El auge del mercado laboral parece estar estabilizándose. La demanda de trabajadores calificados cayó en el cuarto trimestre. Sin embargo, las diferencias entre los distintos grupos profesionales son grandes.
Convertirse en jefe era más fácil: cada vez hay menos ofertas de empleo para directivos en Suiza.
En 2023, la economía suiza se vio afectada por una desaceleración económica. Sus efectos también se pueden sentir en el desarrollo del mercado laboral, como muestra el índice del mercado laboral publicado el jueves por la agencia de contratación suiza Adecco y la Universidad de Zurich. En comparación con el año anterior, el mercado laboral en 2023 creció sólo un 3 por ciento. En 2022, el mercado laboral registró un crecimiento del 23 por ciento.
El moderado crecimiento anual se explica principalmente por el último trimestre de 2023. Durante este tiempo, el mercado laboral experimentó la caída más pronunciada del año, cayendo un 4 por ciento en comparación con el trimestre anterior.
«Tanto la disminución del crecimiento del empleo como el aumento de la tasa de desempleo indican una desaceleración de la dinámica de crecimiento en el mercado laboral suizo», escribe Adecco en un comunicado. Sin embargo, esta desaceleración no es motivo de preocupación. El número de puestos vacantes se mantiene en un nivel históricamente alto y la tasa de desempleo sigue siendo relativamente baja: 2,3 por ciento en diciembre pasado.
Un panorama ligeramente menos optimista pero aún sólido del mercado laboral se refleja en la tasa de desempleo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Para Suiza fue del 4,2 por ciento en el tercer trimestre de 2023. A diferencia de la tasa de desempleo suiza de la Secretaría de Estado de Economía, la cuota de la OIT también incluye a personas que han sido desplazadas y están buscando trabajo pero que ya no tienen derecho a prestaciones de desempleo como desempleados de larga duración.
Los artesanos y los trabajadores no cualificados tienen una demanda especial
La tendencia al aplanamiento de los anuncios de empleo no afecta por igual a todos los grupos profesionales. En particular, los artesanos y los trabajadores no cualificados siguen teniendo una gran demanda, como muestra el índice del mercado laboral. El año pasado, el número de puestos anunciados en este sector aumentó un 13 por ciento. En el sector de servicios y ventas, la demanda de trabajadores cualificados ha aumentado un 12 por ciento. Se ha registrado un crecimiento del empleo del 10 por ciento para los trabajadores calificados en el sector tecnológico.
Según Adecco, se trata de un avance alentador. «El año 2023 estuvo en el punto de mira para los trabajadores no cualificados, los artesanos y las profesiones de servicios», escribe la empresa. A pesar de los desafíos económicos, estos trabajadores experimentaron una demanda creciente. Esto pone de relieve el importante papel de estas profesiones en la economía suiza.
Por otro lado, el elevado número de anuncios de empleo en estos grupos profesionales también puede hacer que sea cada vez más difícil encontrar empleados cualificados.
Cada vez se buscan menos directivos
Con un crecimiento global de sólo el 3 por ciento, es evidente que no todos los grupos profesionales pueden mostrar una evolución tan positiva. Además de los trabajadores calificados en los grupos ocupacionales de oficina y administración (-7 por ciento) y las profesiones universitarias de minería y salud (-3 por ciento), el año pasado la mayor caída en los anuncios de empleo se registró entre los jefes. En comparación con 2022, se anunciaron un 12 por ciento menos de puestos de trabajo con responsabilidad directiva.
¿Cómo se puede explicar esto? «Suponemos que varios factores contribuyen a la evolución negativa de las ofertas de empleo para directivos», escribe a petición Yanik Kipfer del Swiss Job Market Monitor. Por un lado, en los últimos años ha habido una tendencia hacia jerarquías más planas, lo que está reduciendo la demanda de directivos. Además, los puestos directivos a menudo no se anuncian públicamente sino que se cubren a través de redes informales. Y por último, pero no menos importante, en tiempos de escasez de mano de obra calificada, las empresas se sentirían obligadas a concentrarse primero en contratar nuevos empleados antes de buscar nuevos gerentes.
Al mismo tiempo, Kipfer mitiga la caída de directivos explicando que se trata de un grupo profesional muy amplio. Además de los directores generales, también se incluyen profesiones como los maestros carniceros o los directores de circo.
Menos anuncios de empleo en Zúrich y el suroeste de Suiza
Además de las diferencias entre los distintos grupos profesionales, también existen grandes diferencias geográficas. Cualquiera que busque un nuevo empleo encontrará probablemente las mejores oportunidades en la región del noroeste de Suiza. Los anuncios de empleo allí aumentaron un 14 por ciento el año pasado. Según Yanik Kipfer, esto se puede explicar porque la economía de esta región está fuertemente dominada por los sectores farmacéutico y de ciencias biológicas. En comparación con otros sectores, este es relativamente resistente a la sombría economía global.
Por el contrario, Zúrich, como importante emplazamiento tecnológico, ha sentido fuertemente las turbulencias en la industria tecnológica, escribe Kipfer. Esto puede explicar, al menos en parte, por qué los anuncios de empleo en la región de Zúrich cayeron un 1 por ciento el año pasado. Sólo el suroeste de Suiza registró una caída mayor (–4 por ciento).