ENTREVISTA – Un sindicalista advierte sobre el acuerdo con la UE: «El gran problema que preocupa especialmente a los empleados con ingresos bajos y medios es la inmigración»

Cada vez que en los últimos meses el Consejero Federal Guy Parmelin se reunió con los interlocutores sociales para debatir confidencialmente sobre el expediente de la UE, se sentó a la mesa con él: Adrian Wüthrich, presidente de la organización coordinadora Travail Suisse. Junto con su colega de la federación sindical, representa los intereses de los empleados, frente a ellos están los presidentes de la asociación de empresarios y de la asociación profesional.

Señor Wüthrich, los empresarios dicen que apoyarían medidas para que la protección salarial no empeore a pesar de las concesiones previstas a la UE. ¿Por qué eso no es suficiente para ti?

Si se tratara sólo del período de preinscripción y de los depósitos, podríamos encontrar una solución. Pero se trata de mucho más. Por ejemplo, la UE exige que adoptemos su régimen de gastos, lo que abriría la puerta al dumping social. Los trabajadores desplazados de otros países sólo tendrían que pagar la misma cantidad de gastos cuando trabajen en Suiza que en su país de origen. Esto es antisocial y daría a los proveedores de la UE la oportunidad de trabajar mucho más barato en Suiza.

Pero este problema no es tan importante como para que todo el paquete de negociación pueda fracasar a causa de él. La proporción de personas potencialmente afectadas es pequeña.

Esto no cambia el hecho de que tal regulación de gastos es completamente inaceptable. ¿Dónde dormirán los trabajadores búlgaros que aquí reciben la misma cantidad de gastos de hotel que en su país de origen? Esto también tiene un impacto negativo en los empleados y empresas locales. Los empresarios también están de acuerdo con nosotros en este punto. El Consejo Federal debe impedir que Suiza tenga que adoptar este reglamento. Si eso no funciona, se necesitan mejoras específicas para mantener el equilibrio. Pero aquí todavía estamos hablando del nivel técnico del problema. La política es más difícil.

¿El político?

Quien piense que el acuerdo se puede salvar con algunas correcciones técnicas en la aplicación de la protección salarial se equivoca gravemente. Todo el mundo debería saberlo a más tardar desde las elecciones: el gran problema que preocupa especialmente a los trabajadores con ingresos bajos y medios es la inmigración. En las reuniones de nuestras asociaciones escucho regularmente que por fin tenemos que hacer algo con respecto al hecho de que aquí trabajan más viajeros transfronterizos y que todavía llega más gente al país. El descontento va en aumento. Hay regiones donde los viajeros transfronterizos dictan las horas de trabajo de los locales porque son mayoría. Esto crea un clima que no es precisamente propicio para un acercamiento con la UE, por decirlo con cautela.

Y en vista de este estado de ánimo, usted pide un endurecimiento del mercado laboral en forma de controles salariales adicionales, una ampliación de los convenios colectivos e incluso salarios mínimos generales. . .

. . . No puedo comentar públicamente sobre medidas individuales en este momento. Pero en principio está claro: sin mejoras tangibles para nuestra gente, no podremos convencerlos de la necesidad de un acuerdo con la UE. En el pasado, los empleadores y las partes civiles tuvieron éxito cuando afirmaron que un proyecto de ley era importante para el crecimiento económico. Pero esos días ya pasaron. El argumento puede resultar incluso contraproducente hoy en día. Sigo escuchando a la gente decir que la economía debería crecer más lentamente para que la inmigración disminuya. Me refiero luego a la política de impuestos bajos de Suiza, que contribuye en gran medida a ello.

Parece que no le darán ninguna oportunidad al acuerdo planeado con la UE.

Si no podemos explicar detalladamente a los suizos cómo se benefician personalmente del paquete, entonces mi opinión es realmente sombría. Después del Brexit, la UE reconoció que tenía que hacer mejoras en la política social para que la población también sintiera algo de los logros de la integración. Los empresarios suizos aún están lejos de darse cuenta de ello. Y también temo al Consejo Federal.

¿Cree usted que el Ministro de Economía, Parmelin, se unirá al lado empresarial?

Ciertamente no me sorprendería. Mis esperanzas están puestas en el Consejo Federal en su conjunto. Se necesita un acuerdo amplio, como en 2020, en vísperas de la votación sobre el fin de la libre circulación de personas. En aquel momento, el Consejo Federal, en consulta con los interlocutores sociales, elaboró ​​un amplio paquete social que mejoró la posición de las personas en el mercado laboral. Esta fue una señal importante para nuestra propia población de que la política no los decepcionaría.

El paquete incluía prestaciones puente para los desempleados mayores, una nueva prestación social. ¿Son estas medidas las que también tiene en mente para el acuerdo con la UE?

Sólo digo que el Consejo Federal reconoció entonces la gravedad de la situación. No es un hecho que la población apoye la libre circulación de personas. El hecho de que incluso apoye una liberalización adicional en el transporte público y la electricidad, como se discute con el nuevo acuerdo, es aún más difícil. Si las empresas realmente quieren un acuerdo con la UE (personalmente todavía no estoy del todo seguro), entonces tienen que entender una cosa: al final, este acuerdo se centrará en la inmigración. Este es un tema delicado. Si la gente tiene miedo de arruinarse, no participarán.

Se le podría acusar de aprovecharse del sentimiento antiinmigrante para imponer medidas restrictivas en el mercado laboral que de otro modo no tendrían ninguna posibilidad política.

Sería muy miope. La relación bilateral con la libre circulación de personas no es un éxito seguro. Necesitamos una persuasión constante, especialmente por nuestra parte, para que este sistema siga siendo capaz de obtener una mayoría. No queremos volver a los tiempos del sistema de cuotas, que dejaba a muchos empleados desprotegidos. Pero eso sólo es posible mientras podamos mostrarle a la gente los beneficios. Sabemos que necesitamos trabajadores del exterior. Sin ellos, el estrés y el agotamiento serían un problema aún mayor.

¿No llegan demasiado pronto sus demandas? El debate sólo podrá tener lugar una vez finalizadas las negociaciones.

El Consejo Federal debería aportar claridad antes de que comiencen las negociaciones. Tiene que decir cómo quiere proteger el mercado laboral para que todos sepan cuál es su situación. En última instancia, las propuestas también deben encontrar una mayoría en el parlamento. Es importante que el propio Consejo Federal asuma el control de las negociaciones.