectos destacados, del día 1 y del día 2.
“Por fin, ahora poseemos la capacidad de realizar pagos sin contacto y entre pares, una característica a la que se puede acceder en otras regiones durante muchos años. Ahora, la Reserva Federal de Estados Unidos lanzó FedNow, una nueva infraestructura de pagos instantáneos, uniéndose a naciones como México, India, Brasil, Singapur y la UE para impulsar el impulso hacia la facilitación de pagos y transacciones inmediatas. Si bien los bancos se esfuerzan por mantener la innovación para satisfacer las demandas de los clientes y mejorar su ventaja competitiva, descubrirán que lograrlo se convierte en un desafío a menos que adapten su enfoque para evaluar e integrar nuevas soluciones tecnológicas”, escribe el autor invitado Chris Zingo, director de ingresos. Oficial en Fenergo. Más aquí.
Si bien esta noticia no es exclusivamente fintech, en nuestra humilde opinión es relevante para todas las industrias. Mary Ann escribió sobre Mentra, una startup que tiene como objetivo conectar a los solicitantes de empleo neurodivergentes con trabajos ideales. Las personas neurodivergentes suelen tener más dificultades para encontrar trabajo que sus homólogos no neurodivergentes. El desempleo entre los adultos neurodivergentes alcanza al menos entre el 30% y el 40%: tres veces la tasa de las personas con discapacidad y ocho veces la tasa de las personas sin discapacidad, según el Centro para la Neurodiversidad y la Innovación en el Empleo de la Universidad de Connecticut. Algunas personas neurodivergentes pueden carecer de las habilidades sociales necesarias para pasar por un proceso de entrevista agotador, y es posible que otras simplemente no tengan la confianza para postularse. Pero, de hecho, esta población puede tener conjuntos de habilidades especializadas que no sólo los convierten en buenos candidatos sino también en mejores resultados. mejor más adecuados para ciertos roles que las personas no neurodivergentes. La startup con sede en Charlotte, Carolina del Norte, cuyos tres cofundadores son todos autistas, está construyendo lo que describe como una “red de empleo neuroinclusiva” impulsada por IA. Específicamente, su plataforma tecnológica aprovecha la inteligencia artificial para ayudar a las grandes empresas a contratar empleados con diferencias cognitivas como autismo, trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), dislexia, trastorno obsesivo compulsivo (TOC), lesión cerebral traumática (TBI) y post- trastorno de estrés traumático (TEPT). Más aquí.
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Créditos de imagen: Bryce Durbin