Escasez de trabajadores calificados: ¡enseñar a quien se debe enseñar!

John0


No puede haber una situación de ganar-ganar más grande: en un lado de la mesa se sentaban empresarios que tenían puestos de aprendizaje que llenar; por otro, jóvenes esperanzados que ven su futuro en este puesto tan vacante. Por supuesto, tenían que mostrarse desde su mejor lado, entregar certificados, informar sobre objetivos y explicar por qué tal o cual profesión sería ideal para ellos. Después de las audiencias, los empresarios revisan los documentos, completos con notas manuscritas. Y los mejores candidatos podrán esperar recibir correos positivos.

(Imagen: Judt Reinhard)

Muy motivado y muy nervioso.
A las 9 a.m., una multitud de personas se había formado frente a la Cámara de Comercio de Eisenstadt. 600 jóvenes, todos con ganas de trabajar, muy motivados y muy nerviosos, se abrieron paso dentro. Y todos tenían ideas concretas en la cabeza: uno quería ser panadero, el otro técnico en electrónica de sistemas: había algo para todos, después de todo, una gama de productos de 140 empresas no puede ser más amplia. «No importa si acabas de terminar la escuela, la abandonaste o simplemente quieres aprender un nuevo trabajo», dijo el presidente de la WKO, Peter Nemeth. «Todos son bienvenidos a nuestras audiciones de aprendizaje, también en línea en was-tun.at».

Ronald Schaffer, director del centro de servicio de Denzel Eisenstadt: “Los técnicos de vehículos también están formados como técnicos de electrónica de sistemas. ¡Tomaremos los dos mejores!
Birgit Schumich, Gerente de Recursos Humanos de Isosport: “Nueve de nuestros 260 empleados son aprendices. Tres se completarán este año y se llenarán
Paul Heimel, gerente de tienda de Radwelt Knopf: “Me gustan los jóvenes que tienen ideas precisas. Ahora estamos revisando las solicitudes cuidadosamente.” (Imagen: Judt Reinhard)
+4

fotos

Anna Bachtrögl, de 15 años, de Siegendorf, aspira a una carrera en el comercio minorista en Lidl. “Estoy muy contento de haber sido invitado a las jornadas de trabajo práctico.” (Imagen: Judt Reinhard)
Elias Hamm, de 15 años, de Großhöflein quiere ser sombrerero o sastre. Pero:
Dilara Ketterer, de 15 años, de Mörbisch, ha solicitado ser recepcionista en el Hotel Galantha: “Soy comunicativa y me gusta trabajar en equipo. La conversación fue genial.” (Imagen: Judt Reinhard)

Ocho aplicaciones en los primeros 30 minutos
Algunos de los empresarios se sorprendieron de lo profesionales que se presentaban los estudiantes, en su mayoría polivinílicos. “Retóricamente absolutamente bien. Y los jóvenes que saben lo que quieren son básicamente muy interesantes», dijo Paul Heimel, gerente de tienda de Radwelt MichiKnopf en Mattersburg, quien busca urgentemente aprendices para comercio electrónico y ventas. Media hora después, Ronald Schaffer de Denzel Eisenstadt ya tenía ocho solicitudes sobre la mesa, una de ellas de una chica que quería formarse como técnico de automoción. “Actualmente tenemos tres aprendices en la empresa, uno de los cuales es mujer. Bien puede ser que se desarrolle una nueva tendencia aquí”.

«El trabajo de mis sueños absolutos»
Radiante de alegría, Dilara Ketterer, de 15 años, salió del edificio. «Tengo permitido hacer los días prácticos como recepcionista en el Hotel Galantha. Este es el trabajo de mis sueños absolutos”.



Source link-1