El consejo de gobierno inicia la ofensiva formativa de las profesiones de enfermería. Sin embargo, no había posibilidad de una clasificación más alta del personal en el sistema de salarios en el consejo cantonal.
La situación del personal en los hospitales sigue siendo tensa.
En los últimos meses, se han acumulado informes de los medios sobre cuellos de botella y departamentos parcialmente cerrados en los hospitales. La razón principal de esto es la falta de personal. Esto se debe contrarrestar, entre otras cosas, con la iniciativa de atención, que el pueblo suizo aprobó con más del 60 por ciento a favor hace un año. El objetivo de sus creadores es crear las condiciones en educación y con buenas condiciones de trabajo para que el sistema de salud vuelva a tener suficiente personal.
El lunes, el consejo de gobierno de Zúrich informó sobre la implementación de la solicitud federal en el cantón de Zúrich. Un pilar importante consiste en una ofensiva de capacitación, en la que el gobierno federal aporta la mitad de las medidas. En particular, los hospitales, las residencias de ancianos y las organizaciones de atención domiciliaria que capacitan al personal reciben apoyo financiero.
Las escuelas técnicas superiores reciben subsidios si aumentan el número de plazas de formación. Sus estudiantes, que están completando un curso en el sector del cuidado, recibirán apoyo para asegurar su sustento si es necesario. Las direcciones de salud y educación iniciaron un proyecto conjunto en agosto de 2021 para su implementación en el cantón de Zúrich.
Además, un grupo de trabajo con representantes del campo se ocupa de otras ideas y proyectos. Luego de que el parlamento federal aprobara una ley hace apenas unos días, estos proyectos pueden comenzar a principios del próximo año.
En el comunicado, el gobierno enumera otras medidas que ha tomado en el pasado para mejorar las condiciones de empleo en el sector de la salud. Estos incluyen aumentar el número de plazas de formación y educación superior en enfermería, mejorar las condiciones de empleo en los hospitales cantonales y medidas inmediatas para apoyar los cuidados intensivos y de emergencia con CHF 3,8 millones.
Zúrich salarios competitivos
Orquestado o no: justo el lunes, el consejo cantonal también abordó el mismo tema. Se trataba de un postulado que sugería una clasificación más alta de las profesiones de enfermería en el sistema salarial cantonal.
El gobierno ya respondió a la iniciativa en enero de 2022. Para su informe había obtenido declaraciones de los hospitales cantonales. Valoran los salarios del personal de enfermería como actualizados y adecuados. Reflejaban los requisitos para las funciones. En una comparación de toda Suiza, el cantón de Zúrich también es competitivo con los empleadores privados en el campo de la atención. Los salarios estarían por encima del valor de mercado para toda Suiza.
Los autores del postulado no estuvieron de acuerdo con esta información. Los hospitales encuestados por el gobierno tienen una perspectiva comercial, dijo el lunes la primera signataria Jeannette Büsser (Verdes, Zúrich). La ciudad de Zúrich, por otro lado, revisó el sistema salarial y otorgó un aumento salarial al 70 por ciento del personal de enfermería en el verano.
Para las fracciones burguesas, un ajuste de salarios por sí solo no es conveniente. El paquete general es crucial, dijo Lorenz Habicher (SVP, Zurich). El cantón de Zúrich tiene un excelente sistema de salud, del que la otra parte habla mal. Varios voceros señalaron que los hospitales habían implementado el ajuste por costo de vida del 3,5 por ciento que el consejo de gobierno otorgó al personal cantonal para sus empleados.
El otro lado respondió que esto no era un aumento salarial. No sorprende que Zurich pague salarios por encima del promedio, dijo Andreas Daurù (SP, Winterthur). El costo de vida también es el más alto aquí. La burguesía de repente ya no creía en el poder del dinero, comentó astutamente Thomas Marthaler (SP, Zurich). Con respecto a los bancos, se dice que los salarios altos y las bonificaciones son necesarios para encontrar un buen personal.
Contra el cantón yendo solo
La Comisión de Seguridad Social y Salud había solicitado que el postulado fuera dado de baja como liquidado. SP, Greens y AL formularon una opinión disidente en la que reafirmaron su posición: de lo contrario, la atención sanitaria en el cantón de Zúrich estaría en peligro. El GLP y el EPP compartieron la oposición de los conservadores, pero el centro respaldó la disidencia.
No es cierto que no se esté haciendo nada por la profesión de enfermería, dijo el director financiero Ernst Stocker (SVP). Él, y no el director de salud, es el responsable del sistema salarial como máximo responsable de recursos humanos. Allí no se puede joder a las profesiones de enfermería de forma aislada, dijo Stocker. Debe estar atento a lo que significa para los hospitales y clínicas regionales en otros cantones si el cantón de Zúrich aumenta los salarios en el sistema de salud.
Quedó indiscutible que se necesitan medidas para hacer más atractivas las profesiones de enfermería. La mayoría estuvo de acuerdo en que las medidas salariales por sí solas son de poca utilidad. El consejo, sin opinión disidente, rechazó el postulado como hecho por una votación de 109 a 63.